人事部綜合制度
目錄一、人事部管理制度
三、人事部各崗位責、權
四、人事部工作流程
五、人事部門管理目標
附一：辦公室內部管理制度
附二：嘉興市龍禹餐飲管理****
人事部綜合制度
目錄一、人事部管理制度
三、人事部各崗位責、權
四、人事部工作流程
五、人事部門管理目標
附一：辦公室內部管理制度
附二：嘉興市龍禹餐飲管理****
人事部綜合制度
目錄一、人事部管理制度
三、人事部各崗位責、權
四、人事部工作流程
五、人事部門管理目標
附一：辦公室內部管理制度
附二：龍禹酒店新員工入職培訓及跟蹤考核方案
附三：新員工入職培訓跟蹤表
附四：簽訂勞動合同流程
附五：社保工作流程
附六：嘉興市龍禹餐飲管理****人事部員工績效考核標準
2023年03月18日
一、人事部管理制度
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設定申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批准後組織實施；
（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批准後，組織實施；
（三）、負責人力資源方面的工作程式和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；
（四）、總結人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊並定期向總經理提交報告；
（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好；
（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作；
（八）、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行；
（九）、關心員工的思想、工作、生活；
（十）、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果；
（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率；
（十二）、負責核定各崗位工資標準做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
（十三）、接待求職員工並進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作
三、人事部各崗位責、權
（一）人事主管
1. 執行行政經理的工作命令，向行政經理負責並報告工作。
2. 貫徹執行黨和**有關人力資源管理的方針、政策和法規，負責公司勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉公升、獎勵等各項制度。
3. 根據公司經營目標和工作需求，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計畫與人工成本、教育培訓費用預算，並組織實施和監控。
4. 主持本部門工作例會，協調和解決工作中的問題。提出階段性工作計畫和要求，並督促執行和落實。
5. 組織蒐集人才（勞動力）市場資訊，隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態，負責組織和合理有效運用飯店的人力資源。
6. 負責協調和指導酒店各部門制定人力需求計畫，掌握和控制酒店的人員編制總量，按編制合理安排和調配餘、缺人員，做好員工記錄、晉級、退工等工作事宜。
7. 掌握勞動力市場**和同行業人均分配水平等資訊，根據酒店經濟效益和工資總額增長情況，適時提出飯店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的經濟效益或管理效益的指標，提出各部門的獎金分配方案並監督實施。
8. 負責人才的開發、引進和培訓。在酒店建立分層次的培訓網路。
負責制定培訓計畫和培訓管理制度。重視新進員工的系列培訓，教育和督促員工執行酒店制定的各項規章制度；加強員工的職後復合培訓，不斷提高員工的業務技能和外語水平。
9. 負責建立和完善勞動用工制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合法權益，減少勞動爭議的發生；針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。
10、考核和督導本部門員工的工作，努力提高員工的素質；關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設。
11、完成上級交辦的其它各項工作。
（二）行政秘書
1、執行主管的工作命令，向主管負責並報告工作。
2、協助人事主管起草檔案和處理往來文書，做好各類檔案、通知、信件、報表和報刊等資訊資料的收發登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。
3、做好各種會議的會務工作，作好會議記錄，掌握會議決定的落實情況。
4、負責本部門員工考勤及酒店員工入職的相關手續。
5、負責本部門財產管理，編制二級帳，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計畫，並做好領取、發放和登記工作。
6、全面負責員工餐廳的用餐資料，向主管負責並報告工作。
7、接聽、轉接**；負責招聘、接待來訪人員。
8、負責組織員工的各類相關業務培訓，加強現場管理並作好記錄與考核。
9、負責辦公室的文秘、資訊、和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
10、做好每週的人員編制並及時上報。及時更新員工花名冊。
11、負責員工的工作證、工號牌管理和發放。
12、做好員工的政治思想工作，關心員工生活。做好交辦的其它工作。
（三）人事勞資專員
1、執行主管的工作指令，向主管負責並報告工作。
2、負責酒店員工人事資料、員工檔案的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，並及時調整有關人事資料，做到資料、員工檔案完備準確。
3、做好有關人事資料統計分析工作，正確及時填報各類報表。
4、根據公司實際情況及年度經營計畫，提出勞動定員定編意見和方案，編制勞動力需求計畫，做到結構合理，組合優化，協調平衡。
5、熟悉公司各類員工的數量、結構等基本情況，了解和掌握各部室人員忙閒、餘缺動態，做好調餘補缺工作。
6、保持與勞動就業部門和人才交流中心、有關職校、技校的聯絡與溝通，及時掌握人才市場資訊，保證各類用工渠道的暢通，並負責做好招工審查工作，把好進人素質關。同時認真做好大學（大專）、中專學校畢業生和退伍軍人的接收、安置工作，開發和充實公司的人力資源。
組織機構設定及崗位職責
進口食品組織機構設定及各崗位職責 本單位法定代表人高孟是食品安全第一責任人，對本公司區域內的食品安全監督管理負總責，統一領導 協調本公司區域內食品安全監督管理工作。一 進口食品質量保障部 國際採購專員 1 進行海外 商資料收集 詢價等工作 信用背景調查 要求對方提供營業執照 銀行開具的信用證明等材料...
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應急組織機構組織機構及職責
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