三培養創新精神。研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善於思考、大膽想象，啟用創新意識。學習是創新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工作中不斷產生新思路、新方法。
其實學習方法很多，可向書本學習，向網路學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立於不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創新，在學習中提高，在提高中學習。同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。
四責任感的培養。在現代企業管理中，員工責任感的培養越來越受到企業的重視。企業員工對企業的責任感是員工對自己在企業中所承擔的責任、義務的高度自覺，表現為對本職工作盡職盡責，充分發揮自己的積極性、主動性、創造性。
研發人員也不例外，每乙個研發員多乙份責任心，就會有多乙份執行力，研發工作就多乙份安全感，多乙份效率，更多乙份競爭力。
總結，四個方面對於乙個優秀的研發團隊的建設來說是缺一不可的，我認為在這幾方面多進行一些專業培訓，再結合研發人員自身的努力以及與公司領導和其他部門的通力協作，我們的研發團隊會更加強大，更具競爭力，收穫更多的成果。
學生提出的建議和意見
1 教室 宿舍有部分紗窗需要維修 部分宿舍鐵皮櫃櫃門壞 鎖扣壞，不能鎖 部分宿舍床板存在安全隱患。2 食堂個別水龍頭需要維修，容易燒傷學生。3 教室門需要上鎖，防止丟失東西。4 宿舍樓經常早上沒水，洗漱不方便。5 食堂飯菜量少，太貴，大公尺有石頭 蟲子，幾乎每個菜都有辣椒。有些同學排隊到最後就沒飯了...
關於公司發展的建議和意見
關於對公司發展的建議意見及處理措施 作為乙個企業，除了追求必然的利潤外，其他層次的追求有 1 對外而言 形象品牌健康，品質 信譽度高，有優勢，交期迅速，服務好，對客戶反映較快 2 對內而言 分工明細，職責清晰，權力明確，管理有力，制度健全 部門之間協助與監管有序，有章可循，且能達到制約和權力的平衡。...
一日流程的建議和意見
迎園熱情接待家長和幼兒及問好。班級晨檢 做到一看二模三問四查，查收幼兒攜帶的衣物歸類存放，做好記錄，對服藥幼兒做好服藥記錄，家長簽字。喝水站隊 取水杯 喝水 送水杯都要依次按排隊順序，輕拿輕放。或站或坐在固定位置上喝水，不說笑 不打鬧 不浪費水 按教師要求站好隊，回到座位。入廁站隊 排隊 整理衣褲 ...