人力資源實習報告

河南經貿職業學院

實習報告

人力資源助理報告

**作者： ***

專業：人力資源管理

學號： 12040521***x

班級： 11級人力資源2班

指導教師： ***

答辯委員會主席評閱人

**答辯日期

獨創性宣告

本人宣告所呈交的畢業**是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中已經標明引用的內容外，本**不包含任何其他個人或集體已經發表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。

本人完全意識到本宣告的法律結果由本人承擔。

**作者簽名

日期：年月日

畢業**版權使用授權書

本畢業**作者完全了解學校有關保留、使用畢業**的規定，即：學校有權保留並向有關部門或機構送交**的影印件和電子版，允許**被查閱和借閱。本人授權河南經貿職業學院要以將本**的全部或部分內容編入有關資料庫進行檢索，可以採用影印、縮印或掃瞄等複製手段儲存和彙編本**。

保密□，在________年解密後適用本授權書.

本**屬於

不保密□。

（請在以上方框內打「√」）

畢業**作者簽名指導教師簽名：

日期：年月日日期：年月日

這次實習是為了在畢業進入社會前，將自己的理論知識與實踐融合，並且完成從學生到職員的過渡。我認為大學生的實習是邁向成熟重要的一步，也是大學生正視社會和正視自己，走出自我，真正融入社會生活工作的第一步，而且很多時候通過實踐，尤其在不同的職業中的實踐才會真正找到自己感興趣並適合自己的行業，也是完成從空想到現實轉變的第一步。

經過了三年大學的學習，使我們畢業實習是人才培養方案的重要環節，旨在培養學生的實踐能力、分析問題和解決問題的能力以及。在實習指導老師的指導下，使學生將所學基本理論、基本知識與社會實踐相結合，迅速轉化為實際工作能力，增強適應市場需要的能力，在運用中學習，在運用中深化，初步具備職業和業人的思想素質務能力

時光飛逝，一眨眼大學的生活就結束了，離開學校的幾個月裡有高興、有迷茫、當然更多的是期待與努力。這篇報告主要闡述了我的實習時間，地點，工作內容，經歷與感受。

關鍵詞:內容、經歷、感受

一實習的目的及意義1

二煙台富士康****簡介2

三我的工作職責3

四實習內容4

五實習感悟與心得5

六致謝6

***曾說：實踐是檢驗真理的唯一標準。其實，實習就是是一種實踐，是理論聯絡實際,應用和鞏固所學專業知識的一項重要環節，是培養我們能力和技能的乙個重要手段。

畢業實習是一門專業實踐課，是我們在學習專業課程之後進行畢業設計時不可缺少的實踐環節。它對於培養我們的動手能力有很大的意義，同時也可以使我們了解理論知識與實際操作之間的差別。畢業實習更是我們走向工作崗位的必要前提。

通過實習，我們可以更廣泛的直接接觸社會，了解社會需要，加深對社會的認識，增強對社會的適應性，將自己融合到社會中去，培養自己的實踐能力，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業務距離，為我們畢業後社會角色的轉變打下基礎。這次煙台富士康人事助理的實習進一步加深了我對專業知識的理解，也使我對現代企業人力資源管理有了新的認識，明白了完**力資源管理所進行的準備工作及相關流程。同時通過運用所學的專業知識進行深入觀察，也鍛鍊了提出、分析並解決問題的能力。

富士康科技集團是專業從事計算機、通訊、消費性電子等3c產品研發製造，廣泛涉足數字內容、汽車零元件、通路、雲運算服務及新能源、新材料開發應用的高新科技企業。

憑藉前瞻決策、扎根科技和專業製造，自2023年在台灣肇基，2023年投資中國大陸以來，富士康迅速發展壯大，擁有百餘萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產業科技製造服務商。2023年進出口總額佔中國大陸進出口總額的5%，旗下14家公司入榜中國出口200強，綜合排名第一；2023年位居《財富》全球500強第32位。

我在該公司的職位是人事助理，屬於人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組、員工關係組和訓練發展課組成。我的主要工作職責是負責招聘普工和協助招聘非普工和新員工培訓，以及兼職一些新員工入職手續的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎性的人事工作

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對於應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：

第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，並根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有4萬名左右的員工，並在繼續擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公管理的一項內容，要做到合理使用、規範使用，並且要及時滿足各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，並且要解除勞動合同協議。

第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設定了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個專案。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統計新進員工，辦理社保，並每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。

另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程式辦理。

工作的過程就是乙個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。

對於今後的工作，我有能力、有信心做的更好。

2個月的實習結束了，雖然是一直在做比較基礎的，瑣碎的工作。我覺得自己也學到了很多，成熟了很多。以前覺得自己把本專業的知識掌握的很不錯了，人力資源六大模組，心理學都有了解，掌握。

覺得自己已經具備了從事人力資源工作的技能。自己也一直對心理學，招聘和績效考核比較感興趣，自以為有了專業知識的指導，能夠很好的運用到工作之中，覺得肯定能把工作做得很好，覺得自己也很適合做人事工作。實習的時候一直是想做人力資源方面的，當真的做人事助理，做自己一直想做的工作的時候，覺得理想和現實，理論和實踐差距真的很大。

人事基礎工作都是比較基礎的、瑣碎的服務性的工作。剛開始工作的時候還在抱怨自己做的都是基礎的工作，沒有一點技術含量，和書本理論上的人力資源規劃、招聘錄用、培訓、績效考核、薪酬福利，員工關係都不一樣。抱怨自己所學知識都無用武之地。

實習之後，發現並不是所學知識用不到，是自己墨守陳規，不懂得如何把理論運用於實際，還是個書呆子。還有就是眼高手低，不想做基礎的工作。就像我剛去實習的時候，同事李麗說我「先把你自己的事做好，不要想著一步登天！

」當時聽了心裡還真不高興，現在想想她說的確實是實話。

經過這個實習期的檢驗，也發現自身還存在一定的不足，例如人力資源管理方面的知識不夠懂，實際操作能力比較差，溝通協調能力需要進一步的提高，應對複雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事**的填寫檢查不仔細造成後期工作的不便，錄入人事報表的資料出現過誤差。總之，實習就是乙個發掘問題、檢驗知識、鍛鍊能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。

這段時間的磨練，使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛鍊了實際操作能力，對以後的學習和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然，這次短暫的畢業實習結束了，但對我來說這只是乙個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂，指導以後學習的重點和方向，並進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

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