你需要去尋找各種渠道，了解更多的資訊，以便你可以抓住合適的機會。但是，這並不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理，偏要去投遞高技術類的工作；明明只達到助理的水平，看見有主管的職位，想也不想就去投了；明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位；還有在同乙個公司投了不同崗位性質和職級的兩三個職位，像這樣的情況舉不勝舉。
這種沒有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實效的。
一些學生投了很多很多簡歷，可都是石沉大海了。簡歷沒有回覆會有很多的因素在裡面。例如：
用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合；你的簡歷並沒有把你的特長突出，以至對方忽略了；用人單位已經招到他們想要的人，你的簡歷他們並沒有看到；對方並不真的想現在招人，而是儲備人才等等。總之，簡歷沒有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。
那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢？首先，你要明確你想做哪些類的工作，根據需要撰寫完相應的簡歷以後，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘**
尋找相應的職位。在這個過程中，有兩點最為關鍵：其一，學會去分析公司。
目前的整個人才市場，相對來說也是魚龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業成長根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通過網路、人脈了解一下該公司背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。
其二，找到自我能力和企業需求的結合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點？
記住，千萬不要用同乙份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類**的新職位，並完成投遞。不經過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因！
如何實現簡歷投遞效用最大化
你需要去尋找各種渠道，了解更多的資訊，以便你可以抓住合適的機會。但是，這並不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理，偏要去投遞高技術類的工作；明明只達到助理的水平，看見有主管的職位，想也不想就去投了；明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位；還有在同乙個公司投了不同崗位性質和職級的兩三個職位，像這樣的情況舉不
勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實效的。
一些學生投了很多很多簡歷，可都是石沉大海了。簡歷沒有回覆會有很多的因素在裡面。例如：
用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合；你的簡歷並沒有把你的特長突出，以至對方忽略了；用人單位已經招到他們想要的人，你的簡歷他們並沒有看到；對方並不真的想現在招人，而是儲備人才等等。總之，簡歷沒有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。
那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢？首先，你要明確你想做哪些類的工作，根據需要撰寫完相應的簡歷以後，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘**尋找相應的職位。在這個過程中，有兩點最為關鍵：
其一，學會去分析公司。目前的整個人才市場，相對來說也是魚龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業成長根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通過網路、人脈了解一下該公司背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等。
如果各方面顯示都還不錯，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。
其二，找到自我能力和企業需求的結合點。分析一
下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點？記住，千萬不要用同乙份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類**的新職位，並完成投遞。
不經過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因！
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作者 施政傑 現代經濟資訊 2011年第10期 摘要 隨著 環境的改變，傳統廣告的邊際效用呈現遞減的趨勢。近年來，植入性廣告蓬勃發展，由於其隱蔽性強，傳播效果好，越來越受到人們的關注。但由於中國植入式廣告體系還不成熟，並且在植入的過程中忽，體植入環境，會影響其效果。在金融危機背景下，如何發揮植入性廣...
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