「《兩棵樹》的故事雖小，但意味深長，現實工作中，不難『原形』，從中我領悟到了的道理，那做人、做事都急於求成，打好基礎，地走好每一步才能」這是近日小河所第六期員工思想教育活動時一名普通職工的發言。
員工的職業素質教育，使員工崗位發展，員工「愛崗敬業」的工作，長期，小河所創新員工思想教育工作方法，員工思想教育長效機制，以「聽故事、談感想」活動為切入點，用「小故事」講「大道理」，啟用員工工作熱情。
自去年5月份，小河「讀故事、談一次體會、寫一篇心得」的共了六期員工思想教育活動，一改以往「說、員工聽」的說教式、灌輸式教育，讓員工哲理故事，自發的就職業道德、敬業精神、做人的品質、做事的能力等發言。
為員工思想教育活動理想，在每次活動前，管理所會近期員工思想和工作上的不良勢頭，有性的選擇公布短小精悍的職業哲理故事，要求員工故事提前發言，讓每位員工在員工大會上輪流發言。活動完後，管理所還會將員工的心得彙編成精緻的書冊，將精彩言論發布在管理所**上，便於員工間的學習、交流。每一期的故事雖小，但都能讓員工心靈和不一樣的感受和啟發。
長期員工思想教育活動的持續，已讓大員工的工作心態轉變，並幫助了員工認識自我，鍛鍊溝通表達能力，提公升職業素養，在全所範圍內了的、主流的、的職業價值導向，使每一位員工都「敬業、樂業、勤業、精業」，在平凡的崗位上創出不平凡的業績。
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