對***公司人力資源部長面試問題
1.選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什麼？2.你認為這份工作最重要的是什麼？3.如何看待企業的規章制度、勞動紀律？
4.你如何看待先前的那場筆試？你是如何對待的？或者說你對待考試的態度？
5.績效面談中的漢堡原則是怎麼回事？（肯定——批評——期許）6.你以前部門組織結構是怎樣的？你在工作中遇到過那些重大事情？你是怎麼做的？結果怎樣？
7、請簡述企業人力資源管理工作具體包括哪些？
8、根據您自己的理解論述企業人力資源管理工作的重要性。9、王某向單位提出辭職，未經批准就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進行分析。
1.進行企業人力資源現狀分析的指標有哪些2.崗位評價分為哪些方面，及崗位分析的流程3.
背景調查的內容和流程是什麼1.你面試時，如何選擇合適的人。3.
人力中最擅長哪個模組，為什麼？4.你的職業生涯規劃是如何的？
5.如何評價自己的性格？6.
對公司有何了解？
7.工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率？14.如何開拓招聘渠道？15.如何提高招聘效率？
26.你認為做人力工作最需要具備的品質是什麼？27.說說你做人事的感想。
28.你怎麼看待現在企業的人力資源管理狀況？29.你認為做人力資源工作最重要的是什麼？
35.懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關規定是什麼？第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病
病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
36.三人工資分別為800 1800 5400他們要交的稅是多少，公司要承擔多少？
37.假如乙個女員工產假四個月後來上班,單位想和此員工解除勞動合同,應該怎麼處理，公司一定要解除勞動合同,怎麼賠償？40.請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評
14、如果有個員工突然提出辭職，並且要求馬上走，怎麼辦？17、2023年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，並為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了乙個評估，認為其不合格，經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。
那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理？
人事面試問題
6.現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎麼看這個問題?我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度 良好的溝通組織能力都有機會獲得提公升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工...
人事面試問題
1 人事專員應該具備的素質 首先應該具備系統的專業知識，對人事方面的法律法規熟悉。其次應該具備敏銳的洞察力和分析判斷的能力，能夠招聘到最優秀的員工為企業作出最大的貢獻。胸懷寬廣，溝通能力和應變能力要強，要細心謹慎，執行力強。2 人力資源管理 通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源...
人事面試問題彙總
人事問題 1.自我介紹 我叫羅丹，25歲,首先非常感謝貴公司給我這次面試的機會.我畢業於湖南理工學院計算機系.大學專業是計算機應用.我之前在岳陽xx公司中工作2年,在這期間，我熟悉了專案開發流程,加深了對物件導向設計思想,熟練的將工作中遇到的新的框架或技術,如struts2.1,hibernate3...