1、 人事專員應該具備的素質：
首先應該具備系統的專業知識，對人事方面的法律法規熟悉。其次應該具備敏銳的洞察力和分析判斷的能力，能夠招聘到最優秀的員工為企業作出最大的貢獻。胸懷寬廣，溝通能力和應變能力要強，要細心謹慎，執行力強。
2、 人力資源管理
通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
3、 人力資源管理的內容
通常包括以下具體內容： （1）職務分析與設計。 （2）人力資源規劃。
（3）員工招聘與選拔。 （4）績效考評 （5）薪酬管理。 （6）員工激勵。
（7）培訓與開發。 （8）職業生涯規劃。 （9）人力資源會計。
（10）勞動關係管理。 這其中有人力資源管理工作的六大主要模組： ①人力資源工作規劃 ②招聘與配置 ③培訓與開發 ④薪酬與福利管理 ⑤考核與評價 ⑥勞動關係
4、新員工入職流程
新員工入職流程主要共分為六大步驟：
一、入職準備；
二、入職報到；
三、入職手續；
四、入職培訓；
五、轉正評估；
六、入職結束。
5、 人事檔案管理流程
6、 人事專員的工作職責：
1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
7、社保辦理流程
人事面試問題
6.現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎麼看這個問題?我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度 良好的溝通組織能力都有機會獲得提公升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工...
人事面試問題彙總
人事問題 1.自我介紹 我叫羅丹，25歲,首先非常感謝貴公司給我這次面試的機會.我畢業於湖南理工學院計算機系.大學專業是計算機應用.我之前在岳陽xx公司中工作2年,在這期間，我熟悉了專案開發流程,加深了對物件導向設計思想,熟練的將工作中遇到的新的框架或技術,如struts2.1,hibernate3...
人事面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達到...