孫子曰:「兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。」當代社會， 應聘乙個崗位，猶如與敵國打仗。
準備打仗的時間與打仗時間之比應為10:1，甚至是100:1。
故，我們不得不深究也。
最近，自己面試了上百個大學生，覺得他們在面試的心態和技能方面急需提高，以便順利通過這一關，進入人生的第乙個職業。面試過程中，我會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為我考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的目的至關重要。
問題一:「請你自我介紹一下」
這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到: 1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二:「你有什麼業餘愛好?」
我的目的是:了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。
應聘者應該做到: 1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:「談談你的缺點」
我的目的是:了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果乙個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是乙個不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
問題四:「舉乙個人生中最失敗的經歷」
我的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱倩面對以後的學習或工作。
問題五:「你為什麼選擇我們公司?」
我的目的是:了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到:從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題六:「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
我的目的是:了解應聘者的**能力，並有應對的方法。
應聘者應該做到:1、從技術、知識、經驗等方面談可預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度，表示任何困難都是可以克服的。
問題七:「在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦?」
我的目的是:了解應聘者的執行力，人際關係的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到:1、給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我能向更高層領導反映。
問題八:「我們為什麼要錄用你?』
我的目的是:了解應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來考慮問題。
應聘者應該做到:1、因為我基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
問題九：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
我的目的是:了解應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:1、對這個問題的回答最好要體現出誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的觀點：
「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮」
問題十：「你希望與什麼樣的上級共事？「
我的目的是:通過應聘者對上級的「希望「可以判斷出應聘者對自我要求的意識。
應聘者應該做到:1、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境。
同乙個面試問題並非只有乙個答案， 而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
總經理的經典面試問題
問題三 談談你的缺點 我的目的是 了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果乙個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是乙個不可多得的人才。應聘者應該做到 1 不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3 對於自己真正的缺點，就...
總經理的經典面試問題
問題十一 您在前一家公司的離職原因是什麼？我的目的是 應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。應聘者應該做到 1 避免把 離職原因 說得太詳細 太具體。2 不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司...
總經理的經典面試問題
問題三 談談你的缺點 我的目的是 了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果乙個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是乙個不可多得的人才。應聘者應該做到 1 不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3 對於自己真正的缺點，就...