問題三：「談談你的缺點」
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果乙個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是乙個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
問題四：「舉乙個人生中最失敗的經歷」
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五：「你為什麼選擇我們公司?」
我的目的是：了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題六：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
我的目的是：應聘者的**能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到：1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度：
「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題七：「在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦?」
我的目的是：了解應聘者的執行力，人際關係的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
問題八：「我們為什麼要錄用你?」
我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到：1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
2、說出自己的觀點：「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!
」問題九：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
我的目的是：我並不真正在乎「經驗」，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到：1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的觀點：
「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十：「你希望與什麼樣的上級共事?」
我的目的是：通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。
應聘者應該做到：1、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
問題十一：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
我的目的是：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到：1、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
3、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞台。
」同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
最後，我要強調最重要的一點，就是應聘者的職業道德。有乙個應聘故事很能說明問題。
小城中最大的一家外商獨資企業招聘1名技術人員的訊息不脛而走，該崗位的待遇是月工資5000元，工資獎金除外，每年還可以到大洋彼岸風光一次。所以，報考者蜂擁而至。
七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場裡，蒸騰的暑氣加上躁熱的心情，熱汗淋漓。但是，面對考題他並不怵，外文、專業技術類考題都答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼：
"您所在的企業或曾任職過的企業經營成功的訣竅是什麼?技術秘密是什麼?" 這類題對於曾在企業搞過技術的應考者並不難，可高工手中的筆卻始終高懸著，捏來攥去，遲遲落不下去。
多年的職業道德在約束著他：「廠裡的數百名職工還在慘淡經營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢?」他心中似翻江倒海，毅然揮筆在考卷上寫下4個大字：
「無可奉告。」
高工拖著沉重的步子向家裡移動著，進門後，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。
正當高工連日奔波，另謀職業之際，石破天驚，外商獨資企業發來了錄用通知。高工技壓群雄，白卷奪冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。
高工的職業道德多高啊!所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯絡的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。
為什麼潔身自愛的人受人尊敬?因為他們不拿原則進行交易。透支職業道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰場上的叛徒一樣可怕，隨時都會成為不安全隱患。
因此，在你職業生涯中一定要時刻牢記：你要像保護你的生命一樣遵守職業道德，永遠不要犯原則性錯誤。
總經理的經典面試問題
問題十一 您在前一家公司的離職原因是什麼？我的目的是 應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。應聘者應該做到 1 避免把 離職原因 說得太詳細 太具體。2 不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司...
總經理的經典面試問題
問題三 談談你的缺點 我的目的是 了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果乙個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是乙個不可多得的人才。應聘者應該做到 1 不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3 對於自己真正的缺點，就...
總經理的經典面試問題
時間 2010 01 07 13 13 51 使用者 tom551518178 專業度 0 孫子曰 兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。當代社會，應聘乙個崗位，猶如與敵國打仗。準備打仗的時間與打仗時間之比應為10 1，甚至是100 1。故，我們不得不深究也。最近，自己面試了上百個大學生，...