為全面貫徹落實總行《員工違規行為處理規定》，進一步提高全行內控防案執行力，泰安工行新汶支行組織員工加強對《員工違規行為處理規定》的學習，築起案件防控的防火牆。
一、加強組織，全員發動。該行要求各部室、網點組織員工採取各種形式加強對《員工違規行為處理規定》的全面系統學習，部室機關員工利用周
二、周四班後時間集中學習，網點要利用晨會、班後會及集中學習時間，在全面學習基礎上，要求每位員工針對各自崗位，就重點章節重點學習領會，強化員工對《規定》的學習理解和把握，使每位員工進一步熟知各自崗位的違規行為及相應的處罰尺度,提高制度執行力。
二、案例結合，提高效果。為進一步強化員工對《規定》的認識，該行由風險管理部負責，專門挑選了部分上級行員工違規行為處罰通報、內控檢查通報等，舉案說法，以實際案例來加強全行員工對《規定》的學習和把握，切實認清違規操作、違規經營的嚴重危害，提高員工自覺守法意識，杜絕違規行為。
三、強化考核，保證質量。本著對工行負責、對員工負責的態度，該行一是為每一位員工印發了學習手冊文字，保證人手一冊，要求每位員工建立學習筆記；二是實行學習筆記檢查制度，由支行辦公室對員工學習筆記情況進行定期、不定期檢查，督促員工深刻學習掌握《規定》，保證學習質量；三是該行計畫於10月下旬，舉辦一次全行員工《規定》知識書面考試，納入各部門執行力考核，成績優異者獎勵、不及格者從重經濟處罰並且補考。
對員工違規行為的處理執行記錄
益處 無論你在聘用新員工時多么小心，對於他們的某些行為，你仍然很難表示贊同。這令人十分尷尬。你又該如何處理呢？附件中的六個文件或許能對你有所幫助。o 文件1 處分管理方針 根據嚴重程度，對員工進行懲罰。o 文件2 處分執行步驟 執行對員工的處分可以根據列表中的步驟進行。o 文件3 處分記錄表 根據表...
對員工違規行為的處理執行記錄
益處 無論你在聘用新員工時多么小心，對於他們的某些行為，你仍然很難表示贊同。這令人十分尷尬。你又該如何處理呢？附件中的六個文件或許能對你有所幫助。o 文件1 處分管理方針 根據嚴重程度，對員工進行懲罰。o 文件2 處分執行步驟 執行對員工的處分可以根據列表中的步驟進行。o 文件3 處分記錄表 根據表...
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