2023年上半年工作總結與下半年工作打算

一、嚴格執行「八項規定」，儘量減少公務開支，除上級必須的工作檢查外，基本實現「零招待」。

二、嚴厲打擊亂砍濫伐，野生動物資源違法犯罪專項整治行動和禁種鏟毒專項整治工作

三、落實造林任務和山下造林、及時兌現造林補貼、竹山公路建設規劃

四、生態公益林管護工作檢查督促、名木古樹調查

五、森林防火再創佳績、積極申報上級生物防火林帶建設專案。六、及時開展民評行風工作、及時化解山林糾紛。存在問題：

一、沒有工作經費，工作幾乎難以為繼。一方面工資經費應當保障。因2023年林業局改發獎金為績效工資，但只有政策，沒拔績效工資，我站於2023年墊付後，2023年經費超支，於2023年核算時被扣經費一萬多元，因此2023年實際並沒超支，但因少拔了一萬多元經費，後面又沒補給，導致2023年又賬面超支。

至2023年核算時因同樣原因錯誤累計，導致超支，2023年經費再次被扣，導致工資拖欠，無力發放。另一方面，因上級沒有工作經費拔入，開展工作有心無力，相當被動。建議確實保障工作經費，減少中間環節，將罰沒收入全額返還基層辦案，以保證開展正常的專項整治工作。

二、人員少又老齡化，工作壓力大，辦案安全沒保障、條件艱苦、待遇低，建議一方面爭取年輕的人才補給。另一方面不只橫向交流，也開展豎向崗位輪換。讓部分長期脫離基層的局機關工作人員與基層工作人員同吃同住同辦案，體會實踐工作的艱辛與困難，減少教條，減少高高在上的官僚作風！

三、沒有管護經費，在目前，急需上級協調解決管護人員和相應的管護經費問題。因我鄉禁伐又無生態林，護林聯防協會沒有收入，而業主因林改糾紛前些年利益受損基本成「撒手掌櫃」，增加了管護壓力和難度。