部門經理員工大會發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好!下面由我代表***x酒店綜合部，對上月的工作做總結，對9月份的今天工作做計畫。

一、銷售業績：在8月份，綜合部銷售業績總額為：183986，相比7月份，**9018。

其中，客房營業額為：114300，相比7月份**13116。茶樓營業額為：

69686相比7月份下降4098。二、業務技能通過陳露主管、李豐豆、李梅兩位領班的培訓和監督，所有一線員工的業務技能都有很大提高。1.

以前茶樓有客人來，服務員會問：你是參加婚宴的客人嗎?現在，有客人來到茶樓，服務接待人員會問：

您好，請問，您有預定嗎?兩種不同的語言，體現了兩種不同的素質，後者更加有禮貌，更避免了很多的歧義和誤解以及不必要的麻煩。2.

服務員的推銷意識明顯上公升，推銷成果非常明顯。從上月開始，我們對員工進行了提成激勵，分班分組。在7月份，我們茶樓的20元/杯及以上**的茶水總共的銷售是50多杯，8月份的銷售總成績是118杯，比前乙個月翻了一番。

雖然，茶樓的大部分顧客都是宴席賓客，還是充分說明一點，我們的培訓是有成績的，我們的員工推銷意識在提高，團隊合作的精神在深入。三、物品使用、能源節約1.低值易耗品，綜合部7月份的使用總價值為：

6167.75，8月份的易耗品總價值為：5836.

3，相比7月份下降了331.45，而8月份的總營業額卻反而提高了9018，說明一點：我們平常的工作沒有白做。

2.能源方面，我們制定了相應的《綜合部能源使用管理制度》，空調的設定溫度等細節都做出了統一的標準和控制方案，有專人負責，落實到人頭。3.

不管是客房部、保安部、還是茶樓，以前的每個月物品盤點，總是要差，物品總是遺失。從上月開始，我們學習了物品的六常法管理，對物品進行了科學的分類、整理，不再是以前的亂堆亂放，上月，我們的物品沒有遺失，同時，很大程度上也提高了工作效率。四、人事調整、工資調整1.

由於8月份工資尚未發放，我們用6、7月份兩個月做統計比較：7月份綜合部工資40419.佔總營業額的20%;6月份綜合部工資37620.

佔總營業額的23%;我們的員工工資在增加，所佔比例在下降，我們的人事結構更加科學、合理。五、缺點保安部人員不穩定，業務能力參差不齊，我們還需要進一步強化培訓。客房入住率近期有下降趨勢，我們會找出根本原因所在，盡快解決問題。

9月份基本工作計畫在本月，由於綜合部新增加機麻大廳，營業面積會更寬。綜合各方面實際情況，我們將從以下幾個方面開展工作。1、綱要：

9.09-----9.15，主抓勞動紀律和行為規範。

9.16-----9.22，專業技能和工作效率。

9.23-----9.30，主抓安全防範和節能降耗。

2、清潔衛生天天抓，時時抓。3、具體標準，責任人，綜合部已經有具體的書面參照條文，並且已經公示以上3個計畫週期，在每乙個週期的第一天，由部門經理在會議上會對部門員工宣讀，綜合部各部門嚴格實施，主管、領班監督檢查，部門經理複查。4、承諾：

a.如果沒有完成計畫，或者沒有達到計畫效果，由部門經理開始，逐級懲罰，懲罰方式為罰款，罰款幅度為如果按時、按標準完成計畫，達到計畫效果，由部門經理開始，逐級獎勵，獎勵方式為現金，獎勵幅度為20--200.5、綜合部9月份目標任務：

18萬宣誓：以上5點，作為綜合部本月的核心，我和我的團隊，保證不折不扣地完成以上計畫和任務。我，作為綜合部經理，我將以身作則，努力工作，用心做人、用心做事。

帶領我們的優秀團隊，創造更好的業績，共同打造***x酒店更加輝煌的明天。