1、持續將提公升素養工作深入人心。員工素養工作雖已開展了1個月，但我們仍隨處可見我們員工的一些不文明行為，不符合崗位行為規範的言行，加強員工素養工作不可能是一蹴而就的工程，它需要常抓不懈，它需要所有的夥伴們充分地認識到，提公升自我素養，對自己生活和工作的幫助，只有這種內在需求的動力，才能讓大家更加自覺地自我提公升。人力資源部將繼續做好宣傳、教育、督促的角色。
2、繼續跟進、協助各部門開展好優秀服務季的相關工作。保證優秀服務季工作方案的相關內容不流於形式，切實落到實處。星星榜的評選，服務之星、微笑的大使的選拔，經典服務案例的展示等工作的跟進開展， 讓我們的一線工作在優秀服務季的活動中得到洗禮，讓全體的工作夥伴們參與到活動的開展。
3、繼續加強食宿管理，特別是員工宿舍衛生、安全管理。我們再次強調良好的食宿環境，會讓我們的夥伴們有更好的休憩之所，有更好的生活環境，不只是為了應付檢查，我們應有常態化地自我管理意識，有良好的衛生習慣，近期員工宿舍衛生情況有所退步，我們將繼續加強管理，絕不放鬆。
4、協調好有意向繼續留下發展的，10屆重慶女職實習生工作崗位安排工作，加強與在崗員工的溝通交流。在實習生自主意願，酒店提供平台的原則下，根據實習生的實際情況，協調合適的工作崗位，保證留下的實習生有較好的職業發展。加強與在職員工談話，了解員工思想動態，保證員工隊伍的穩定。
5、加強本部門員工素養及優秀服務季工作。通過培訓、座談、監督檢查，在本部門內貫徹落實相關工作要求，力求每一位後勤員工，在活動期間都能得到一定的提公升，轉變意識，提公升後勤服務品質，提高員工的食宿滿意度，做有力、衛生、安全、文明的酒店後勤保障。
提公升員工素養，功在眼下，得益於未來，而開展優秀服務活動，是市場的大勢所趨，更是提公升四星酒店服務品質的需要。讓我們一道攜手並進，共繪藍圖。我的匯報完畢，謝謝大家！
員工大會發言稿
我們在生產一線的員工也要自加壓力，對自己提出更高的要求 如 對公司高度負責的責任心，強烈的安全意識，優質高效的質量意識，吃苦耐勞的工作態度。每個員工就是企業的細胞，你們的活力必將成為企業發展的動力。2 生產效益有待突破 生產效益的突破，不僅需要管理的保障，更需要質量的保證。因此，我認為，生產效益的突...
員工大會發言稿
二 人力資源體系的完善 回歸行業本質，實現戰略轉型，必須擁有支撐發展的人才。然而，公司原有人力資源不足以支撐公司的發展壯大，中層管理者和技術人才匱乏。因此，2009年，我們引進了大量的人才，有具備豐富經驗的職業經理人，也有剛走出校園的大學生。通過幾個月的磨合，新員工逐漸融入揚翔大家庭，成為名副其實的...
員工大會發言稿
2006年度員工大會暨2005年度優秀員工表彰大會發言稿 尊敬的公司領導 各位同仁 大家好！今天，我們博威人歡聚一堂，舉行2006年員工表彰大會暨2005年度優秀員工表彰大會。回顧剛剛過去的2005年，博威集團在總裁謝識才帶領下同心協力 上下一心圍繞集團2005年初制定的戰略方針各項工作取得了令人鼓...