基本資訊
崗位名稱直接上級
辦公室部員辦公室主任
崗位職責
一．依據集團相關制度，協助部門組織制定公司人事管理制度、薪酬制度、員工檔案管理制度、
培訓制度等規章制度。
二．依據公司相關規定，協助部門完善公司人力資源各項工作流程，規範操作程式。三．協助部門組織員工招聘、績效考核、培訓以及其他工作。
四．協助組織實施招聘與面試計畫的實施，分析評估公司人力資源使用情況，優化公司人力資
源配置。
五．依據集團以及公司相關制度和規定，協助維護好公司人事系統。
六．依據國家法律法規，集團以及公司規定，協助做好公司員工關係管理工作。七．依據相關流程，逐步推進公司員工職業生涯規劃工作，明確職業發展通道。八．監督部門內部相關人力資源管理工作的開展，適時提出合理化建議。
九．完成公司領導交辦的其他工作。
工作許可權
一．對公司機構設定和職位設計有建議權。
二．對公司各項人力資源管理制度以及相關制度有監督檢查權。三．對公司招聘與培訓需求有監督權。
四．對公司績效考核以及薪酬管理有監督權。
五．對員工入職、離職等勞動人事關係手續辦理有監督權。六．對本部門預算內的費用有監督權。
工作時間
每天上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，正常工作時間
工作環境
綜合辦公室，安靜明亮，溫度適宜
任職資格
學歷工作經驗
大專及以上1年以上
專業年齡
人力資源及相關專業
25歲以上
所屬部門崗位編號
辦公室2015010907
崗位技能要求
1．對公司行政及人力資源各個職能模組有一定的認識，能夠熟悉各個模組的工作。
2．具備較好的人力資源知識、綜合管理知識、計算機、英語等。3．具備一定的溝通協調能力，思維清晰、善於解決問題。
4．熟悉國家、地區及企業關於薪酬制度、保險福利待遇等方面的法律法規及政策。
5．具有解決複雜問題的能力，較強的計畫性和實施執行的能力。
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