一、招聘目的
二、招聘方法/渠道
通過招聘的開發與管理，為各部門提供招聘工作的流程和依據，建立良好的人才選用機制，滿足公司發展對崗位人才的需要內部招聘：崗位晉公升□崗位輪換□內部推薦□
外部招聘：網路**□校園招聘□獵頭□現場招聘會□三、年度招聘費用預算總計=元/年
一季度小計:元
二季度小計:元
三季度四季度
小計:元小計:元
四、年度公司人員編制定額
五、年度各部門崗位設定、人員配置規劃
部門名稱
招聘經理編制：
定編人數
人目前人員配置額人
六、招聘實施時間計畫
現有人數
申報人數核定人數
核定招聘崗位的職位概要
一季度二季度三季度四季度
人力資源部經理審核：
總經理審批：
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2023年度公司年度招聘計畫書
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支援為宗旨，結合公司2013年度發展戰略及相關計畫安排，特制定公司2013年度招聘計畫。一 2012年度招聘情況回顧及總結 2012年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人...
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lonely god 人力資源1001 徐夢雪 201005172009 張淵源 201005172007 段永浩 201005172008 李振華 201005172006 黃亦彤 201005172018 吳海萍 201005172029 舒裕 201005172033 件 hea汽車配件公司2...
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3 校園招聘 淄博職業學院等 4 現場招聘 張店人才市場 5 補充途徑 社會上組織的一些免費招聘會 內部員工推薦。五 招聘的實施 3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網路招聘，具體方案如下 1 積極參加現場招聘會，保持每週1場的現場招聘會參會 2 積極參加個人才市場的專場和各相...