人生之路沒有一帆風順，工作之路沒有一馬平川，命運的拐點往往就在一瞬，前進還是後退，只是一念之間。隨著企業越做越大，特別是新人80後、90後的加入，企業管理越來越困難，員工生存越來越困難，帶著迷惑學習了任艷麗老師的書《認同服從照做》，本月主要學習的「認同」篇。
無論是在企業工作，還是在生活中，我們不能漠視企業的制度，要學會約束自己。我們不能過分張揚自己的個性，不然給自己帶來的就只有浮躁和抱怨。我們要學會服從，不能盲從，要專注於企業的戰略目標，我們要做乙個認同企業精神的員工，乙個有主見的員工，乙個有探索創新精神的員工。
工作中，我們要統一思想，自覺接受灌輸，認同企業的願景和價值觀，遵守制度，做老闆眼中的可靠人。做任何事，都要多看少說，同時要扎根基層，細節決定成敗，工作沒有高低，只是分工的不同，只要我們端正態度，就一定能做好。
一切從零開始就是有一種歸零的心態，即空杯、謙虛的心態。工作中，我們要調整好心態，正確評估自己，避免出現眼高手低。職場中，我們要做好定位：
按本色做人，按角色做事。同時要明確自己的職責，在其位，謀其政。只有分清自己的職責，我們在職場上才能如魚得水，才能把工作做好。
說的好不如做得好，我們要學以致用，書中講到，我們強調認同、服從、照做，並不是要磨平我們的鬥志和創造性，而是要求員工在企業的運營軌道上做好本職工作。令員工認同、服從、照做，並不是我們的終極目的，唯有在此基礎上創造性工作、激情工作，員工個人才會有破繭而出的一天，企業才會在激烈競爭的商戰中有傲視群雄的一天。我們要從實際出發，把工作做到極致。
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