人事管理所具備的基本功能主有：
1、選拔人才。2、培訓人才。3、工作評價。4、績效考核。5、人員晉公升與流動。6、職業安全與健康。7、健全組織人事制度。8、組織規範化管理。
現代的人事經理與傳統的人事經理有哪些區別？
傳統的人事經理容易把自已看成某個條文和制度的代言人，較為古板，使得過去的人對人事經理有乙個普遍的評價就是：人事經理沒有人情味，變成了乙個婆婆媽媽、羅羅嗦嗦嗦的「事媽」，即「居委會大媽」的角色。
而且許多傳統的人事經理熱心於行政工作，糾纏於事務性的鎖事當中，把自己搞得疲憊不堪，實在不能順應現代企業及個人本身的發展。
企業面對的都是活生生的人，是性格淚異的個體，所以，公從這一點來講，人事經理首先應該對心理學有所研究，應該具備一定的人格魅力，具有一定的感染力。
現代人事經理之所以被人力資源經理這個頭銜代替，正說明他的主要職責應當側重於企業的發展對於人力資源的合理開發和使用，包括人才的儲備、開發、設計、規劃、考核和培訓等，這才是現代企業對人事經理的要求。
主管的基本功能
一 主管的性質與內涵 1 主管是勞心而非勞力者 孟子說 勞心者役入，勞力者役於人。2 主管是人才而非人手 人多只是勢眾，但不一定能成事。3 主管不是主官 主管不是做官，而是引導別人把事做好的人，因此主管並非事必躬親者。既然不是當官，就不能有 官大學問大 的心態，頭銜高並非一定實力強，名副其實才是真主...
倉庫管理系統基本功能選單
1 基礎資料維護 操作員資料 許可權設定 業務員錄入資料對應 客戶資料 嘜頭管理 貨櫃資訊 2 拍相管理 視屏 相片 上傳 視屏 相片 刪除 視屏 相片 3 業務員資料匯入 業務員資料匯入 業務員匯入資料修改 業務員匯入資料刪除 業務員匯入資料組合查詢 4 產品查貨 5 產品入庫 產品入庫登記 調出...
專案管理軟體基本功能
1 成本預算和控制 輸入任務 工期，並把資源的使用成本 所用材料的造價 人員工資等一次性分配到各任務包，即可得到該項目的完整成本預算。在專案實施過程中，可隨時對單個資源或整個專案的實際成本及預算成本進行分析 比較。2 制定計畫 資源管理及排定任務日程 使用者對每項任務排定起始日期 預計工期 明確各任...