1．人事資訊管理：人員資訊管理、合同管理、綜合查詢、統計分析、花名冊等。
（1）根據組織實際需要自定義員工人事檔案專案。
（2）員工人事資訊的錄入、增加、刪除、修改。
（3）可進行模糊、組合條件查詢。
（4）自由組合統計分析內容和條件，結果可用不同型別的統計圖表顯示。
（5）可提供多種不同形式的員工資訊報表，並列印輸出。
2．人力資源規劃：
（1）設定、調整各級組織機構、編制、職位、級別，定義各機構之間的上下級關係。
（2）輸出圖形化的組織結構。
（3）自動計算員工的更新率、增長率、離職率等指標。
3．招聘管理：
（1）顯示職位空缺資訊，針對不同的職位空缺，提供職位基本資訊、具體要求、申請該職位必備條件。
（2）根據不同職位空缺檢視應聘者的簡歷，匹配職位與應聘者。
（3）分類建立應聘人員檔案庫，快捷查詢檢索。
（4）面試打分的自動計算，相關人員的評價自動儲存。
（5）錄用人員的資料自動轉入員工資料庫，減少重複錄入。
4．培訓管理：
（1）計畫和管理培訓的人員、時間、地點、裝置、預算等，自動檢查可能發生的衝突。
（2）對培訓費用進行控制管理，自動在預算基礎上生成費用預算。
（3）針對不同型別的培訓（如公開講座、企業內訓、員工自訓、出國受訓）分別進行管理。
（4）對培訓機構、教師資源、教材資料、考核、證書等進行管理。
（5）培訓簽到與考勤。
（6）培訓結果進行全面考評，分為教師對學員的考核以及學員對教師的評估。
（7）對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結果。
（8）對培訓結果進行統計分析，如成本分析、效果分析。
（9）對歷史培訓情況的查詢統計。
5．考勤管理：
（1）提供對考勤機的資料匯入、讀取介面。
（2）定義上下班時間與考勤方案。
（3）設定倒班型別與加班型別。
（4）記錄每位員工的出勤狀況，根據預設方案自動判斷遲到、早退、曠工。
（5）制定加班計畫，記錄員工的加班情況。
（7）記錄員工的請假、休假情況。
（8）統計每位員工的月出勤結果，並與薪酬管理子系統連線，自動計算。
（9）提供特定時間範圍內員工/部門/組織的出勤資料統計圖表，並進行分析比較。
（10）設定法定節假日、公休日、長假日期。
6．績效管理
（1）定義考評歸責的各項指標、考評評分權重、考評評分標準等，設定考評表。
（2）按部門、崗位設定及調整不同的考評規則（包含定性與定量）。
（3）設定考評週期。
（4）考評結果與薪酬管理、培訓管理等模組關聯。
（5）根據考評的歷史記錄，分析部門及員工業績的改善情況。
（6）利用考評結果對應表（預期目標與完成目標），從不同角度對考評結果進行統計分析。
（7）提供員工績效考評結果查詢、申訴及處理。
7．薪酬管理
（1）設定不同型別員工的各類薪資專案及其計算方式。
（2）自定義工資計算引數，分別計算每月工資表中的每個專案。
（3）支援不同地區定義不同的計稅方法。
（4）薪資調整批處理，或個別計算員工薪資。
（5）基於上月資料進行下月薪資計算，對變化專案進行調整。
（6）對計算有誤的薪資計算進行糾錯、重算，薪資發放有誤的進行重設定並執行相應處理。
（7）與考勤管理模組連線，根據員工考勤情況調整員工的薪資福利。
（8）與績效管理模組連線，根據員工績效考評情況調整員工的薪資。
（9）設定員工/領導查詢的不同許可權。
（10）生成薪資福利明細報表和統計報表，並列印輸出。
（11）資料以與銀行自動轉賬系統相容的資料格式輸出，並儲存於磁碟，方便向銀行報盤。
（12）薪資的各類統計分析。
主管的基本功能
一 主管的性質與內涵 1 主管是勞心而非勞力者 孟子說 勞心者役入，勞力者役於人。2 主管是人才而非人手 人多只是勢眾，但不一定能成事。3 主管不是主官 主管不是做官，而是引導別人把事做好的人，因此主管並非事必躬親者。既然不是當官，就不能有 官大學問大 的心態，頭銜高並非一定實力強，名副其實才是真主...
中國衛生部醫療資訊系統基本功能規範
第一條 醫學影像分系統 是處理各種醫學影像資訊的採集 儲存 報告 輸出 管理 查詢的計算機應用程式。第二條 醫學影像分系統 必須符合國家 地方有關法律 法規 規章制度的要求 1 符合dicom3.0國際標準。2 符合國際疾病分類標準。第三條 醫學影像分系統 基本功能 影像處理部分 1 資料接收功能 ...
倉庫管理系統基本功能選單
1 基礎資料維護 操作員資料 許可權設定 業務員錄入資料對應 客戶資料 嘜頭管理 貨櫃資訊 2 拍相管理 視屏 相片 上傳 視屏 相片 刪除 視屏 相片 3 業務員資料匯入 業務員資料匯入 業務員匯入資料修改 業務員匯入資料刪除 業務員匯入資料組合查詢 4 產品查貨 5 產品入庫 產品入庫登記 調出...