銷售工作計畫 與銷售工作計畫 E孚電子銷售

2022-10-26 10:24:04 字數 2082 閱讀 5302

銷售工作計畫()與銷售工作計畫:e孚電子銷售彙編

銷售工作計畫()

1、建立一支熟悉業務,而相對穩定的銷售團隊。

人才是企業最寶貴的資源,一切銷售業績都起源於有乙個好的銷售人員,建立一支具有凝聚力,合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的工作中建立乙個和諧,具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。

2、完善銷售制度,建立一套明確系統的業務管理辦法。

銷售管理是企業的老大難問題,銷售人員出差,見客戶處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性,對工作有高度的責任心,提高銷售人員的主人翁意識。

3、培養銷售人員發現問題,總結問題,不斷自我提高的習慣。

培養銷售人員發現問題,總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質,在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議,業務能力提高到乙個新的檔次。

4、在地區市建立銷售,服務網點。

(建議試行)

根據今年在出差過程中遇到的一系列的問題,約好的客戶突然改變行程,毀約,車輛不在家的情況,使計畫好的行程被打亂,不能順利完成出差的目的。造成時間,資金上的浪費。

5、銷售目標

今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務,把任務根據具體情況分解到每月,每週 ,每日;以每月,每週 ,每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,完成各個時間段的銷售任務。並在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。

我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質,公司的指導方針,團隊的建設是分不開的。提高執行力的標準,建立乙個良好的銷售團隊和有乙個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。

銷售工作計畫:e孚電子銷售

根據e孚電子****在第8年的經營運作狀況,進入第九年,公司面對已開發了p3產品、公司自身對新市場的需求以及客戶的需求,市場部制定了新一年的工作計畫。

開發市場

公司第8年只在本地市場銷售產品,並占有一定的市場份額。但第8年本地市場銷量較第7年減少約500件,但售價略有下降,銷售收入減少。在此情況下公司應計畫開發國內市場。

按規定開發國內市場所需時間為6個月,每月投入資金20萬元,總投入為120萬元;但市場開發時間可以間斷,累計達到標準即可。由此建議公司從第9年1月份開始投入開發費用,在第8年上半年內投入開發完畢,下半年開始產品可銷往國內市場。

銷售產品

銷售計畫安排:

本公司現主營產品為p1,而且銷售勢頭良好,故決定在下一年繼續該產品的生產、銷售。根據下一年的銷售**,本地市場總體平均需求量約5萬件,**在2830—2900元之間,市場共有8間同型別公司,平均每間公司能獲得的訂單在5000至6000件,故本公司決定銷售量為6000件,單價為2850元,以期獲得一定的市場份額和利潤。

銷售業務員全年銷售目標:

銷售人員目標為260件/人,目前銷售力量:260件*20=5260件,按公司全年銷售目標6000件,銷售業務員銷售目標260件計算,需23人,現銷售隊伍20人,故人力資源不足,來年需增加銷售業務員需求3人。

銷售業務員工作分配:

每個銷售業務員全年基本銷售量目標:260件,允許浮動10%~20%,即最高銷售目標:300件/年/人。所有銷售業務員執行底薪加提成的工資標準,銷售提成:2%-3%。

銷售業務員個人績效及培訓安排:

公司內銷售團隊每乙個成員在公司經營過程中盡職盡責,兢兢業業,為公司的發展,銷售量的突破,獻計獻策,充分發揮集體的力量與個人的才能。但每個職工的具體表現是有差異的,能力大小也不同,因此對各銷售業務員的考核個人業績將會根據業績考核指標體系來評定,由本公司人力資源部負責設計,實施考核。本年度將根據銷售量的執行完成情況,各銷售業務員實際的銷售水平的高低,公司將會適當組織相應的培訓課程,提高銷售業務員的素質與銷售專業水平。

客戶開發管理

根據目前公司已與本地市場的所有客戶建立購銷關係,第8年應繼續與這些客戶保持業務往來,則需支付客戶維護費2萬元。

加強市場調研

由於p1在本地市場的供需已基本飽和,而且p1產品屬於第一代產品,在市場上的需求量趨於下降。因此在第8年內開發國內市場是十分必要的。要開發國內市場,必須進行一系列的市場調研工作,市場部將派資訊部展開調研工作,對國內市場的發展現狀和潛在的發展趨勢的研究分析,為公司在各區域的機構設定各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀。

基本調研費用是15萬,由於每增加2萬元可提高銷售量0.1%,計畫投入17萬元進行調研。

銷售工作計畫版與銷售工作計畫目標

銷售工作計畫版范文 一 對銷售工作的認識 1.市場分析,根據市場容量和個人能力,客觀 科學的制定出銷售任務。暫訂年任務 銷售額100萬元。2.適時作出工作計畫,制定出月計畫和周計畫。並定期與業務相關人員會議溝通,確保各專業負責人及時跟進。3.注重績效管理,對績效計畫 績效執行 績效評估進行全程的關注...

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