一、指導思想教科室本學年度將以規範常規管理、創新教科研模式為工作的指導思想，以提高教育教學質量、促進學校特色發展和教師專業成長為目標，以服務並推進學科基地建設為中心，以校本教研、校本課程建設、學科教研組建設為立足點有效開展各級各類活動，做好相關服務管理工作。 二、形勢分析近年來，全校上下都越來越意識到立足於學校實際的教育教學科學研究的重要性，xx年，學校領導「以科學的教育推動教育的科學」的決心大、信心足，將在往年關注和重視教育科研的基礎上進一步加強教科室的建設，力求實現教師培訓、教育科研、校本課程開發等各項工作新的突破，讓教科室真正成為學校教育教學管理的智囊團、教育科研究導路航、教師培訓學習、課程開發管理的服務站。三年規劃的制定，給教科研工作明確的導向和目標，21個教研組的全新亮相將成為教科研的中堅力量推動學校教科研工作邁上乙個新的台階，同時也給科室增加新的壓力和任務。
xx年學校藉著市教育局「三年攻堅」的契機，學科建設更上一台階，語文、外語、政治、地理、生物五個學科被確認為首批學科建設基地。這對我們來說既是一次機遇也是一次挑戰。為此我科室全體人員將全力以赴、大膽創新，爭取上新台階。
三、工作思路 (一)規劃先行，努力讓學校規劃與個體發展方向趨同。 以往教科室的很多任務作都是在學校或更上一級單位的統一要求下展開，教研組及教師的教學研究活動也相應的變得被動。自上而下指定、安排並靠監督檢查、考核評價得以維繫的教研活動和課題研究難免流於形式。
因為，研究源於問題，問題源於對教育教學實踐的思考，沒有問題就沒有真實的研究。問題既有普遍存在的共同問題更有一線教師在實踐中面對具體的學情發現的問題，二者都是我們研究的重點。所以，我們的工作計畫不能憑空臆斷而應先廣泛了解蒐集學校教學及各學科教學一年來存在的主要問題，然後針對這些問題，科室擬定圍繞何種目標採用何種形式開展何種型別的教研活動等的計畫。
同時，我們將以最快的速度，最準確的資訊向教師們傳達本年度全國、省、市、校將要組織開展的一些教研活動，讓我們的教師根據個人意願和特點早做計畫和準備。另外，本學期末而不是下學期初，教師應該擬定具體的教學計畫以及教研計畫，並自主選定研究過程或成果展示形式及展示時間，以便教科室做好統籌安排。 （二）落實常規，努力讓常規教研活動在教學實踐中顯實效。
1、教研組常規教研活動務求落到「校本教研、校本教材建設、課堂教學研究、高考研究、學科競賽研究」之實處。常規教研活動要注重實效，杜絕走過場的形式主義，教研組長應該發揮核心作用，積極思考和謀劃每一次教研活動，認真組織和實施每一次教研活動。教科室將加大常規教研活動檢查的力度。
2、課題研究工作將充分發揮教科室的主導作用和課題研究人員的主體作用。 (1)課題研究將遵循五個結合校本教研與社會化大課題研究相結合；理論與實踐相結合；教研與教學相結合；短期小課題研究與長期大課題研究相結合；教科室的主導作用與課題研究人員的主體作用相結合。 (2)校級課題研究以校本教研為重點課題內容側重於校本教研，即根據學校教育教學的需要選定課題進行研究。
校級課題研究繼續提倡「小課題、短週期」模式，要求每個教研組申報乙個課題，一學年結題，結題報告中應有研究過程的體會，有研究成果。校級課題將作為年度教研組考核的指標之一。 3、合理地安排好「示範課、研究課、匯報課、競賽課、考核課」，盡量發揮好這些課的促進作用。
根據《特級教師、學科帶頭人、市級骨幹教師管理細則》的要求，每期將安排骨幹教師每人上一堂示範課；每個教研組每期推出一堂全校性的研究課。 4、組織好校本培訓和教師的崗位培訓工作。這項工作既關係到教師的專業成長，又關係到教師評職晉級的切身利益，具有挑戰性，需要盡心盡力、細緻認真，我們有信心將該項工作做好。
（三）管理創新，努力激發教師終身學習、教研結合的內在動力。 1、科室工作計畫公開透明。教科室將xx年度工作計畫及主要工作安排通過內網發給每一位教師。
讓有心開展教研工作的老師早作準備。同時建立公開郵箱鼓勵教師給科室工作提建議或意見，並對有積極意義的可操作的舉措給予獎勵。 2、為增強校本教研管理的針對性、實用性和有效性，更好地發揮教科室在學校發展過程中的積極作用，讓所有教師高度重視教研素質的提公升，科室準備起草相關管理規定，讓有效的舉措制度化。
2、課題和**等的管理，化散為整。科室人手有限，事物繁雜，必須科學籌畫和安排才能高效管理和服務。為此，我們將一改原來，上傳下達，反覆傳達但最終還是零散反饋、拖延遺漏的面貌。
努力讓教研團體、教師個人樹立「我對自己負責」而不是「你們得對我負責」的意識，主動關注學校教研動態及檔案傳達資訊，及時按要求反饋教研進展或成果。如：**收集、教研成果彙總、課題中期評估或結題展示等。
變自上而下地被動接受或完成為自下而上的主動承擔或申請。 3開發新形式，搭建更多展示平台。本年度，教科室將開發各種選單式講座或課堂。
以科室統籌計畫與教師自願申報相結合，舉辦「民師講壇」系列校內公開講座。另外，教師可以根據自身特點申請教學風格或教學模式展示或**空開課。利用校園網，開通並精選優秀部落格搭建更自由的交流學習平台並適時邀請專家學者**交流討論。
徵集優秀教育教學**、案例或敘事作品，以及各種形式的文字創作，邀請專家評審並修改編著成冊或推薦發表、出版。 4、多元評價，讓教師各盡其才、百花齊放。我們將在評選年度「十佳骨幹教師」」「十佳青年教師」「十佳教育管理工作者」「十佳服務職工」的基礎上，追加評選「優秀科研獎」「年度讀書人物」，推選打造南方中學「有效課堂教學」樣板等。
四、工作目標和要求 （一）各教研組常規教研活動工作目標和要求各組教研活動要求按質按量完成，注重實效，形成積極學習、熱情參與、認真研討的教研氛圍，本年度要求各組進行16次組內教研活動（每兩周一次）。大體安排及要求如下： 1、研討、制定各教研組《工作計畫》（活動次數為1次） 傳達學校第一次教研組長工作會議精神；認真研究制定教研組年度工作計畫，做到計畫明確細緻、措施能確保計畫順利實施，能預期每一次活動的良好效果。
《教研組工作計畫》於開學第二週內交教科室。 2、教材及教法研究（活動次數為6次） 要求認真研究教材體系，認真研究教法；每一學科組要結合本學科特點研究出適應本學科教學與學生學習的真實有效的課堂教學模式或方法。 3、新課程理論學習、教育教學理論學習（活動次數為2次） 4、說課、聽課與評課（活動次數為5次） 說課是教研活動的一種有效形式，通過「說課」活動加強教材研究，鍛鍊年青教師駕馭教材的能力。
建議每個教研組安排2至3次組內說課活動。 上研究課與評課的基本要求是：教研活動時間全組第一節課聽研究課，第二節全組評課。
老教師要指導年青教師如何評課，每次評課要求一人做主評人，建議讓年輕教師多鍛鍊，待主評人評課後，全組再作補充，形成綜合評價意見。 5、校本課程建設、教材開發研究（1次）。 建議做好三項工作：
（1）加強校本課程建設的理論學習；（2）完善本學科校本課程開發計畫；（3）編寫出校本教材。 6、機動時間1次。 （二）積極組織、配合五個學科基地的相關活動和工作。
（機動） （三）全校性教研活動安排和要求見附表 （四）課題研究和課程開發 1、做好原有課題的管理、督促和指導工作。重點督促好「xx課題」的開題工作及校本課題的研究工作。 2、「將學校教育發展的共同願景課程化」是我們本年度課程開發、實施、管理和指導的重心。
我們將聘請專家坐鎮指導，集聚學校的精英深入研究，將學校的辦學理念和人才培養特色用校本課程的方式呈現出來。 （五）加強高考研究 1、本年度教科室仍把對高三複習研究工作作為重點工作之一。加強與高考資料聯絡校的資料交流，並充分利用交流資料進行高考研究。
2、做好高考資訊的收集與篩選，將結合去年的成功經驗，做好具體工作。 （六）做好各種考試的命題工作提前組織相關命題人學習命題要求，做好相關的保密工作，並在考試前一周收齊各科命卷，及時交付教務科製卷。 (七)加強校際聯絡，整合、利用優勢資源。
四市九校聯合教研。加強九校在教育教學管理方面的合作與交流，推動高中新課程改革，探索新課程背景下的教育教學模式，加深兄弟學校之間的深厚情誼，共同提高各校的教育教學質量和辦學水平。xx年要更加加強與外校的交流，與至少10所以上名校建立長期教學交流、考試研究、資源共享關係。
（8）其它事項 1、編印「南中課改」資料。（校本教材、案例、敘事、**、課堂實錄、主題班會、困惑思考、經驗成果）。 2、積極組織校內培訓：
校本培訓、高階計算機過級培訓。 3、組織高中研究性學習中期交流展示兩次，結題展示兩次。 五、全年重點工作安排一覽表時間工作內容負責人1月份組織期末考試命題工作 1月份教研組工作考核，總結一年來的成績和經驗 4月份 「營造書香校園」讀書節系列活動 5月份省教育學會、省教科院教學**徵集 6月份高中一二年級研究性學習交流、結題展示 6月份組織期末考試命題工作 6月份教研組工作考核總結 6月份新課程教育教學敘事、案例徵集 6月份 xx上半年科研成果統計 7-8月份暑假教師培訓（市級培訓、校級新教師培訓） 9月份制定教科室xx年下學期工作計畫 9月份教研組長會議（布置xx年下學期工作） 9月份普通話推廣周系列活動 9月份統一安排好xx年下學期骨幹教師公開課 9月份省市教育學會、繼續教育學會教學**徵集 10月份配合學校做好校級骨幹教師的評選 10月份新教師匯報課 10月份新老教師師徒結對 10月份省市教育學會、繼續教育學會教學**徵集 11月份組織期中考試命題工作 11月份新課程教育教學敘事、案例徵集 12月份學科基地相關活動總結 12月份 xx課題進展反饋督促 12月份高中研究性學習中期交流 12月份新課程教育教學敘事、案例評審，文集編著
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