結合人才服務社會主義新農村建設「春風計畫」活動，以推進社會主義新農村建設為目標，培養造就一批有文化、懂技術、會管理、善經營、能致富的農村實用人才隊伍，為我鎮新農村建設提供強有力的人才保證和智力支援。歡迎閱讀本文，更多優質內容，歡迎關注網。
xx年最新人才工作計畫范文今年人才工作以科學發展觀為統領，以人才服務中心工作為重點，緊緊圍繞鎮黨委、**提出的發展目標，切實加強「四支人才隊伍」建設，為城鄉一體化建設提供強有力的智力支援和人才保障，加快推進***建設步伐。
一、目標任務
在加強人才「四支隊伍」建設方面：
一是加強黨政人才隊伍建設。一是要以強化理論武裝、強化地方經濟發展特色教育、強化法律法規知識教育為重點，不斷提公升黨員幹部能力;二是認真抓好在職幹部的培訓;三是加強後備幹部隊伍建設;四是深化幹部人事制度改革。
二是加強專業技術人才隊伍建設，以提高科技創新能力為核心。按照「缺什麼，補什麼」的專業技術人員繼續教育執行機制。組織好教師的全員崗位培訓和衛生系統專業技術人員崗位教育。
同時，協助有關單位要搞好相關專業技術人才的培訓工作。
三是加強技能人才隊伍建設，以提高操作實踐能力的核心。一是進行訂單培訓;二是開展農村勞動力轉移培訓;三是開展再就業工程，積極聯絡縣上有關部門，搞好再就業工作。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作;五是指導崗位培訓。
四是加強農村實用人才隊伍建設，以提高技術素質和致富能力為核心。通過農村黨員現代遠端教育等渠道，切實加大農村實用技術培訓力度。
在狠抓人才「產銷銜接」工作方面：
一是做好農民工技能培訓與就業銜接。一是進行轉變觀念的引導性培訓，在此基礎上，摸清待轉移勞動力的培訓意願，結合勞動力市場需求，繼續深入開展家政、電動縫紉、電工、焊工、創業等技能培訓。二是多渠道收集用工資訊，爭取讓農民一培訓完就能順利擇崗就業，實現轉移。
二是做好滿足我鎮產業發展需求的人才工作。以滿足產業發展的需求，結合發展戰略，加強與高等院校的人才交流機制，以旅遊開發、土地流轉、土地整理等專業為重點短期引進相關專業技術人才。聯合鎮勞保所、農業辦等相關科室，加強溝通協調，指導崗位培訓，認真組織鎮內勞動力交流會，加強與縣人才市場的交流合作，做好人才資源的自我消化、引進和向外輸出工作。
三是紮實開展人才小高地建設。大力宣傳人才強鎮戰略，以**展等有效形式集中宣傳在推進人才工作和人才隊伍建設方面的各類人才典型事例，促進人才相互交流合作，積極為人才提供良好的外部條件。
二、具體措施
一是加大宣傳工作力度。圍繞全鎮人才工作重點，要利用宣傳**大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優秀人才先進事蹟，在全鎮營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。
二是為人才辦實事好事。要加強對各類人才的聯絡，特別是為各類優秀人才服務的工作力度，積極主動地與優秀人才聯絡溝通，同他們交朋友，了解他們的在工作或經營中想法和思路，協調解決他們在幹事創業過程中遇到的各種困難和問題，真正使他們有用武之地而無後顧之憂。
三是加強組織領導和工作督查
鎮黨委高度重視人才工作，堅持黨政一把手抓「第一資源」，把人才隊伍建設擺到黨委重要議事日程上來，成立了由鎮黨委書記鄭建華任組長，鎮黨委委員潘春霞副組長的棠陰鎮人才工作領導小組。建立並完善工作目標責任制，把人才工作納入年度目標考核體系。附件：
棠陰鎮人才工作領導小組、聯絡員名單
***鎮人才工作領導小組、聯絡員名單
組長：***
副組長：***
成員：******************
其中***同志為鎮人才工作聯絡員。
鎮人才工作領導小組的主要職責：
1、貫徹落實縣委有關人才工作和人才隊伍建設的工作部署;
2、負責鎮人才工作和人才隊伍建設的管理、協調、檢查和指導;
3、及時掌握鎮人才隊伍建設情況，根據經濟社會發展需要，做好人才培養、吸引、使用等相關工作;
4、承擔人才資訊庫建設和維護、人才工作資訊宣傳、人才工作調研等日常工作;
5、做好對各類人才的管理服務工作;
6、及時完成縣委人才辦指派的其他工作。
事業單位、行政村聯絡員名單：
***中學：***
xx衛生院：***
***村：***x
***村：***
***村：***
***村：***
***村：***
鎮企事業單位、行政村人才工作聯絡員工作職責：
1、認真學習「****」重要思想和黨的十八大精神，學習**、省、市、縣有關黨管人才工作的政策和檔案;
2、了解全鎮人才工作動態，掌握本企業、轄區、村各類人才的動態資料，並製作成**備案，積極參與縣、鄉鎮有關人才工作的重點調研課題;
3、及時報送本企業、轄區、村人才工作資訊，包括人才工作動態、典型經驗，以及對全鎮人才工作的意見和建議等;
4、協助完成本鎮人才工作年度計畫和工作總結。
xx年最新人才工作計畫范文 (一)人才工作
1.貫徹落實省、市、區級各級人才政策，著力推進高精尖人才、團隊引進工作
依託「一校」、「三谷」、「多園區」等人才載體，重點吸引具有現代產業帶動作用，具備現代產業轉型公升級引領作用的高精尖人才、團隊入駐羅湖。著力關注生物醫藥、生命健康、航天航空、新一代資訊科技等戰略性新興產業、未來產業精英團隊入駐羅湖，對於各產業部門確定的重點引進專案，提前介入服務，做好入駐人才和團隊的人才政策宣講，積極為符合國家、省、市和我區各級人才認定標準的人才政策提供申報認定服務，認定後及時給予各類扶持待遇留住人才。
2.開闊思路，廣泛徵詢，積極修訂人才認定標準
動態的人才認定標準修訂機制是拓寬人才引進渠道的重要抓手，也是人才政策微改革的一項體現形式。新經濟常態下，產業結構轉型公升級迅速、新興市場發展壯大飛快，對人才的需求度也與日俱增。應積極圍繞產業發展需求，新增各類人才認定標準，放寬c類創新創業人才認定標準。
3.深入推進高層次產業人才「菁英計畫」，優化各項服務。完善已有人才服務體系，在現有「菁英計畫」服務我區人才的基礎上，根據我區產業規劃和發展需求，依託人才創新創業載體，更加快速、系統、便捷地服務我區「菁英人才」，實現國家、省、市、區多級人才政策的疊加，形成羅湖「梧桐人才高地」的集聚效應。
一是優化人才服務申報流程，減少各類補貼審核申報層級，將預算經費撥付至各職能部門直接向菁英人才發放;二是製作梧桐人才卡。根據《羅湖區人才發展十三五規劃》，積極配合人力資源局，製作梧桐人才卡，整合綜合服務資源，提公升人才對各項服務的體驗度;三是建立人才交流聯誼平台。將菁英人才納入區級智庫管理，通過組建聯誼會、舉辦專業論壇將人才集聚起來，為區委區**的重大產業決策發聲，舉辦1-2個產業人才發展論壇或菁英人才研修班等活動;四是加大人才政策宣傳力度。
公升級菁英人才宣傳內容，整合產業規劃和立體的高層次人才形象進行宣傳。目前有104名菁英人才，可以選擇各產業領域獨具代表性的人才形象進行宣傳，通過講故事、樹典型的方式，實現以才引才的集聚效應。
(二)培訓工作
按照「抓班子、帶隊伍」1+6檔案對公職人員教育培訓的要求，堅持「服務大局、按需培訓、分類分級、改革創新、注重實效」的原則，大力實施人才素質提公升工程。具體舉措如下：一是抓好黨校主體班次培訓專案。
根據幹部能力提公升需求和中心工作的需求，細分培訓專題，實施分類培訓，充分發揮黨校幹部教育培訓主陣地作用，堅持每年安排35項左右的主體班次培訓專案。二是強化案例式、體驗式、調研式等教學培訓模式在幹部教育培訓中的運用，繼續打造處級幹部高階研修班、新任處級幹部「三同」基層體驗班、優秀科級幹部培訓班等精品培訓專案;三是建立優質教育培訓資源庫。通過跟班調研、個別訪談、發放調查問卷等方式對培訓專案進行效果和質量跟蹤評估，逐步建立優秀師資、優秀課程資源庫;四是實施教育培訓精細化管理工程。
加強學員管理、班級管理，推行培訓「打卡」制、班主任跟班制、滿意度評價制等機制，提高教育培訓的約束力;五是探索建立幹部教育培訓資訊化管理系統。通過開發幹部**培訓系統，實時調查幹部教育培訓需求，運用大資料管理思維，不定期舉行知識測試，實現知識輸入輸出、考訓統一，構建幹部自我學習、自我提公升的新機制。
(三)考核工作
按照「抓班子、帶隊伍」1+6檔案羅委xx年1號檔案中《羅湖區公職人員年度考核工作制度》的要求和程式，採取以管理鏈條為考核鏈條、平時考核與年終考核相結合、考核專責小組會評審的方式，實施好對處級領導班子、處級領導班子主要負責同志和其他公職人員的年度考核工作。
XX社群XX年科普工作計畫
在全社會形成崇尚科學 鼓勵創新 反對迷信和偽科學的良好氛圍 這是以科學教育 科學普及，提高全民科學素質為重要任務的科普工作的主要內容，為此，本社群結合實際制定科普工作計畫如下 一 努力學習，不斷加強自身建設。深入群眾，廣泛聽取群眾對科學知識了解的需求，制訂切實可行的措施，轉變工作作風，使科學知識的普...
XX年班級工作計畫
新的學期已經開始,我去年下學期剛接手了乙個畢業班.面對乙個嶄新的班集體,面對一群半大的孩子,作為剛參加工作的我有兼班主任,我深知自己肩上的擔子有多重.為了讓自己更快 更好的適應班主任工作為了這個班集體有乙個更好的發展,我根據學校制定的德育計畫,制定了本學期的班級工作計畫 一.指導思想 為能形成 主動...
鄉鎮XX年工作計畫
一 強力推進專案建設。健全完善專案遴選機制和專案建設推進機制，繼續實行專案領導分包制度，努力引進建設一批重大優質專案，切實提公升專案建設的規模和質量，為綠色發展提供有力支撐。全年新引進建設超千萬元專案3個，500 1000萬元專案4個。二 提速工業園區建設。加快四公 大章工業園區路 氣 電等基礎設施...