一是念好「引」字訣，打造人才聚集地。制定一系列人才政策措施，開闢人才引進綠色通道。引進涉及園區規劃、建設環保、新能源、新光源、現代農牧業等領域的各類專業技術人才68名；以年薪10萬元的工資標準面向全區公開招聘了28名骨幹教師；蒙西led專案從日本聘請了首席專家；上海惠生集團、伊泰聖龍藥業引進高層次專業技術人才成立了科研團隊，源豐熱電、植物研究所、食用菌研究所與清華大學、中國林業大學、河北省農科院簽訂了人才資源合作協議。
二是念好「培」字訣，搶占人才制高地。通過公開招考的形式，先後將1309名杭錦旗籍優秀大學畢業生充實到了嘎查村、蘇木鎮和事業單位專業技術崗位，作為本土人才進行重點培育。採取外出深造、集中辦班、實踐鍛鍊、開設教學基地、學歷化教育以及定向委培等措施，對各層面、各領域專業技術人才進行了培訓教育。
組織開展農村牧區實用技術人才學歷化教育工作，20名鄉土人才取得了**電大農村經濟管理專業大專學歷畢業證書；76名嘎查村幹部取得了內蒙古農業大學畜牧業經濟大專學歷畢業證書；在企事業單位建立了大學生見習基地，選派31名大學畢業生到見習基地實習鍛鍊。同時，全旗每年選派近100名專業技術人才外出進修深造，努力提高專業技術人員的學歷層次和業務水平。
三是念好「留」字訣，激發人才積極性。把人才隊伍建設納入「十二五規劃」，先後制定出台《杭錦旗加強人才工作的實施意見》、《杭錦旗人才引進儲備實施意見》、《杭錦旗選拔專業技術人才辦法》、《杭錦旗鄉土人才開發辦法》等政策性檔案，並每年安排不低於100萬元的人才發展專項**。旗人民醫院、蒙醫院納入全額撥款事業單位範圍，優先兌現各類專業技術人員的職稱工資，對具有正高階職稱的醫療工作人員每人每月增加400元補助，副高階職稱醫療工作人員每人每月增加200元補助。
旗財政安排獎金52.1萬元表彰獎勵在教育系統「三名」工程實施以來湧現出的首批125名名師、骨幹教師、優秀教師；實施「年度創先爭優十大傑出村（居）官」評選活動，對連續兩年評為「年度創先爭優十大傑出村（居）官」的，給予轉聘為事業單位工作人員或選拔為蘇木鎮領導幹部。
杭錦旗第六幼兒園教研活動計畫
杭六幼2013 2014學年度第二學期 教研活動計畫 一 指導思想 繼續學習 3 6 歲兒童學習發展指南 幼兒園指導綱要 精神，堅持以 幼兒發展 教師發展 幼兒園發展為本 的教研工作方向，以點帶面，積極走 以科研促教研，教學科研相長 的道路，促進幼兒園內涵發展。二 主要目標 1.認真學習 幼兒園指導...
杭錦旗錫尼鎮中心城區藍線規劃
杭錦旗錫尼鎮中心城區藍線規劃 2017 2030 第1條為了加強對杭錦旗錫尼鎮中心城區水系控制 保護與管理，保障城市安全，改善城市人居生態環境，提公升城市功能，促進城市健康 協調和可持續發展。根據 中華人民共和國城鄉規劃法 中華人民共和國水法 城市藍線管理辦法 及 內蒙古自治區城鄉規劃條例 等法律法...
杭錦旗龍子心小學手拉手學校活動方案
杭錦旗龍子心小學 手拉手 交流及主題班會 結對活動實施方案 根據旗教育局 學段銜接課題研究既 幼小銜接 研討活動方案 的部署安排，我校與旗六幼 小雨點幼兒園結為 手拉手結對學校 孩子從幼兒園進入小學是他們人生成長中的一件大事，幼小銜接是一項艱鉅而又重要的工作，幼兒園生活無論在活動形式 生活環境 師生...