（2）資本主義企業的治理結構是以資本所有權為中心的，作為資本的所有者，資本家擁有對企業進行監督和指揮的絕對權力。
（3）資本主義企業的分配制度是以剩餘價值規律為基礎的。
2．資本主義企業制度的具體形式
資本主義企業制度逐步形成了從個人業主制向公司製和其他社會化程度較高的企業制度的過渡。
第二節資本主義企業制度的歷史演進
一、資本主義的個人業主制企業
1．個人業主制企業
個人業主制企業是由單個資本家出資，完全歸個人所有和控制的企業，這種企業在法律上稱為自然人企業。
2．特點
生產規模都較小；生產經營結構單一；企業的所有者同時又是生產經營者和管理者；企業內部管理結構比較簡單
3．個人業主制存在的缺陷
（1）企業的信用和資金**有限，發展速度和規模十分有限。
（2）企業承擔無限的清償責任，經營這種企業有較大風險
（3）企業的壽命有限，缺乏連續性和永久存在的基礎。
二、從自然人企業到公司製企業的發展
1．合夥制企業
合夥制企業是由多個作為自然人的資本所有者共同投資、共同所有、共同經營、共同承擔風險和分享利潤的企業。
合夥制企業的特點：
（1）合夥人要承擔無限的連帶法律責任。隨著合夥人的增加，這種無限清償責任所固有的風險也隨之增加。這就限制了合夥者的範圍從而也限制了資本集中於企業的規模。
（2）合夥制企業中個人的所有權（股份）是無法自由轉讓和**的，如果遇到任何乙個合夥人死亡或退出，合夥企業就可能自動解體，或者是必須重新組夥。因此企業缺乏連續性和長久的生命力仍然是合夥制企業的最大問題。
2．股份公司制企業
股份公司是一種通過發行**的方式把分散的和獨立的單個私人資本組織起來統一經營的企業制度。
公司製企業的特點：
（1）出資者的有限責任。在公司製企業中，所有的出資者都是以自己的出資額為限對公司債務負有限的清償責任，
（2）資本的股份化和自由轉讓。
（3）企業具有獨立壽命，可以永久存在。公司製企業作為法人組織，不是以自然人而是以乙個組織的名義來行使法定權利和承擔義務。
三、股份公司與資本主義企業財產關係的變化
1．現代股份公司產權關係的特徵
現代股份公司產權關係的特徵就是資本所有權與控制權（經營權）的分離。
（1）真實資本與所有權資本的分離
①以生產資料等形式存在並處在再生產過程運動著的真實資本
②以**等形式存在和運動的有價**，即虛擬資本。
（2）管理職能與所有權職能的分離
①作為資本人格化的資本家在生產管理上已成為多餘的人；
②職業經理階層的興起促進了資本職能的多層分解。
2．資本主義企業的財產關係的新變化
（1）資本雇傭勞動仍然是企業所有制關係的本質，但是，在現代股份公司高度分散化的產權結構中，工人、管理人員通過持有一定份額的股份也兼有資本私有者的身份。
（2）企業所有權的分散化，以及同此相聯絡的所有權**化、市場化，使得任何乙個所有者都無法絕對控制、支配企業，也沒有必要去支配、控制企業資產（成為集中的社會資本），所有者通過委託**關係將自己的財產交給最會經營管理企業的人來管理，以實現財產價值的增值。
（3）在現代股份公司，資本所有權內部關係發生了重要變化，對許多企業出資者或資本所有者來說，他的所有權主要體現在分享收益和最終處置財產的權利上，再也不能直接支配、任意使用企業的財產。
（4）股東對公司經營活動、財產處置的實際控制力降低，
第三節現代資本主義條件下的企業組織與治理結構
一、企業組織結構變革的基本趨勢
1．企業技術創新
2．企業組織創新
（1）企業組織結構扁平化
（2）企業組織的小型化
（3）虛擬企業的出現
網路虛擬企業；品牌型虛擬企業；聯盟型虛擬企業
3．現代資本主義條件下企業組織的變革，對資本主義生產過程產生的重大影響
（1）資本和勞動力是工業資本主義時代企業的主要生產要素，而創新和知識、創造性勞動正在成為網路經濟企業的最重要的生產要素。
（2）工業資本主義時代的企業是規模經濟降低成本，提高競爭力；網路經濟企業將主要利用技術優勢，通過創新快速生產出適應市場需要的產品來加強自己的地位，創新利潤是企業利潤的主要**。
（3）網路經濟企業改變了過去的官僚化的等級分明的組織結構和「企業家權威」，企業的網路化管理形成了一種新的協調方式。
（4）網路經濟企業改變了雇傭工人的勞動性質和工作環境，在新的企業組織中，將人的創造潛力充分發揮出來是企業的管理重點，在這些企業，創造性的自由勞動和合作勞動是最重要的生產要素，使企業家不得不確立對待雇員的新觀念。
二、企業目標的多元化和利益相關者共同治理
1．企業目標的多元化
企業的命運不再取決於追求利潤最大化，而是越來越多地取決於商業行為的廉正性與可信度，以及對整個社會的責任感。
2．利益相關者
利益相關者就是在某一企業裡享有一種或多種利益關係，並與企業相互作用、相互影響的個體或群體。
（1）內部相關者：包括股東和雇員
（2）外部相關者：包括消費者、**商、社群成員和**等
3．利益相關者共同治理
利益相關者共同治理反映了當代資本主義社會各利益主體需要一種新的協調關係，給企業創造一種更加和諧的經營環境，它是資本主義生產關係的一種調整。
（1）企業決策要考慮相關者的行為；
（2）公司董事會要由一部分外部相關者進入；
（3）各種代表相關者利益的機構在起作用；
（4）促使企業建立一種新的商業道德。
三、「雇員持股計畫」和利潤分享制
實行職工持股、利潤分享和**期權是資本主義生產關係的一種區域性調整，這些措施在一定程度上緩和了資本主義企業中勞資雙方的利益矛盾。
1．資本雖然仍然是保證企業經營的必要條件，但其重要性正在逐步下降，如何保證企業員工的穩定，激發其持久的創造力和積極性已成為企業的頭等大事。雇員持股計畫和**期權為此提供了一條切實可行的道路。
2．隨著社會經濟的發達和人均收入水平的提高，當代資本主義國家中的企業職工現在更為關注的是社會的、尊重的或自我實現的需求，滿足這些需求能夠帶給他們較大的激勵。
3．資本主義生產關係的缺陷和這種經濟制度的不合理性，是不會通過職工成為企業的股東（相對於大股東所佔的股份比例來講是微不足道的）就能夠消除的。
10第十章矯正對認可的需要
貝克 beck 等人認為，個體親社會性和自主性的功能特點是不同的，比如，親社會性的個體關心人際關係的衝突或者關係的喪失，而自主性的個體更關心表現的個人規範，傾向於自我批評 alden bieling,1998 bieling,beck,brown,2000 blatt,1974 blatt zuro...
七下數學第十章資料的收集整理與描述導學案
課題 10.1統計調查 1 月日班級 姓名 一 教材分析 一 學習目標 1.通過解決乙個實際問題，讓學生經歷收集資料 整理資料 描述資料 得出結論的過程，初步感受統計調查的基本過程.2.了解用調查問卷收集資料，會用 整理資料，會用條形圖 扇形圖描述資料，二 學習重點和難點 1.重點 感受統計調查的基...
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