調查說明：
1.本表由參訓人員填寫。
2.請詳細、如實填寫，請在 「□」內標√。
3.希望給予真實的回答與批評。
1. 通過培訓對你的觀念和思路方面改變有無啟發和幫助?
□ 啟發幫助大 □ 啟發幫助較大
□ 啟發幫助不大，因為
2. 參加此次培訓，你覺得有哪些收益?(可多選)
□ 接觸到一些適用的新知識
□ 獲得一些可以用在工作上的技巧及技術
□ 幫助我改變自己的工作態度
□ 給了我乙個客觀認識自己及從事工作的機會
□ 其他
3. 教學方法是否適合本次培訓主題？
□ 適合不適合較適合，但可進一步改進。建議改進內容
4. 培訓內容對你自己的適宜性如何?
□ 適合較適合不適合
哪些內容需要增加或刪減？
需要增加的內容
需要刪減的內容
5. 培訓講師講授是否通俗易懂?
□ 是否，因為
6. 培訓講師對教學內容、培訓目標的闡述是否具體、完整、明確？
□優良中差
7. 你給授課教師（所有教師平均）的評價是？
□優良中差
8. 培訓課時安排是否合理？
□ 合理 □ 不合理，因為
9. 這次培訓的後期協助工作做的如何？
□很好 □ 好一般
□ 不好，因為
10. 將來若有類似的培訓，你是否願意參加
□願意 □ 不願意 □ 不確定
11. 你對本次培訓課程的整體評價是什麼？
12. 你對本次培訓是否還有其他的改善建議？
13.你認為還需要組織哪些方面的培訓？
調查說明：
為了對培訓效果進行評估，我們需要了解您單位所選派的學員在經過培訓後發生了哪些變化，是否實現了組織上要求的培訓目標。請貴單位予以大力支援和幫助，並對我們所提問題給出答案。
注：本表由參訓人員所在車間、班組的負責人以及人事部門人員填寫。
單位名稱培訓班名稱：
培訓時間： 年月日至年月日
1. 參訓者在工作態度上較培訓前有無改進？
2. 參訓者的技術（技能）水平較培訓前有何提公升？
3. 參訓者在實際工作中有無創新，給單位帶來哪些變化或創造了什麼價值？
4. 您對本次培訓的整體評價是什麼？還有什麼改進的建議和意見？
5. 您認為還應該組織哪些方面（或哪些工種）的培訓？建議採取何種培訓形式？
6. 對因培訓而產生的「工學矛盾」有什麼建議或解決方式？
部門姓名
日期培訓師
培訓課題
請就下面每一項進行評價，並請在相應的分數上打分「√」：
1、請如實填寫，並請在填妥後及時交培訓專員。
2、請給予你真實的評估意見，以幫助我們對培訓課程、形式等進行改進,提高培訓質量與水平，感謝您對我們工作的支援！
說明：為使今後培訓更能滿足您的需求，請如實評價本系列培訓效果並提出建議。謝謝合作！
內部培訓評分表評分標準
感謝您對我們工作的大力支援總經理辦公室
填表人年月日
課程名稱培訓時間
組織部門姓名：（可不填說明: 1. 請在你認可的選項上打勾。
2. 請你給予真實的反映批評,以幫助我們對將來的培訓計畫進行改進。
（注：滿分100分，前十題滿分7分，後三題滿分10分，彙總後填入「講師總得分」裡）
培訓效果調查問卷
培訓名稱 培訓日期培訓地點 接受培訓人 填表日期主辦部門每個題都有3至4個備選項，請您選擇其中一項，並在選擇項後的括號內打上 1 您對本次培訓的組織安排工作是否有良好的印象？是 不確定 否 2 您認為本此培訓對您工作崗位的實用價值如何？很好 好 一般 差 3 您認為培訓課程時間長度是否合適？冗長 合...
培訓效果評價調查問卷
培訓班名稱年月日 請在 內標 1 培訓班是否向學員提供了教材？是沒有 2 通過培訓對你的觀念和思路方面改變有無啟發和幫助?啟發幫助大 啟發幫助較大 啟發幫助不大，因為 3 培訓是否有 四新 新理論 新知識 新方法 新技術 內容?有部分內容有 沒有 4 教學方法是否適合本次培訓主題 適合不適合較適合，...
培訓效果調查問卷 好的
調查說明 1.本表由參訓人員填寫。2.請詳細 如實填寫，請在 內標 3.希望給予真實的回答與批評。姓名年月日 1.通過培訓對你的觀念和思路方面改變有無啟發和幫助?啟發幫助大 啟發幫助較大 啟發幫助不大，因為 2.參加此次培訓，你覺得有哪些收益?可多選 接觸到一些適用的新知識 獲得一些可以用在工作上的...