興隆溫泉大廈員工家訪流程實施方案
一、 目的
為了傳承孝道文化，尊老愛幼，增強公司以人為本的管理思想，加強員工與公司的融合，實現公司發展與員工成長共贏的目的，特開展本次優秀員工家訪。本次家訪2023年度（ ）名公司優秀骨幹作為家訪物件，由總經辦倡議，辦公室主導，各部門密切配合共同實施。
二、 活動細則
由辦公室通知優秀員工家訪的具體時間，然後由各員工提前
通知家人酒店的家訪時間。
1.準備授帶、橫幅、紅旗鑼鼓隊，鑼鼓喧天（辦公室落實）。
2.優秀員工帶領並介紹家人
3. 主持人介紹活動的目的及參加家訪活動的領導。
4.集體獻舞一曲（拖拉機或）
5. 孝道文化（給家人洗腳或），同時做感恩、祈禱環節。
感恩環節：感恩父母給我生命感恩公司搭建平台
感恩優秀員工助我成長感恩客戶幫我實現夢想
祈禱環節：祈禱祖國繁榮昌盛祈禱父母身體健康。
祈禱公司興旺發達。 祈禱自己早日實現夢想。
(1)了解員工家庭狀況，成長環境及在家的思想狀況和孝道表現。
(2)向家長介紹酒店發展前景及規劃，使其了解並認同的企業文化和價值觀。
(3)向家庭反饋員工的工作情況及表現，使其對員工的情況進行簡單的評價。
(4)雙方溝通該員工在工作過程中的職業方向及職業規劃，向其闡述公司對員工的培養方式和方向，爭取家庭的理解配合。
5.徵求家庭對員工的意見和建議等。
6.送禮品
7.全員合影留念。
三、家訪計畫時間
預計月日逐步開展。
四、家訪執行部門
總經辦、行政人事部
五、家訪人員名單：待定
六、禮品的購置：由 （ ）採購價值 /份禮品，共（ ）份。
七、家訪路線的規劃：根據各家庭住址，合理的規劃路線。
八、家訪記錄表：
興隆集團
2023年12月15日
優秀員工評選流程
一 優秀員工選拔基本標準。在北方匯通工作滿一年。沒有任何處罰記錄。在崗位上有重大貢獻或突出業績。有良好的職業道德與團隊協作態度，積極主動 樂於幫助同事。關心集體，積極參加公司組織的各項活動。二 評審小組組成 董事長肖總於總行政人事辦銷售部經理 三 優秀員工選拔工作流程 各部門填寫優秀員工推薦表，推薦...
優秀員工評語
1 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作 2 對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用 3 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作 人品端正 做事塌實 行...
優秀員工心得
這次能有幸評上2015年優秀員工，我感到非常高興，同時也感謝領導對我的肯定和鼓勵，感謝同事對我的幫助和支援。回首這一年的工作歷程，收穫和感觸有很多，在這裡我就和大家分享一下這一年下來的心得體會。也希望大家能對我批評指正。每個員工都希望自己被公司重用 信任 希望自己的職位和收入得到提公升。但這些都是與...