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57．諮詢中主要強調找工作的策略和方法，以及個人的興趣、期望與社會需求、發展的統一。這屬於職業諮詢的哪個範圍?
(a)職業選擇諮詢b)職業決策諮詢 (c)職業適應諮詢 (d)職業發展諮詢
58．人職匹配理論也稱特性與素質理論，它最早是由誰提出的?
(a)帕森斯b)霍蘭德c)威廉遜d)薩帕
59．明顯地努力追求諸如總裁及常務副總裁職位的一類人，他們的職業繫留點屬於哪種型別?
(a)重視職業的技術性、專業性和職能性b)重視職業階層，發揮管理能力
(c)發揮創造力d)重視職業的安全或穩定
12、明顯地努力追求諸如總裁及常務副總裁職位的一類人，他們的職業繫留點屬於哪種型別?
(a)重視職業的技術性、專業性和職能性 (b)重視職業階層，發揮管理能力
(c)發揮創造力d）重視職業的安全或穩定
18、在諮詢情景中要求來訪者投入某種情景，認同其中某個角色，了解、體會、思考問題的解決。這屬於職業諮詢的哪種特殊技術?
(a)幻想技術 (b)模擬個案研究 (c)情景模擬d)職業家族樹
41、美國著名職業指導專家霍普金斯大學教授約翰·霍蘭德把人格型別歸納為六個基本類別，同時把成千上萬個職業劃分為相應的六大類，即
(a)現實型、調查型、藝術型、社會型、管理型、常規型
(b)現實型、經濟型、藝術型、社會型、管理型、常規型
(c)現實型、經濟型、藝術型、社會型、管理型、普通型
(d)現實型、調查型、藝術型、社會型、組織型、常規型
73、人職匹配理論也稱特性與素質理論，它最早是由誰提出的?
(a)帕森斯b)霍蘭德c)威廉遜d)薩帕
78、「人們在工作中已取得一定地位，一般不再尋求新的工作領域，而是朝著既定的目標前進。」按照薩帕的劃分方法，這時，處於職業發展的哪個階段?
(a)探索階段b)確立階段c)維持階段d)衰退階段
1．人職匹配理論忽略的是
(a)對個人的心理、生理特性等方面的綜合評價
(b)對職業內容、特點等因素的分析
(c)個人特性與職業因素的匹配
(d)對社會心理的影響的分析
4．整個職業生涯都是圍繞著諮詢、寫作、經營乙個店鋪等類似職業而組織起來的，這樣的人的職業繫留點屬於哪種型別?
(a)重視職業的技術性、專業性b)重視職業的安全或穩定
(c)重視職業的自主性d)重視職業階層，發揮管理能力
22．諮詢中主要強調找工作的策略和方法，以及個人的興趣、期望與社會需求、發展的統一。這屬於職業諮詢的哪個範圍?
(a)職業選擇諮詢 (b)職業決策諮詢 (c)職業適應諮詢 (d)職業發展諮詢
14．明顯地努力追求諸如總裁及常務副總裁職位的一類人，他們的職業繫留點屬千哪種型別?
（a）重視職業的技術性、專業性和職能性 （b）重視職業階層，發揮管理能力
（c）發揮創造力d）重視職業的安全或穩定
15．乙個人要求轉換職業時，最捨不得丟掉的一套需要、價值觀和技能稱為
（a）職業能力特徵 （b）職業個性特徵 （c）職業繫留點 （d）職業效度
32．諮詢中主要強調找工作的策略和方法，以及個人的興趣、期望與社會需求、發展的統一。這屬於職業諮詢的哪個範圍?
（a）職業選擇諮詢 （b）職業決策諮詢 （c）職業適應諮詢 （d）職業發展諮詢
62.運用心理學方法，協助當事人更好解決在選擇、安置職業和職業發展等方面問題是
(a)職業諮詢 (b)心理諮詢 (c)團體諮詢 (d)個別諮詢
63.職業諮詢有三種方法，不包含下面哪一選項?
(a)心理測量法 (b)團體諮詢法 (c)家庭諮詢法 (d)個別諮詢法
64.由諮詢員製造出乙個與工作環境類似，但充滿學習與個人發展氣氛的環境，而這個環
境的營造是使得來訪者能適應他所處的組織環境，這種特殊的諮詢技術是
(a)幻想技術b)情景模擬c)模擬個案研究 (d)職業家族樹6
職業指導新輔導1 8職業指導題
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2012年職業指導員考試輔導試卷及答案 1 愛崗敬業的具體要求是 樹立職業理想 強化職業責任 提高職業技能 抓住擇業機遇 2 堅持辦事公道，必須做到 a d a 堅持真理 b 自我犧牲 c 捨己為人 d 光明磊落 3 在企業生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括 b c d a 講究合作，避免競...