操作模擬試題
1、進行創業指導時，哪種行為是錯誤的？
a提供創業的一些基本知識給他們一些資料 b客觀地分析來訪者的創業條件
c能夠對來訪者進行分類，並對常見問題進行解答
d充分尊重來訪者的創業意識無論正確與否，不要批評和糾正
2、向用人單位介紹殘疾人就業特徵時，下面哪一項不屬於介紹的主要內容？
a殘疾人是乙個多樣性群體 b招收殘疾人就業的單位，可以享受優惠政策
c殘疾人就業的障礙 d用人單位需要建設無障礙設施
3、下列哪一項不屬於相關指標？
a人口密度 b動力裝備程度 c職工人數 d倍數
4、下列哪個正確地描述了利用網路和公眾**採集勞動力市場供求資訊的正確操作順序？
①使用交換採集 ②示範指導他人 ③掌握網路採集方法 ④利用公眾**採集選項
a②③①④ b③②①④ c③①④② d④①③②
5、下列備選答案中，哪個不屬於我國對勞動爭議的處理方式？
a調解 b行政處罰 c仲裁 d訴訟
6、開展網上遠端招聘時，服務平台的選擇至關重要，下列哪項不屬於選擇服務平台時要考慮的關鍵要素？
a**有沒有開展此項服務的經營考慮 b**服務方式是否滿足遠端招聘的要求
c**是否隸屬於勞動保障系統 d**的服務能力和技術實力
7、職業指導員在資訊發布時，必須根據相應的時限要求掌握發布時機、方式和次數，這反應的是資訊發布的哪條規則？
a真實性規則 b時效性規則 c節約性規則 d質量性規則
8、下列哪項不屬於職業取向的主要型別？
a行業取向 b單位取向 c上司取向 d社會取向
9、在職業指導中，根據就業條件不同，有些群體容易出現疑難問題，下列哪個群體不在其中？
a本地區失地農民 b大專畢業生 c智力殘疾 d特困群體
10、以下有關根據實際情況進行諮詢失敗的處理的描述中，哪個是錯誤的？
a第一階段諮詢效果評估要在診斷諮詢結束後進行
b諮詢效果評估第二階段工作，可以診斷諮詢結束半年後進行
c如果諮詢效果不佳，職業指導師首先要認真分析諮詢失敗的原因
d如果諮詢失敗，可以由其他職業指導師提供有針對性的二次諮詢服務
11、職業指導人員在提出優化培訓專案的建議時，下列哪個選項描述的操作程式是正確的？
①分析培訓成果和存在的問題 ②收集培訓後人員的錄用情況 ③收集中高階職業培訓鑑定的情況④收集中高階職業培訓的報名情況
a①②③④ b②④③① c②③④① d④①②③
12、下列有關職業指導人員引導用人單位開展員工幫助工作的描述，哪個是錯誤的？
a用人單位必須採取專業化的手段進行員工工作生活質量的調查和分析
b為有效實施員工幫助計畫，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關培訓
c員工幫助計畫應該完全由企業內部人員實施
d真正是出於關心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫助活動
13、以下有關職業指導工作業務規程編制的描述哪一項是錯誤的？
a除了對職業指導工作提出標準，還要對從事職業指導人員的職業資格提出要求
b要注意參考iso900質量認證系統
c對職業指導工作進行規範統一，避免特殊性
d編制內容中一定要包括應該怎樣做和不能怎麼做
14、職業指導人員在設計測評方案時，下列哪個選項描述的操作程式是正確的？
①確定測評維度 ②選擇測試工具 ③指導測評實施 ④分析崗位要求
a④②①③ b③④①② c③②④① d④①②③
15、在對高階人才實施面試時要抓住要點，下面哪一項不是要點？
a舉止儀表、語言表達、綜合分析 b人際協調能力、應變能力、情結穩定性
c愛好的廣泛程度 d專業性知識水平、培訓經驗、專業應用水平
16、職業指導人員在社群組織開展職業指導活動時，下列哪個選項描述的操作程式是正確的？
a④③②①⑤⑥ b④②③⑤①⑥ c④②③①⑤⑥ d④①②③⑤⑥
17、在標準化測驗中生理、心理因素對測評結果會產生影響，下面哪一項不屬此類？
a疲勞效應 b練習效應 c遷移作用 d首因效應
18、為下級職業指導人員示範資訊諮詢時，模仿性訓練小組的適宜規模是
a50人以下 b30人以下 c20人以下 d根據場地確定
19、開展員工幫助活動時，要進行員工工作生活質量調查，下列哪一項不屬於調查的主要內容？
a工作滿意感 b工作中的公平感 c工作單位的利潤狀況 d工作壓力的主要**
20、在組織指導他人進行廣告策劃時，廣告後期活動的主要依據是
a廣告實施計畫書 b廣告創作樣例 c廣告**選擇 d廣告成本核算
21、職業指導人員為用人單位確定用人標準時，下列哪個選項描述的操作程式是正確的？
①確定崗位用人的能力特徵②確定崗位專業③確定最低學歷要求④確定崗位所需的工作經驗
a①②③④ b②④③① c②③④① d①②④③
22、對用人單位的崗位用人計畫進行評估時，首要步驟是
a審核崗位用人計畫 b了解計畫實施的情況 c比較用人計畫與實施效果 d分析差距的原因
23、在指導安置特殊困難人員時，下列哪項做法不恰當？
a與相關單位和社群建立廣泛的協作關係 b積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工資訊
c用人單位安置了就業特困人員後，要積極幫助用人單位解決一些勞動保障方面的困難
d有針對性地創辦一些企業，以更好地安置特困人員就業
24、以下有關對群體開展諮詢的描述，哪個是錯誤的？
a講解內容一定要講準確，不可主觀隨意地以個看法混淆法律法規、政策規定
b群體諮詢主要關注的是群體的共性問題，因此應該占用大部分時間進行講解
c如果能提供文字資料盡量提供 d要抓住群體所關注的共性問題，有針對性地進行講解或諮詢
25、職業指導人員在與來訪者進行職業發展可能性**時，下列備選答案中描述的內容哪乙個是錯的？
a一定要全面了解來訪者當前的職業發展狀況，這是諮詢的首要任務
b諮詢師為來訪者分析職業目標實現的可能性
c努力探索來訪者的職業發展意向
d諮詢師的經驗遠比來訪者豐富，可以為對職業發展認識不清的來訪者做決定
26、＜＜勞動法＞＞及相關法律法規的培訓是出於什麼樣的目標？
a提高知識水平 b提高技術操作水平 c掌握和應用資訊 d具體操作性工作中的常見問題的解決
27、問卷調查要進行調查方案設計，下列備選答案中，哪個不屬於問卷調查方案涉及的內容？
a調查範圍 b問卷的修改和優化 c調查物件的心理分析 d對問卷進行全面評價
28、解釋測驗分數時，首先要了解的是
a測驗的常模構成 b測驗的實施過程 c測驗的內容構成 d測驗的專案數量
29、以下哪一項不是分析職業發展可能性的主要方面？
a個人條件與職業方向的適合性 b職業目標的理想化 c達到職業目標所需要的時間 d社會環境與職業目標的關係
30、職業指導師指導他人建立資訊發布制度的正確操作程式是什麼/
①制定發布計畫②資訊反饋③列印材料④確定發布**⑤資訊發布
a①④③⑤② b①③④⑤② c③②④①⑤ d④③①⑤②
31、根據來訪者需求的不同，資訊可以劃分為不同的各類，下列哪項屬於勞動政策法規資訊？
a工資價位資訊 b最低工資標準資訊 c醫療保險資訊 d崗位需求資訊
32、以下是根據來訪者需求確定的培訓目標，哪一項符合要求？
a能夠掌握打字技術
b能夠進行打字操作
c能夠提高打字速度和準確率
d能夠進行漢字輸入，到達每分鐘，準確率95%以上
33、下列備選答案中，不屬於以問卷的傳遞方式分類的問卷是
a信函問卷 b電子問卷 c卡片式問卷 d送發問卷
34、下面哪個選項沒有反映職業設計的可持續發展目標？
a滿足個人的需要 b用盡一切辦法獲得工資最高的工作 c增強核心競爭力 d把握發展機會
35、下列哪一項不屬於選擇職業指導方法和指導次數的主要依據？
a來訪者的不同 b諮詢問題的不同 c問題嚴重程度的不同 d所在地區的不同
36、幫助來訪者進行職業發展可能性的探索時，首要步驟的
a了解來訪者目前的職業狀況 b探索來訪者的職業發展意向
c分析職業目標實現的可能性 d考察來訪者的職業素質
37、幫助用人單位設定測評維度、確定測評工具的基礎是
a對用人單位的領導進行深度訪談 b對用人單位的崗位進行科學分析
c對求職者的素質進行深入了解 d對勞動力供求結構進行全面調查
38、提供團體職業諮詢服務時，哪種行為是錯誤的？
a團體諮詢中的物件不是單一的，因此諮詢過程中要隨時關注有代表性的問題
b為避免團體諮詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關注
c對典型職業問題的探索要具體實際而且有針對性
d要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進行合適的引導
39、幫助來訪者澄清職業取向的設計需求時，要確定來訪者需求的優先順序，其主要的依據是
a社會環境的優劣 b來訪者自身的特點 c家庭成員的態度 d社會地位和求職人數
40、設計情景性測評方案時，應該主要了解具體崗位的
a實際情景和實戰能力 b薪資水平和管理許可權 c人員數量和人際關係 d社會地位和求職人數
41設計個人和單位的測評實施方案時，下列哪項是不恰當的表現？
a對於難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具
b測評實施流程要考慮成本和效率
c測評結果既需要提供定性的結果，也需要提供定量的結果
d測評結果為決策提供參考依據
42、職業資訊諮詢要遵循一定的原則，下列哪一項不屬於資訊諮詢的主要原則？
a真實可信原則 b實用有效原則 c市場推廣原則 d準確可靠原則
43、為服務物件提供團體職業諮詢時，最後乙個步驟是
a探索典型問題 b指導團體成員解決問題 c探索問題解決的方法 d確定階段性目標
44、編制職業指導業務流程時，必須進行相應的審查，下列哪項不屬於審查的主要內容？
a服務方式是否符合當地實際 b編制人員是否符合資格要求
c服務要求是否合理 d注意事項是否到位
45、下列對用人單位的用工情況進行跟蹤和回訪的表述，說法錯誤的是
a在形式上跟蹤和回訪要簡單 b與用工單位聯絡時要有禮貌
c發現問題要從保護好員工隱私的角度出發，不反饋給用工單位 d回訪工作要提前預約
46、職業指導人員在進行培訓專案設計時，下列哪個選項描述的操作程式是正確的？
①制定培訓計畫②確定培訓內容③確定培訓方式④選擇培訓資料
a①②③④ b②④③① c②③④① d①②④③
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