論合同的解除條件的適用

2022-09-23 02:00:06 字數 680 閱讀 6186

姓名: 王忠顯

年級:2011級

專業: 市場營銷

學號:2011128043

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內容摘要:隨著市場經濟合同制度實施的深入,合同解除條件所引發的一系列法律問題也逐漸浮現在大家面前,合同解除制度不僅是一項重要的法律補救措施,而且與合同作為經濟紐帶作用的發揮及人們對合同的信賴程度緊密相關。《合同法》上只是列舉了主要的合同解除的情形,沒有窮盡所有能使用合同解除的情況。

本文著重論述了合同解除所適用的條件。閱讀本文有利於您對合同解除條件的深入了解更有利於您維護自己的合法利益。

關鍵詞:合同解除合同解除的適用合同解除的條件維護自身利益

合同解除制度不僅是一項重要的法律補救措施,而且以合同為紐帶作用的發揮及人們對合同的信賴程度緊密相關。合同解除制度在立法上的完善,可以預防債務人的投機行為,維護債權人的利益,確保交易的安全。

一:合同解除

(二)解除合同的形式:(1)協議解除,指當事人雙方通過協商一致達成協議,同意解除合同,包括事先在合同中約定合同的解除條件或事後達成解除合同的協議。(2)約定解除,指當事人在合同中約定一方解除合同的條件,解除合同的條件成就時,有解除權人可以解除合同。

協議解除與約定解除基本精神一致,但分別為事後協議與事先約定。(3)法定解除,合同的解除條件由法律直接規定。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續,依照其規定。

解除勞動合同的條件

第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面...

解除勞動合同的條件是怎樣的

勞動合同法關於解除勞動合同的條件的規定 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,...

勞動合同預告解除與即時解除的衝突與適用

勞動合同預告解除與即時解除的衝突與適用 案例精解 勞動法庫 作者 黃振東,深圳中院勞動爭議庭審判長 內容提要 勞動合同預告解除與即時解除系 勞動合同法 特有的解除制度,當兩者發生衝突時如何處理,勞動合同法 並沒有規定,本文通過四個實際案例詮釋了兩者的衝突與協調,彌補了法律的空白。筆者認為 1 用人單...