在進行薪資比照和確定自身價位時，應考慮到一些重要因素：
一是調查時樣本口徑不一，薪資調查資料取樣的差異。
二是薪資水平的地區性差異。
三是不同行業、不同企業工資水平與結構的差異。
大學畢業生該不該「要價」
●北京大學就業指導中心主任李國忠認為，大學生可以要價一些學生敢於要價表明了畢業生自我權益的覺醒，他們自信可以憑專業能力創造出財富，從積極意義上講，是對自己能力的自信和肯定。
●某雜誌社副總編康曉東認為敢要價的學生很自信，另一方面針對大學生的要價是會先調查一下再決定，若能力與要價匹配，自然願意支付要價。
●某私營ｉｔ公司負責人李岩認為：這就是個討價還價的過程，非常正常，前提是要價者必須有本事。我們公司經常遇到自己要價的人，他們的簡歷上寫著要多少錢，少於多少就不幹。
我們有自己的測試程式，合適的人一定會被聘用。比如我們的乙個工程師，在校期間就做過軟體，每個月都能掙幾萬元。
●某公司職員馬佳認為：如果你在一出校門的時候，就盯住″薪水″不放，似乎有些短視。
對於大多數剛畢業的大學生而言，第乙份工作所帶給他的經驗，應該勝於它所能帶來的薪水高低。大學生應該對自己有乙個客觀的估價，如果多考慮一點自己的興趣所在和未來發展，那麼就會意識到薪水所帶來的並不是工作與事業的全部，找準自己的位置才是最重要的。
如何提高自己
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