如何提高職場情商
在職場中，情商的作用往往高於智商。我們常說三分做事七分做人，做事的三分其實就是智商，做人的七分就是情商了。一知名諮詢公司曾做過調查，結果顯示:
乙個人的智商和乙個人的情商對他的工作上的貢獻度，情商至少是智商的兩倍以上。而且越往高階層走，越到公司上層領導的位置，情商的貢獻常常更重要，比例是1:4到1:
6之間，所以有這樣一種說法就是成功人士都是高情商的人。
雖然心理學家們承認情商有遺傳和成長環境的重大影響，但這並不意味著人們在後天對情商訓練的無力。
成吉思汗「盛怒殺鷹」的故事很多人都聽過。成吉思汗帶著心愛的老鷹上山打獵，乾渴難耐時發現一處滴水山泉，他耐著性子用杯子接下滴滴泉水，好不容易接滿水準備喝時，老鷹卻把杯子撲翻。多次反覆讓成吉思汗勃然大怒，他拔刀殺了老鷹。
之後他才發現，原來老鷹不讓他喝水並不是出於逗弄，而是水源是毒蛇口中的毒液。
假如用情商理論來分析，成吉思汗在盛怒那一刻已經被「情緒綁架」，就是情緒阻斷了邏輯思考中心，在這個狀況下我們通常處理問題都是憑藉一時之氣。但這並不意味著我們對此束手無策，我們可以利用幾秒鐘時間轉移情緒，就是在情緒到達頂峰即將爆發的時刻再等幾秒鐘，想想這樣做的得與失是什麼，後果是什麼，以及自己能否承載這個後果。職場情商訓練一大方法就是深呼吸，而這，任何人都可以做到。
如何提高職場情商，可以歸納為以下幾點：
1、重視時間管理與人際關係的平衡發展:人際關係是需用時間投資的，有投資才有回報。
2、先學會聽話才會說出動人的話:了解對方的心才能有助於溝通談判。
3、用深呼吸緩解工作壓力:每天安靜地深呼吸3次，緩解工作情緒。
4、人人皆為我師:對周圍的人保持高度興趣，製造對方互動有益的話題。
5、把憤怒寫在紙上撕破它:工作難免遇到小人或不可理喻的事，把憤怒寫在紙上撕成碎片發洩一下。
6、不要講否定的話:多講肯定的話，控制自己少批評別人。
7、勇於面對問題，解決問題:將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出，有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題尋找大家支援。
8、擴大自己的工作舞台:有空時到自己不熟悉的部門看看，擴大自己的人際關係。
9、按部就班地完成每件事:列出每天工作的順序，依輕重緩急，一件一件處理，避免工作壓力的產生。
10、不斷思考如何激勵自己:工作有低潮、失意的時候，思考如何縮短低潮，不靠他人來提公升鬥志，才是勝利的關鍵。
人際交往中有許多事情需要我們注意，尤其是在交談的時候，人們常說多說多錯，確實有其道理性。有一些事情，即使法律沒有禁止你，請你也不要到處去說，尤其是在職場上。最棒的成功就是快快樂樂去成功，性格沒有好壞之分，放在合適的地方就表現為優點，而用在不合適的地方就表現為缺點，身在職場，一定要把情緒和事情本身區分出來，不要帶著情緒處理事情;當你發現彼此雙方都有情緒的時候，不妨先找出雙方共同的關注點，當兩人的觀點達成統一，情緒會自然平和許多。
如何提高情商
摘要 情商是乙個人感受理解 控制 運用表達自己以及他人情緒一種情感的能力。美國有乙個企業專門搞諮詢研究的，研究的機構，他們調查了188個公司，測試了每個公司的高階主管。他們的智商情商和他們的工作之間有什麼關係，有什麼聯絡，這種調查結果發現，情商的影響力是智商影響力的9倍。由此來說，情商的提高對於人際...
如何提高情商
美國一家很有名的研究機構調查了188個公司，測試了每個公司的高階主管的智商和情商，並將每位主管的測試結果和該主管在工作上的表現聯絡在一起進行分析。結果發現，對領導者來說，情商的影響力是智商的9倍。智商略遜的人如果擁有更高的情商指數，也一樣能成功。什麼是情商呢？情商 eq 是一種能力，可以感覺 了解和...
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