濮陽市佳華化工****成立於2023年，是中原地區最大的煉油助劑、油品新增劑生產廠家，目前已發展成為集研發、生產、銷售於一體的精細化工企業。現有員工106人，其中科研人員22人，占地面積80000平方公尺，公司資產總額1.22億元，年銷售收入達2.
56億元，是濮陽市重點企業之一。公司為iso9001質量管理體系認證企業，中石化一級網路成員，中石油、中海油、中國化工合作**商，同時，積極開展國際業務，並取得了豐碩成果。
公司為中國石化石油化工科學研究院合作單位，成立十多年來，專業致力於煉油助劑、油品新增劑的生產與研發。擁有一批專業的科研技術人員、一支業務熟練、技術精湛的職工隊伍，具有豐富的生產和管理經驗。公司產品有40多個品種，廣泛應用於石油加工與石油開採行業。
目前，企業有年產50000噸煉油助劑、油品新增劑的生產裝置。多年來企業搶抓機遇、強化管理、與時俱進；依靠科技進步，走深加工、精加工的路子，實現快速發展，在業內具有較強競爭力和影響力。
多年來，公司先後多次被國家、省、市評為「中原最具發展潛力的百強民營企業」、「河南省誠信守法先進單位」、「河南省省級企業技術中心」、「省級煉油助劑工程技術研究中心」、 「濮陽市重點企業」、 「濮陽市先進單位」等榮譽稱號。
企業堅持理念創新和管理變革，走安全、節約、環保、可持續發展的「綠色」化工之路，堅持「質量第
一、誠信為本、顧客至上」的原則，遵循「以人為本、奉獻社會、和諧發展的企業宗旨，倡導「誠信、學習、合作、創新、卓越」的經營理念。
近幾年, 濮陽市佳華化工****堅持以人為本,科技創新的科學發展觀,實施人才強企戰略,大力引進人才、穩住人才、發揮人才作用上建立好的平台,促進企業提高自主創新能力,推動企業穩定發展。
在市場競爭日益加劇的情況下, 濮陽市佳華化工****深深地認識到,企業要實現做大做強可持續性發展,必須摒棄小富即滿的短淺之見。化工行業產品更新換代快, 市場競爭尤為激烈,企業一旦停滯不前,就會被市場無情淘汰。因此,加強技術自主創新,是產品領先於市場、企業領先於同行的首要任務,而這一切都需要有一支高科技素質的人才隊伍來實現。
沒有梧桐樹,留不住金鳳凰。近五年來, 濮陽市佳華化工****把引進人才作為企業發展的根本來抓。公司制定措施,大膽引進人才。
出台付高薪、送股份的優惠政策,為引進的人才提供了優厚的生活條件,讓他們能安心、放心施展才能。經過鍥而不捨的努力,尖端人才引了進來,穩了下來,在濮陽市佳華化工****落下了根。
針對民營企業的投資主體與自主經營管理執行的機制之間,在企業初具規模之後,存在著經營權與所有權不分離的管理問題,束縛了企業輸入新的資源生產力發展。對此,公司採用了股份激勵機制,引進高管技術人才,注入新的活力,實行經營權與所有權分離,對引進人才給職放權,讓他們充分發揮才能,體現人才價值。為了進一步凝聚賢才,激發創新力,公司推行了民營機制內部再改革,實行「能者上、庸者下」的管理機制,開展股份與績效相結合的獎勵機制,增強了「我為企業謀發展,企業就是我的家」的主人翁精神。
實踐證明,人才引進和激勵機制的實施,使公司實行了跨越式的發展。
有創新型的人才,才能推出創新型的產品,才能讓企業蓬勃發展。公司的技術團隊,採用技術創新攻破了理論與實際生產的技術難點,並探索系列產品生產中的綜合開發利用,把中間體生產中的副產物進行深度開發,開發出多種新產品,進行資源綜合利用。不僅具有較好的經濟效益，提高了公司在市場的競爭力,更具有良好的社會效益,減少了環境汙染源的排放。
實現了節源、降耗、增效的經濟和社會效益雙贏。
「滄海橫流,方顯英雄本色」, 濮陽市佳華化工****認為,對如何推進企業的自主創新,企業家個個都揣著一把「算盤」,投入、保障、環境、政策等等固然重要,但是企業的團隊精神樹立信心、團結拼博是第一的。對任何乙個企業來說,識才、用才、留才,發揮全體員工智慧型和才能,都應放在企業發展的首位。 那些缺乏科技人才,勞動密集型、低附加值的企業將會被無情地淘汰,那些大膽引進人才、著力自主創新、開發高附加值的企業將迎來難得的發展機遇。
我們有理由相信,隨著企業專案產品的不斷投產和一批高新技術產品的研發成功, 濮陽市佳華化工****將會實現跨越式的發展,為地方經濟的發展和社會的進步作出更大的貢獻。
濮陽市佳華化工****成立於2023年，是中原地區最大的煉油助劑、油品新增劑生產廠家，目前已發展成為集研發、生產、銷售於一體的精細化工企業。現有員工126人，其中科研人員38人，占地面積100000平方公尺，公司資產總額1.22億元，年銷售收入達2.
56億元，是濮陽市重點企業之一。公司為iso9001質量管理體系認證企業，中石化一級網路成員，中石油、中海油、中國化工合作**商，同時，積極開展國際業務，並取得了豐碩成果。
公司為中國石化石油化工科學研究院合作單位，成立十多年來，專業致力於煉油助劑、油品新增劑的生產與研發。擁有一批專業的科研技術人員、一支業務熟練、技術精湛的職工隊伍，具有豐富的生產和管理經驗。公司產品有40多個品種，廣泛應用於石油加工與石油開採行業。
目前，企業有年產50000噸煉油助劑、油品新增劑的生產裝置。多年來企業搶抓機遇、強化管理、與時俱進；依靠科技進步，走深加工、精加工的路子，實現快速發展，在業內具有較強競爭力和影響力。
多年來，公司先後多次被國家、省、市評為「中原最具發展潛力的百強民營企業」、「國家高新技術」、「河南省誠信守法先進單位」、「河南省省級企業技術中心」、「省級煉油助劑工程技術研究中心」、 「濮陽市重點企業」、 「濮陽市先進單位」等榮譽稱號。
企業堅持理念創新和管理變革，走安全、節約、環保、可持續發展的「綠色」化工之路，堅持「質量第
一、誠信為本、顧客至上」的原則，遵循「以人為本、奉獻社會、和諧發展的企業宗旨，倡導「誠信、學習、合作、創新、卓越」的經營理念。
多措並舉引人才企業發展強筋骨
近幾年, 濮陽市佳華化工****堅持以人為本,科技創新的科學發展觀,實施人才強企戰略,大力引進人才、穩住人才、發揮人才作用上建立好的平台,促進企業提高自主創新能力,推動企業穩定發展。
在市場競爭日益加劇的情況下, 濮陽市佳華化工****深深地認識到,企業要實現做大做強可持續性發展,必須摒棄小富即滿的短淺之見。化工行業產品更新換代快, 市場競爭尤為激烈,企業一旦停滯不前,就會被市場無情淘汰。因此,加強技術自主創新,是產品領先於市場、企業領先於同行的首要任務,而這一切都需要有一支高科技素質的人才隊伍來實現。
沒有梧桐樹,留不住金鳳凰。近五年來, 濮陽市佳華化工****把引進人才作為企業發展的根本來抓。公司制定措施,大膽引進人才。
出台付高薪、送股份的優惠政策,為引進的人才提供了優厚的生活條件,讓他們能安心、放心施展才能。經過鍥而不捨的努力,尖端人才引了進來,穩了下來,在濮陽市佳華化工****落下了根。
績效激勵抓機制加強管理增活力
針對民營企業的投資主體與自主經營管理執行的機制之間,在企業初具規模之後,存在著經營權與所有權不分離的管理問題,束縛了企業輸入新的資源生產力發展。對此,公司採用了股份激勵機制,引進高管技術人才,注入新的活力,實行經營權與所有權分離,對引進人才給職放權,讓他們充分發揮才能,體現人才價值。為了進一步凝聚賢才,激發創新力,公司推行了民營機制內部再改革,實行「能者上、庸者下」的管理機制,開展股份與績效相結合的獎勵機制,增強了「我為企業謀發展,企業就是我的家」的主人翁精神。
實踐證明,人才引進和激勵機制的實施,使公司實行了跨越式的發展。
推動自主創新企業蓬勃發展
有創新型的人才,才能推出創新型的產品,才能讓企業蓬勃發展。公司的技術團隊,採用技術創新攻破了理論與實際生產的技術難點,並探索系列產品生產中的綜合開發利用,把中間體生產中的副產物進行深度開發,開發出多種新產品,進行資源綜合利用。不僅具有較好的經濟效益，提高了公司在市場的競爭力,更具有良好的社會效益,減少了環境汙染源的排放。
實現了節源、降耗、增效的經濟和社會效益雙贏。
「滄海橫流,方顯英雄本色」, 濮陽市佳華化工****認為,對如何推進企業的自主創新,企業家個個都揣著一把「算盤」,投入、保障、環境、政策等等固然重要,但是企業的團隊精神樹立信心、團結拼博是第一的。對任何乙個企業來說,識才、用才、留才,發揮全體員工智慧型和才能,都應放在企業發展的首位。 那些缺乏科技人才,勞動密集型、低附加值的企業將會被無情地淘汰,那些大膽引進人才、著力自主創新、開發高附加值的企業將迎來難得的發展機遇。
我們有理由相信,隨著企業專案產品的不斷投產和一批高新技術產品的研發成功, 濮陽市佳華化工****將會實現跨越式的發展,為地方經濟的發展和社會的進步作出更大的貢獻。
創新黨建工作推動企業發展
創新是時代的主題，也是乙個國家 乙個民族 乙個企業發展永恆的主題。煤炭企業如何加強黨的建設,增強黨建工作的針對性和實效性，促進企業科學發展 安全發展，是當前黨建工作的重要任務。面對新形勢 新任務和新要求，煤炭企業必須以與時俱進的創新精神來加強企業黨的建設。解放思想 更新觀念是企業黨建創新的先導。要在...
創文明班組推動企業發展
建立 五一文明班組 申報材料 附表 1 合作經營協議書 甲方 乙方 經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自願達成如下協議，以資信守 一 合夥宗旨 共同合作 合法經營 利益共享 風險共擔。二 合作經營專案 中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。三 合作經營地點 山西省保德縣。四...
轉變工作作風創新工作思路推動企業發展
同煤集團為了深入貫徹中組部 關於加強對幹部品德的考核意見 在全集團公司範圍內開展了 轉作風 強素質 樹形象 大討論活動。作為同煤的二級企業，我們黨政也在第一時間以同東煤董發 2012 1號和同東煤黨發 2012 1號檔案聯合下發了活動通知。通過將近五個月的討論活動，結合自己在工會部門的工作實際，我對...