一般而言，外企只需要簡單的個人資訊即可。簡歷中最重要的專案，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數位化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。
教你幾招
1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
2.採用倒敘方法。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3.新增創造力。可以用ppt、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫「自我評價」，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
能讓HR多看兩分鐘的優秀簡歷
一般而言，外企只需要簡單的個人資訊即可。簡歷中最重要的專案，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數位化的語言描述在實習中的具體工作及成果。而國企較為看重的因素有專業課程和成績 學術活動 研究生師從的導師 與申請職位相關度很強...
打造能讓HR多看兩分鐘的優秀簡歷
一般而言，外企只需要簡單的個人資訊即可。簡歷中最重要的專案，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數位化的語言描述在實習中的具體工作及成果。而國企較為看重的因素有專業課程和成績 學術活動 研究生師從的導師 與申請職位相關度很強...
讓你用簡歷「秒殺」HR
公升自己。這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。其實，乙個懂得運用職業規劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業規劃的 氣息 不管是教育背景還是培訓經歷，抑或是以往的工作經歷，都是以自我職業定位為中心，內容相互緊密 關聯，整體加以體現的。需要重...