兩類HR最不願意閱讀的簡歷

2021-07-25 06:03:20 字數 713 閱讀 2129

每個人對事情的看法都有好噁之分,對於企業來說也是如此。每天hr都會面臨著大量的簡歷進行一次一次地篩選,這不僅耗費了他們大量的精力,讓他們的耐性也在歲月流逝中逐漸降低,而這個時候,一旦你的簡歷恰恰是企業不待見的,無疑,你就會被直接淘汰出局。那麼hr最不願意看的是什麼樣的簡歷呢?

囉嗦的簡歷最惱人,乙個單位招十幾個人,收到幾百封簡歷是很常見的,初篩是第一關,每天hr都要看上百封簡歷,每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。如果是應屆生,招聘人員會先看學校專業,在校表現和實習經歷;如果是專業性崗位,那麼不符合專業的就會被直接out;而如果是管理類崗位,會重點看是否有豐富的實踐經歷,這一欄空白的就容易被out。簡歷表達囉嗦,而且層次感不強的簡歷,企業稱之為「裹腳布」,最不受歡迎,淘汰的數量也最多。

「不倒翁」簡歷也容易被淘汰,hr在初篩後就要開始找整個簡歷與崗位間的匹配度和重點。簡歷中最關鍵的「部位」在哪兒?一般最注重崗位的匹配度,匹配度首先表現在你的學校專業;其次是你擁有的優勢,比如你的技能不是短期通過培訓就能達到的,這個優勢很重要。

有的簡歷說了一大堆自己的經歷,但就是看不到對於要應聘的這個崗位的匹配度,這樣的簡歷被稱之為「不倒翁」。hr特別提醒應屆畢業生,簡歷要重點展現自己符合崗位要求和突出能力。

如果你的簡歷不想被企業列在不受歡迎的行列,就要積極地在簡歷中發揮你的優勢,既可以讓簡歷簡單明瞭,讓企業一眼就能看出你與其他應聘者相對比的優勢所在,又可以有充分的證據表明,你與該應聘崗位有著極高的匹配度,這樣,才能讓你的簡歷成功為你開啟企業的大門。

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