這些公共資訊的發布，不僅針對招聘海報，而且包括參與面試的直線部門經理。由於直線部門經理會在與應聘者進行面試的時候，向應聘者傳達與解釋這些資訊，因此，保持這些資訊的一致就更加必要。
四、 職業的著裝與言談舉止
人力資源招聘人士作為公司的代表與應聘者進行接觸，因此，在應聘者的心目中，人力資源招聘人士的一言一行即代表這家企業。因此，人力資源招聘人士的儀表著裝和言談舉止，無不在應聘者心目中投射下他對這家公司的印象和看法。
人力資源招聘人士應通過其職業化的著裝和儀表，以體現其自身的專業水平和價值。著裝應職業，簡潔，而得體。在與應聘者會面時，應保持職業的態度和言談舉止，而不應過於隨便和放縱。
即使在面對基本不符合公司要求的應聘時，也應保持良好的態度和行為，從而在應聘者心目中留下良好的專業印象。
五、 考慮周詳的面試安排
考慮周詳的面試安排，既可以讓應聘者感受到企業對他們的尊重，另一方面亦表現出公司對日常營運各個細節的重視和關注。由於應聘者進行一次面試，需付出不少的時間和精力，考慮周詳的面試安排，可以讓應聘者節省不必要的時間和精力的浪費。面試的時間安排是否合理，是否有便捷的交通方便應聘者出入，如遇到用餐時間是否安排應聘者用膳，面試是否需長時間等待，是否有專門的人員招待應聘者，等等，這些面試安排上的細節，如果能得到周詳的考慮，都可在應聘者心目中留下良好的印象。
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xx股份 招聘 手冊二 七年五月 目錄第一部分總則 一 目的 二 招聘原則 三 手冊內容 第二部分招聘指南 一 招聘工作流程 二 招聘常用表單 三 職責許可權 第三部分操作手冊 一 招聘需求調查工作 二 招聘實施工作 三 入職管理工作 四 試用期管理工作 第四部分招聘人員行為規範 xx股份 招聘手冊...
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