雕琢你的敲門磚——簡歷
標題=簡歷+你的名字
相片=小一寸近照
個人資訊=聯絡位址+**+e-mail
應聘職位
資歷：任職資格、技能、榮譽與成就、社會活動等
受教育程度：與應聘職位相關的課程成績、社會實踐情況
到職時間
雕琢你的敲門磚--求職信
內容精簡貼題，段落分明，不宜超過一張a4紙。讓招聘負責人清晰明了你的求職意向
要牢記這是乙份推銷自己的廣告，應該盡量突出你的優點與長處，並且表明你對這份工作很感興趣。
這是一封有關"你"的信件，最好能體現個人的風格，但並不表示要譁眾取寵，應體現你的個人風格，但就不同的申請職位配合個人特質撰寫。
謹記職場攻略五個c
1. confidence 信心
2. competence 能力
3. communication 溝通
4. creation 創造
5. cooperation 合作
助你踏上職場成功之路！
踢好臨門一腳！——面試切忌
待遇問題：「待遇怎樣」；
本末倒置：「請問你們有何問題問我」；
不合邏輯：「我可以勝任一切工作」；
不當反問：「你們打算出多少」；
報有熟人：「我認識你單位的xx」；
拿腔拿調：「那是肯定的啦」。
踢好臨門一腳！——應聘交談五個「度」
1. 高度——在交談中展現自己的專業水平。
2. 角度——在交談中展示自己的動機，提問要巧，回答要妙。
3. 信度——在交談中展現真實的自我。
4. 尺度——在交談中把握分寸，適當推銷自我。
5. 熱度——在交談中展現自己的熱情。
大學生面試技巧**（1）
——安利（中國）人力資源總監饒俊先生訪談
記者：您認為應屆畢業生面試前一定要準備的事情有哪些？面試時如何在眾多的求職者中脫穎而出？
饒俊：1、面試前的準備要深入，不能停在表面。
很多學生會在面試中表達對公司的興趣，但是卻經常停留在簡單層面上，應聘前應該收集詳細資料，包括對公司的歷史、價值觀、產品等等的了解。此外，應聘者應對自己的優缺點進行適當總結。
2、面試不要穿名牌衣服，也不要太隨意。
應聘者給企業的第一印象十分關鍵，面試時最重要的是合體、適當，不一定是西服，但男生一定要穿帶領的衣服，不要穿圓領衫，不要穿牛仔褲，皮鞋一定要乾淨，頭髮不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女同學即使天生麗質，也要化個淡妝。
3、談話時不要有小動作，必須表現出充分的自信。
一些細微的小動作應該注意。撓頭晃腿，手機鈴不停地響，將手放在身下或蹺著二郎腿，東張西望做小動作……這些小細節都可能會影響到考官對你的判斷，也能暴露出你對自己是否有信心。
至於在面試中如何脫穎而出，我的建議是盡量展現自己最優秀的一面。面試過程中，多表現自己熱情向上的一面，以感染打動面試考官，當然，我們最注重的還是求職者的誠信。畢業生不必刻意裝飾自己，面試時坦誠一點，反而容易得高分。
他們需要克服的是耐心不夠，期望過高等弱點，擇業前必須充分了解自己，了解所要應聘的企業，積累實踐經驗，以開放、學習、務實的心態投入其中。
記者：請您談談面試時什麼型別的人能讓您第一眼相中？什麼人致使您五分鐘內就淘汰出局呢？
也就是說您是怎麼挑人的，什麼樣的人您很快就打定主意不要了，什麼樣的人能引起您的興趣？能舉例說說嗎？
饒俊：應屆畢業生就像一張白紙，企業招聘他們就是看重他們的可塑性。從以往的經驗看，學習能力應該是第一位的。因為，從畢業生的學習能力裡面，可以看到他的適應能力及發展潛力；除此之外，就是誠信、執行能力和開放的思維和較好的溝通能力。
有兩種型別的求職者，我們將不予考慮：第一種是表達不清晰，非常沒有信心的人；第二種就是講話太浮誇，說自己有很多優點，很有經驗，卻舉不出實證的人。
踢好臨門一腳！——面試決勝技巧
進一步了解目標公司的資訊（例如公司的企業文化與發展方向）；
事先確定好要穿的衣服（商務正裝，襯衣等），弄清楚面試的時間與地點；
準時到達面試地點，對接待人員要態度和藹，切記不要在等候時吸菸或口嚼食物；
說幾句話打破與面試官的沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室環境，但讚美不要太過頭了；
在對方招呼你坐下前不要坐下，握手時注意力量適中，聆聽面試觀的問題，並作適當筆記；
面試結束時，應該向對方致謝。在之後的兩天內可以e-mail的形式向對方發一封感謝信，說一下面試的感受，但不要問及面試的結果。
面試優勝技巧 ——在最後關頭發揮你的潛力，讓自己脫穎而出
不要試圖去猜測公司所需人才的型別，並按照這種型別去表現自己，這種做法是不明智的。
面試前1. 做好充分的準備，不要讓自己過於緊張。
2. 重複複習你的簡歷，為面試中要回答的問題做好準備。
3. 在面試前一天，要睡眠充足。
4. 想象你在面試中自信回答問題。在模擬練習時大聲地回答問題。深呼吸可以幫助你放鬆心情，把注意力集中在面試上。
5. 記住面試並不是一場審問，面對面試官時要表現自然，讓他們看到你最好的一面。
面試中1. 第一印象很重要，讓自己表現得友善有禮。
2. 表達清晰，在回答問題時，眼睛要看著面試官。
3. 認真傾聽，對面試官提問要有適當得反應。
4. 要從正面展示自己的優點和條件。
5. 當你回答「是」或「否」的問題時，不要只是簡單回答乙個字，要提供更多的資訊來加強你的論點。
6. 準備回答面試官精心設計的複雜問題，簡略回答他/她不感興趣的問題。
7. 誠實。如果你不知道答案，就如實回答。善用「但是」：如「雖然我對這方面不是很了解，但是我很感興趣。」
8. 如果你沒有聽明白問題，可以向面試官問清楚。
9. 準備一些你自己要問的問題。
面試後 如果你沒有在規定的時間內接到雇主的通知，可以打**或者發郵件詢問。
如果你的面試沒有成功也不必灰心。你已經盡力表現得很好了，只是其他的面試者有更好的經驗或者臨場表現。你要吸取失敗的經驗，反省自己的失誤，為往後的面試積累更有益的經驗。
一些雇主會對你的面試失敗有所反饋，你可以與職業指導中心老師討論自己面臨的一些困難，無論結果如何，面試無疑是你職業生涯中一次寶貴的學習。
職場新人，如何提高工作效率?
一、提高工作熟練度
及早確立自己的職業導向，將自己在某幾個方面的能力迅速提高，使得自己在該方面的實務能力提高到最大，以節約時間。
二、加強時間觀念
1、了解自己的時間分配，找出浪費的原因，分析如何解決時間浪費問題；
2、建立和強化時間概念，利用日程表記錄每天的工作內容。
三、提高工作統籌能力
1、先把已經確定時間的任務羅列出來，並根據已確定時間間隔安排其他工作；
2、逐步培養自己的日程安排能力，根據自己的喜好，將相應的任務安排在合適的時間段裡；
3、相似的工作排在一起，儘量減少主觀思維上的變化；
4、工作不要排的太滿，始終給自己保留一定的彈性時間。
四、提高任務分解能力
時刻具有專案管理觀念，不論事情鉅細大小，一律按照專案方案處理，抓到問題就分解，按類別逐步完成自己的工作，提高自己的任務分解能力。
做好眼前的事，在工作中培養興趣
不要好高騖遠,做好自己眼前的事情,說不定機遇就會在轉彎的地方等著你。
你所做的事情,你的主管心裡都有數。他沒有分配給你重要的工作,不代表他不了解你的工作態度、工作能力。誰消極怠工,誰認真對待工作,主管的心裡都是有桿秤的。
到了適當的時候,你認真的工作會給你回報的。
我們大部分人都不是這麼幸運能找到乙份和自己興趣完全相同的工作。與其在不喜歡的工作中抱怨,不如轉移自己的注意力,培養發現工作中的樂趣。
—— 安利（中國）人力資源總監饒俊
如何提高個人的誠信修養
選擇朋友很重要。所謂「近朱者赤，近墨者黑」，我們應該選擇誠信的、值得學習的朋友，從他們日常的處事原則和一言一行中去受到良好的薰陶。相反，對於身邊那些不誠信的朋友，我們要盡量疏遠，避免受到他們的影響。
應該選擇一家好的公司。公司的氛圍直接影響到個人的道德觀念。如果一家公司完全不重視誠信，不擇手段地謀取商業利益，我們身處其中是很難獨善其身的。
書籍是另一種重要的選擇。好書如同好友，我們可以從中分享他人在誠信道德方面的經驗，以獲取智慧型和啟發。
—— 安利（大中華）人力資源副總裁張玉珠
職場座右銘－－希望篇
希望照亮了我人生的旅途，為陰霾籠罩的夜空撒上燦爛的光輝。它是我追求卓越的源泉所在。
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我堅信，嚴峻的挑戰意味著全新的機遇--學習的機遇、成長的機遇、變得強大的機遇，或者更上一層樓的機遇。
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那些令人不安的因素--生存環境的改變，或者會擊垮我們，或者會成就我們。生命的精彩並不取決於如何應對美好的日子，而是如何度過艱苦的時光。
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規劃成就未來（1）
——安利（大中華）人力資源副總裁張玉珠女士訪談
記者：您是如何理解「職業生涯規劃」的？
張女士：職業生涯規劃是人力資源中乙個老生常談的話題。其實這不單是人力資源部的事情，每位員工都需要對自己的職業生涯負責。
在職業發展過程中，不同的人有不同的期望與價值觀，我們需要通過自我分析，了解自己的優缺點，對職業生涯做出合理的規劃，才能不斷進步，在職業競爭中發揮出個人優勢。
同時，職業規劃也是乙個互動的過程，每位員工都應主動向上司表達自己的意願，而上司也應積極為員工的發展提供支援和幫助。例如，在每年的表現評核溝通中，當上司發現員工的期望與其現在的能力存在差距時，便可透過人力資源部的相關培訓，幫助他們提高工作技能，員工也能在此過程中提公升自我，向自己的目標邁進。
記者：您可否與大家分享您在個人職業發展中的經歷與體會呢？
張女士：回顧我的職業經歷，大概分為三個階段。大學畢業後，我選擇了與所學專業相吻合的志願機構，成為了一名社會工作者。
接下來，源於對人力資源工作的喜愛，我在一間中小型企業做培訓，開始涉足人力資源領域，後來進入一家知名公司擔任人力資源經理，收穫了豐富的管理經驗。2023年，當看到健康食品行業的良好發展前景，我加入了安利（香港）公司，並在之後主動爭取到中國大陸的發展機會，來到了安利（中國），逐步成長至現在的職位。
從社工到培訓師再到人力資源經理，從志願機構到本土企業再到跨國企業，每一次轉型都與我的興趣密不可分，因為我一直喜歡從事與「人」相關的行業。與此同時，我從一開始就對自己的職業生涯進行了合理的規劃。在明確了未來目標後，我會積極爭取各種發展機會，主動承擔額外的工作職責，不斷學習新知識，提公升自己的能力與價值。
正是因為我為每一次的轉變及下一步的發展做好了準備，當機會來到時，自然可以獲得上司的支援與認可，將機會牢牢抓住。
一路走來，我覺得每個人都需要清楚地回答自己到底想要什麼，做好全面的計畫；機會並不是垂手可得的，需要靠自己主動爭取、努力把握。只有對自己職業定位清晰、勇於接受挑戰的人，才會取得成功。
體驗職場規劃未來
主辦單位 淮海工學院外國語學院團委學生會 隊伍名稱 外國語學院 先行者 暑期社會實踐小分隊 目錄1 實踐的目的與意義 2 實踐團隊名稱及人員 三 實踐主題 四 實踐調研背景 五 實踐階段安排 六 實踐預算 七 附錄 附錄1 調查問卷相關內容 附錄2 實踐人員安排表 附錄3 實踐小分隊人員通訊錄 一 ...
30歲 職場規劃
30歲，這是許多人職業生涯的乙個門檻。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另乙個問題 未來如何保障？30歲，對 企業文化 或是 企業願景 之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業並不是員工的家，企業和員工說到底是一種交易的關係 企業支付薪水，員工提供勞動力或是智力。他...
廣告人職場規劃與快速成長
好好學習，天天向上 廣告人職場規劃與快速成長 發揮創造力和洞察力 vs 掌握溝通技巧和管理能力 2 問問你信念何在 想要幹多久？看看再說 vs 心甘情願從此上賊船 3 看看你有否規劃 用多長時間？耐心 使用什麼手段？方法 你為什麼要做？動機 你要成為哪一方面leader？目標 創意總監？策略顧問？經...