智聯招聘
「有男朋友麼？」
「打算什麼時候結婚？」
「結婚了麼？」
「準備生小孩了嗎？」
「打算什麼時候生？」
如果你是25歲上下的女性求職者，對於以上問題，一定不陌生。而hr會在嚴肅的面試過程中，穿插此類問題，也不僅只是寒暄，更多是為了從你的答案中判斷乙個重要的問題：面前這位求職者是否很快面臨懷孕生子，如果答案是肯定的，企業則可能會多一層考量；而很多求職者也認為自己面試表現的不錯，僅僅是因為是已婚未育的狀況才導致沒有被通過，「寧要武大郎，不要穆桂英」成了年輕女性求職路上辛酸史的真實寫照。
企業為什麼會那麼介意求職者的「已婚未育」狀態？這是因為對於企業來說，追求盈利就必須考慮用人成本，而女性的生育成本往往都是被計入性別虧損，招乙個準孕婦就意味著：
1、孕期女性的工作精力一定會下降，導致工作效率降低。
2、孕期女性工作期間如遇意外企業需承擔責任。
3、產假期間的工作無人接手，另外請人太不划算。
算來算去，請乙個準孕婦就相當於請了乙個將近兩年不能全心全意工作的人，更何況，千百年來「男主外女主內」思想的影響，多數女性在婚後，尤其是產後，更願意將重心回歸家庭，這樣一來，出於成本的考慮，已婚未育的女性絕對不是企業的優選群體。既然這已經是乙個難以扭轉的現實，這類求職女性就只能從自身的角度來平衡一下這個問題了，重要的是要先明確自己生孩的時間。
如果近期沒有生孩子的打算，那麼面試的時候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承諾，結合著你的職業規劃，說明計畫到什麼程度才會生孩子，最好能給出乙個明確的時間，有時間為依據是說服hr錄用你的好理由。如果你的能力沒有問題，相信大多企業是會願意相信你的。但是，自己最好也要遵守承諾，不要失信於企業的信任，否則對於自己的職業晉公升也是非常不利的。
如果近期有打算要孩子的準備，面試官如果不問當然就沒必要提及了，但是真的被問到了就直說自己的想法，企業要真的看中了你的能力而不介意是最好不過的，而真的要是因為這個問題而率面屢敗，考慮靜下心來在家等待小生命的誕生也不失為乙個選擇。很多人之所以雖打算懷孕但仍有上班的計畫，是因為擔心孕期前後時間太長而讓自己脫離職場，日後復出會出現困難，其實則不然，可以趁著孕期的空閒進行一些學習和進修，把自己的能力提高之餘還能對職業進行重新的規劃，同時，又不會因為工作而忽略了孕期和寶寶的交流，從一定意義上來說，是雙贏的做法。
值得一提的是，結婚生育是女性的正常權利，而不應成為企業判斷求職者能否勝任的條件，真正人性化的企業一定會客觀的對待這一現實。並且，從發展的角度考慮，企業如果能包容乙個優秀的準媽媽，也許在未來的十年或者更長久的時間裡她會回報給企業更多的東西。而已婚未育的求職女性也要積極調整心態，權衡好自己的職業發展與家庭生活的關係比重，同時，一定要加強自身的職業競爭力，這才是職場女性尋求發展的最有力的方式。
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主辦單位 淮海工學院外國語學院團委學生會 隊伍名稱 外國語學院 先行者 暑期社會實踐小分隊 目錄1 實踐的目的與意義 2 實踐團隊名稱及人員 三 實踐主題 四 實踐調研背景 五 實踐階段安排 六 實踐預算 七 附錄 附錄1 調查問卷相關內容 附錄2 實踐人員安排表 附錄3 實踐小分隊人員通訊錄 一 ...
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職場規劃與求職
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