職場規劃的五步驟

人，沉浮於職場，就像輪船行駛在大海一樣，歷經風雨飄搖，驚濤駭浪，卻仍然勇敢前行。而這一切，皆是因為有目標。有目標，我們才能將人生帶入我們希望的軌道，實現自己的人生價值。

前行中，為了避免走錯軌道，甚至是脫軌，一覽重慶英才網的首席面試官提醒我們必須進行規劃，乙個人生的規劃，乙個職場的規劃。

1.聽從心的召喚

在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:

我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績………如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨。

2.尋找優質的職業導師

職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對乙個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是乙個不小的難題。所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路。

這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢。

3.走好職場第一步

職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的swot,千萬不能盲從。

第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確。很多年輕人抱著"先乾起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。

4.職業發展要有大目標

職業規劃好比人生規劃,如果侷限在乙個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是乙個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每乙個人在求得安全,溫飽之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成。

5.在調整中完善

職業規劃有乙個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又巨集觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。

職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計畫一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。