怎樣抓好落實

2022-09-12 09:57:06 字數 663 閱讀 4582

首先,黨的方針、政策,上級機關和管理層的工作部署,主要是從全域性考慮的,著眼於事物的共性,而不同的地方、不同的部門,有著不同的主、客觀條件,因此,有效落實,就需要把上級的巨集觀政策同本單位的微觀實際結合起來。把上級的巨集觀政策同本單位的微觀實際結合起來,就需要創造,而不能簡單地機械照搬。

其次,從決策到落實總是有時間距離的。不僅如此,在落實決策的過程中,還必然會遇到客觀環境的變化,遇到一些影響落實的干擾因素,遇到一些需要解決的突出問題。換句話講,落實的過程,就是乙個不斷發現問題、解決問題的過程。

解決問題,就要創造出新的方法,才能開拓出一片新的天地。

做事要抓住根本。否則,捨本逐末,問題永遠也不會得到根本解決。落實也是如此。必須要探尋落實不力的根源,這樣,我們才能抓住問題的癥結所在,以便對症下藥,真正抓好落實。

抓落實,既是一種領導行為,也是重要的領導方法:任何一項決策的實施和工作的完成,都是抓落實的結果。沒有落實,再好的思路也是一紙空文,再理想的目標也難以實現,再正確的政策措施也不會發揮應有的作用;應當說,在實際工作中,絕大多數領導幹部抓落實的責任心是有的,工作作風也是好的,但是,能否把各項工作真正落到實處,只有熱情和願望是遠不夠的,關鍵是要講方法。

抓落實是領導幹部的基本功和領導能力的試金石。在困難面前能不能頂住,在壓力面前能不能挺住,在機遇面前能不能抓住,在競爭面前能不能跟住,關鍵看領導幹部的落實能力、落實速度和落實效果。

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