勞動關係管理 14秋《勞動關係管理》作業4一,單選題
1. 不屬於罷工和解處理形式的是什麼（）
a. 斡旋
b. 調解
c. 實情調查
d. 利益仲裁
?正確答案：d
2. 集體合同的主體是企業與什麼（）
a. 工會或行業組織工會
b. 個人
c. **
d. 管理方
?正確答案：a
3. 勞動爭議仲裁委員會的經費由誰負擔（）a. 勞動者
b. 由財政予以保障
c. 用人單位
d. 企業領導
?正確答案：b
4. 屬於集體談判中的非正式談判結構的是（）a. 單雇主-單機構-單工會
b. 單雇主——多機構-多工會
c. 示範性談判
d. 多雇主—多機構-多工會
?正確答案：c
5. 不屬於雇主的產業行動的是（）
a. 關閉工廠
b. 怠工
c. 雇用罷工替代者
d. 復工運動
?正確答案：b
6. 《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）
a. 3個月
b. 6個月
c. 一年
d. 9個月
?正確答案：c
7. 美國勞動關係制度的顯著特點是什麼（）a. 兩個主要的語言和文化群體
b. 工會擁有排他的談判代表權
c. 分散型和零碎型的集體談判
d. 強制性談判
?正確答案：b
8. 三方協商機制中最主要和最基本的協商機制是哪個級別的（）a. 產業一級的協商
b. 國家級三方協商
c. 地方一級的協商
d. 企業一級的協商
?正確答案：b
9. 英國勞動關係制度的顯著特點是什麼（）a. 兩個主要的語言和文化群體
b. 分散型和零碎型的集體談判
c. 強制性談判
d. 自願的集體談判
?正確答案：d
10. 三方協商機制的主體中代表工人利益的是什麼（）a. 工會
b. **
c. 雇主組織
d. 雇主
?正確答案：a
二,多選題
1. 勞動爭議處理的原則包括什麼（）
a. 著重調解
b. 及時處理
c. 在查清事實的基礎上依法處理原則
d. 當事人在適用法律上一律平等原則
?正確答案：abcd
2. 轉軌時期我國勞動關係的特徵包括什麼（）a. 經濟利益仍然是勞動關係的核心
b. 勞動關係主體雙方力量不均衡
c. 勞動關係協調機制有效性不夠
d. 勞動爭議案件急劇增長
?正確答案：abcd
3. 三方協商的職能主要體現在哪些方面（）a. 促進經濟發展
b. 磋商和諮詢職能
c. 談判決定職能
d. 仲裁和協調職能
?正確答案：bcd
4. 近年來勞動關係面臨的問題有哪些（）
a. 工會密度降低，會員人數減少
b. 失業率上公升
c. 經濟全球化的衝擊
d. 知識員工的出現
?正確答案：abcd
5. 三方協商的特點是什麼（）
a. 主體獨立
b. 權利平等
c. 民主協商
d. 充分合作
?正確答案：abcd
6. 勞動爭議處理中的一般調整方法具體包括什麼（）a. 協商
b. 斡旋和調解
c. 仲裁
d. 審判
?正確答案：abcd
7. 集體合同有哪些特徵（）
a. 合同主體具有特定性
b. 合同目的具有特定性
c. 合同內容具有廣泛性
d. 是特殊的雙務合同
?正確答案：abcd
8. 談判結果的決定因素是什麼（）
a. 談判力量
b. 利益、價值觀和期望值
c. 談判技巧
d. 談判時間
?正確答案：abc
9. 集體合同的訂立原則是什麼（）
a. 遵守法律法規及國家有關規定
b. 相互尊重，平等協商
c. 誠實守信，公平合作
d. 兼顧雙方合法權益
?正確答案：abcd
10. 罷工的功能包括什麼（）
a. 罷工是停止工作的行為
b. 罷工是解決衝突的主要方法
c. 罷工是迫使雇主讓步的壓力手段
d. 罷工是工人自由表達不滿的方式
?正確答案：bcd
三,判斷題
1. 轉軌時期我國勞動關係不存在制度障礙
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：a
2. 我國法律規定協商雙方的代表人數應當對等a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
3. 法律對公用事業的罷工限制最顯著的就是規定在公共部門無條件禁止罷工
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
4. 三方協商是國際勞工組織中的基本原則
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
5. 《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
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