校園招聘資訊發布流程
1、發布資訊招聘
（1）招聘小組到達之前，行政人事部應當委託校方在校園就業**及時發布公司招聘資訊，介紹公司招聘應屆畢業生的需求、用人標準、報名時間、地點等其他注意事項，以使應聘者做好充分準備。
（2）招聘小組部亦可同時與相關院校學生會取得聯絡，委託院系學生會或校青協組織在校園內部張貼海報，宣傳公司文化理念，公司簡介招聘人數及要求等資訊，擴大宣傳力度。
(3)派發招聘傳單
(4)bbs宣傳
(5)校園宣講會
重點：發布招聘資訊
標準： 傳送及時、宣傳到位
相關資料：《招聘簡章》《招聘計畫》
附錄1：宣講會流程
校園宣講會
宣講會日程
時間：2023年11月29日晚，
地點：人文科技中心演藝廳負責人：
備註：第一部分：宣講
第二部分：現場交流與答疑
親愛的老師同學們：
大家好。今天很高興來到贛南師範學院，我是南星家居校園招聘的代表人 *** ****（內容介紹南星家居公司發展歷程校友經歷公司薪酬人才培養 ）
現因公司發展需要招聘以下崗位
文案1名
1.要求有深厚的文字功底 ，文筆流暢、獨特，對新事物反應靈敏，有創意、激情，溝通能力強。
2、了解網路、品牌、廣告等相關知識，具有視角獨到的文案創作能力和編輯整合能力。
3、中文、文秘、廣告策劃等本科及以上學歷。
平面設計師1名
1、熟悉photoshop、al、 coreldraw等軟體，認真細心，責任心強。
2、 有相關廣告公司工作經營者優先考慮。
3、平面設計等專業本科及以上學歷。
同學們還有什麼疑問可以現場提出來我來幫你們一一解決
（互動環節
最後南星家居科技（湖州）****歡迎您的到來！
謝謝 【宣講會現場流程】
:一：時間 13：00
流程工作人員到達學校，布置入口、布置宣講會現場、裝置除錯；
負責人行政人事部
二：時間 13：45
流程學生入場，****或公司**；
負責人行政人事部
三：時間 14:30
流程宣講會正式開始，主持人介紹公司參加宣講會的領導和宣講會的主要流程；
四：時間14：40
流程宣講開始，並穿插互動問答；
負責人宣講人
五：時間15:40
流程公司領導接受畢業生提問；
六：時間 16:00
流程簡歷分類投遞、筆試及其他注意事項通知；
負責人行政人事部
七：時間 17:30
流程本次宣講會結束。
行政人事部宣講人行政人事部負責人行政人事部備註
三、【宣講會相關準備】
附錄2：宣講會海報
海報.doc
校園招聘設計流程
一 招聘準備 1統計招聘需求 1 根據用人需要填寫 人員需求申請表 做出人員需求申請，報總經理批准後，交由人事部備案複核。2 人事部統計公司人員需求，由總經理批示，做出校園招聘決策。2 擬定招聘計畫 人事部根據公司的人員需求，擬定校園招聘計畫，招聘計畫的內容包括 1 人員需求清單，包括招聘的職務名稱...
校園招聘流程
第一步 需要各個部門提交各部門用人需求表，我們進行統計分析以及協商，統計分析之後進行總結，定下各部門需要的人才型別以及人數。由人力資源部根據各部門提交用人需求，據招聘崗位特性，選擇招聘渠道，由人力資源部上報總監，報告需求崗位及招聘渠道，獲得批准。注 同一部門人員要避免出現地域或背景相同人員過多的現象...
校園招聘流程
現場招聘流程與考核要點 一 企業宣講 留有時間讓大家提問 二 分組面談 將所有人員分為三組要求本組人員簡述自己 姓名 籍貫 學習情況 獲獎情況 參與實踐情況 從中篩選人員參加案例分析。三 案例分析 第一 每個人擬寫乙份方案 判斷分析能力 思維能力 文字組織能力，時間不超過 分鐘 第二 開展無領導小組...