一、 招聘準備
1統計招聘需求
（1）根據用人需要填寫《人員需求申請表》 ，做出人員需求申請，報總經理批准後，交由人事部備案複核。
（2）人事部統計公司人員需求，由總經理批示，做出校園招聘決策。
2、擬定招聘計畫
人事部根據公司的人員需求，擬定校園招聘計畫，招聘計畫的內容包括
（1） 人員需求清單，包括招聘的職務名稱、人數、任職資格要求等內容；
（2） 招聘資訊發布的渠道
（3） 招聘工作人員的安排
（4） 招聘費用的預算
（5） 招聘時間的安排
3,、成立招聘小組
公司成立招聘小組，負責招聘程式的實施。
（1） 公司招聘小組成員要求：
1 形象職業：最好能統一職業著裝、佩戴統一的企業標識，有良好的儀容儀表。
2 態度真誠：公司招聘小組人員要做到態度誠懇，真誠待人。
（2） 招聘小組成員
xx經理：xx 用人部門：xx 人事部：xx
（3） 小組成員職責
組長：xx 負責招聘工作的巨集觀控制
副組長：xx 負責招聘工作的組織和執行
考官：xx 負責簡歷篩選和應聘人員的面試
xx 負責簡歷篩選和應聘人員的面試
xx 負責招聘工作相關資料的準備
4、聯絡招聘院校
人事部負責聯絡招聘院校，商議校園招聘相關事宜。
（1） 人事部提前一周與招聘院校就業指導中心取得聯絡，確定舉辦校園招聘相關事宜。具體包括招聘時間和地點的安排，以及校園招聘會展費用的協調等
（2） 人事部可商議委託校方在校園就業**發布公司招聘資訊，增加招聘輻射面。
（3） 如有可能，可以與相關學院專業取得聯絡，直接宣傳公司招聘資訊。
5、準備招聘資料
（1）招聘簡章。包括公司的基本情況，招聘崗位，應聘人員的基本條件等
（2）公司宣傳資料。包括公司簡介、公司規模、文化理念、公司業績、以及公司風采。可以以宣傳單、海報或者噴繪的形式進行製作。
（3）公司營業執照影印件及其他相關證明。
6、招聘費用估算
費用預算包含：企業宣傳海報幾廣告製作費、招聘場地租用費、招聘資訊宣傳費、交通費、食宿費、招聘資料影印列印費、其他預支費用。
二、 招聘實施
1、 發布招聘資訊
（1） 招聘小組到達之前，人事部應當委託校方在校園就業**及時發布公司招聘資訊，介紹公司招聘應屆畢業生的需求、用人標準、報名時間、地點等其他注意事項，以使應聘者做好充分準備。
（2） 招聘小組可以同時與相關院校學生會取得聯絡，委託系學生會在校園內部張貼海報，宣傳公司文化理念，公司簡介招聘人數及要求等資訊，擴大宣傳力度。
2、 布置招聘會場
（1） 招聘舉辦前，招聘小組應與學校就業指導中心就招聘會場的使用達成一致，由校方負責安排招聘地點。
（2） 招聘小組根據校方安排的招聘地點利用招聘海報或展架布置會場。
3、 甄選面試人員
（1） 篩選簡歷
（2） 面試實施
三、 人員錄用
1. 人員錄用審核
2. 人員錄用跟蹤
附表：《招聘費用預算表》
校園招聘流程
第一步 需要各個部門提交各部門用人需求表，我們進行統計分析以及協商，統計分析之後進行總結，定下各部門需要的人才型別以及人數。由人力資源部根據各部門提交用人需求，據招聘崗位特性，選擇招聘渠道，由人力資源部上報總監，報告需求崗位及招聘渠道，獲得批准。注 同一部門人員要避免出現地域或背景相同人員過多的現象...
校園招聘流程
現場招聘流程與考核要點 一 企業宣講 留有時間讓大家提問 二 分組面談 將所有人員分為三組要求本組人員簡述自己 姓名 籍貫 學習情況 獲獎情況 參與實踐情況 從中篩選人員參加案例分析。三 案例分析 第一 每個人擬寫乙份方案 判斷分析能力 思維能力 文字組織能力，時間不超過 分鐘 第二 開展無領導小組...
校園招聘流程設計 南星家居為例
校園招聘資訊發布流程 1 發布資訊招聘 1 招聘小組到達之前，行政人事部應當委託校方在校園就業 及時發布公司招聘資訊，介紹公司招聘應屆畢業生的需求 用人標準 報名時間 地點等其他注意事項，以使應聘者做好充分準備。2 招聘小組部亦可同時與相關院校學生會取得聯絡，委託院系學生會或校青協組織在校園內部張貼...