一、政工工作在電力企業的重要性
隨著我國經濟的不斷發展，我們對電力的需求越來越大，電力行業本身具有的資本密集、資金密集、技術密集的特性，又給電力企業發展帶來了特有的優勢，電力企業如何加快管理創新，提高自身核心競爭力已顯得迫在眉睫。政工工作是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結和號召全體企業工作人員，為完成各項企業指標以及追求企業利潤、承擔社會責任而努力奮鬥的重要工作，是一項具有凝聚力、戰鬥力和培育企業組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使乙個單位人心穩定、團結向上、精神振奮、齊心協力、環境和諧、政通人和，從而促進企業經濟效益的實現，並主動承擔相應的社會責任，為社會的和諧和向前發展做出貢獻。
當前企業政工工作面臨著新的形勢，作為電力企業，如何做好和諧發展條件下的政工工作是企業管理中的乙個重要問題。建設一支適應和諧企業構建的高素質政治隊伍對於企業的發展和壯大是十分必要和緊迫。電力企業的政工工作的順利開展有利於企業發揮其優秀的企業文化，督促管理人員做到平等對待員工、提倡團隊精神、鼓勵創新、統一企業的發展思想。
企業所有的發展要素中，人是最關鍵的，開展好電力企業中的政工工作就是要求企業堅持人本主義文化理念，培育企業文化，增強企業凝聚力和向心力。企業的政工工作實質上就是一種以人為本的發展戰略，它最重要的功能就是提公升員工對企業的滿意度，最大限度地發揮每一位員工的潛力，努力實現員工與企業的同步發展、全面進步。
二、目前電力企業政工工作存在的問題
當前隨著社會的進步，物質生活、文化生活的進一步豐富，人們的追求開始趨向於多樣化，需要也趨向於多樣化，思想則進一步活躍，這種情況下政工工作變得越來越繁重，越來越難做起來。
（一）企業政工隊伍力量薄弱。任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。政工工作也必須要有一支政工隊伍去拓展、實施。
從某種程度上說，企業政工隊伍整體素質的決定著企業政工工作的質量、效果。但是令人遺憾的是，當前電力企業內部政工隊伍力量普遍較為薄弱，主要表現在兩方面：一是專搞政工的人數量太少。
在企業內部，政工工作一般由工會監管，專職搞政工的幹部則基本沒有；二是僅有的政工隊伍質量往往也較低。當前企業的政工隊伍基本上都是兼職的，在政工方面很多都是半道出家的「赤腳醫生」，在理論水平、文化素質、業務技能等方面差強人意，先天不足；與此同時，企業又沒有重視對政工隊伍的培訓與建設，這就使得政工隊伍的整體素質不過關。
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