管理能力型職業定位的人事經理比較注重管理能力綜合素質的提高，比如出了人是管理以外，他對公司的計畫控制、行政管理、財務管理也很關心，同時他非常重視與管理者的人際關係，並不同地與他們進行管理方面的溝通和交流。他對自己的職位很看重，他希望將來能成為公司的人力資源總監或者行政總監。
安全型的人事經理比較喜歡尋求穩定，他比較喜歡遵循公司的各項制度，嚴格按制度辦事，害怕承擔風險，喜歡及時的請示和匯報。他對組織的依賴性很強，能夠真心實意地為公司著想。
自主型的人事經理不太喜歡約束，它同時也可能屬於技術能力型或管理能力型。自主型的人事經理非常重視工作中的成就感，及上級對他工作的評價。但他對公司的依賴性不大，很可能會因為一些環境上的因素而辭職。
創造性的人事經理創造型較強，人事工作可能對他來講只是工作的內容之一，他非常熱衷於參加一些企業或社會舉辦的活動。如果它將人力資源管理作為他個人發展的基石的互阿，他很有可能去開在辦自己的人力資源管理顧問公司。
人事經理在考慮自己的職業發展的時候，不妨先分析一下自己的職業定位型別，根據自己的型別描繪自己的職業發展定位。
不論怎樣，在企業中一般都將人事部門定位在服務部門，所以大量的事務性工作是不可避免的。如果你認為這將大量的浪費自己的時間，沒有什麼意義，可以考慮在專業的某一領域深入的探索下去，形成自己的特長，或者去管理諮詢公司就職。
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