經過前期的評估，heidi來正式諮詢的那天正好是大雨天，她到的時候全身都淋濕了，顧不上抹一把就進了諮詢室希望趕緊開始諮詢來解決她的問題。
其實很多人正處於和heidi一樣的疑惑中，自己是大學生，甚至是重點大學畢業的，為什麼工作幾年後，薪資甚至比「農民工」還不如。我每次遇到這樣的個案，也暗暗為這些人可惜。其實本身，這個就是乙個選擇的問題。
薪酬取決於什麼呢？個人競爭力，行業回報率以及崗位的含金量等因素。很多人拿低薪並不是自己不努力，而是不清楚如何努力，不清楚怎麼去選擇吻合自己的平台，包括自己的身價在職場上的正常值是什麼範圍。
heidi所在的行業是服裝加工，本身行業的附加值就低，企業在市場上沒有什麼核心競爭力，所以能反饋給員工的必然就少，降低各樣的成本包括人力成本是這樣的企業首先要考慮的問題。加上heidi所在的崗位雖然做的事情多，但是崗位含金量不高，對企業效益的直接反饋也不明顯，所以企業並不看重，不會大幅度的加薪留人。所以，heidi要突破薪酬瓶頸，首先必須要轉換行業，提公升自己的崗位含金量，能積累所需的競爭力，最終的目的還是不斷發展不斷增值。
畢竟，人生每個階段都是不同的，也許自己現在隨便選擇份工作都能拿到更高的薪酬，但是隨著年齡的增加，生活壓力的增大，薪資要不斷往上突破，首先自己的能力需要對等，職業需要不斷發展，否則高薪只是曇花一現，出現不可預料的變故就難以獲取或突破了。所以，我需要考慮的不僅僅是heidi的競爭力所對等的薪酬待遇，還需要建立在她自身適合的有發展的角度上綜合評估選擇平衡點。之後heidi聽從我的建議，選擇的新的發展平台，薪資雖然不是自身身價範圍內最高的，但是也翻了一番，最重要的是這個平台能夠快速幫助她積累所需要的核心競爭力，為以後長期穩定的發展打好基礎。
低薪雖然只是職業發展的表象問題，但是它能很清晰地反映個人的職業狀況。解決低薪問題，只有進行科學合理的職業生涯規劃才是出路。獨之秀職業顧問建議：
跳槽或者求職時需要考慮自己的薪資問題，但不能只考慮這個問題，可持續的發展才是基礎，為的就是保證自己的薪酬隨著年限的增加也是直線上公升，而且規避可能的職業風險。
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