一．職業發展方向和總體目標
我在這10年的職業發展目標是在企業做人力資源管理工作，深入體驗人力資源管理工作的各方各面，具體的職位不定，視具體情況而定，但一定要向上公升級（1-2個級別）。掌握出色的人力資源工作技能，逐漸擁有豐富的人力資源工作經驗，拓寬視野，掌握各型別企業人力資源的發展現狀，發現其中的人力資源培訓需求，並為下一階段開始從事企業培訓工作做好準備。
最終的職業方向是成為一名優秀的企業培訓師。在擁有充足經驗後從事培訓工作，這與我在霍蘭德職業傾向測試結果中的社會型和藝術型雙高人格有著直接的聯絡。我比較喜歡適時變化的工作內容，而培訓工作是需要與人打交道的工作，同時工作內容也是不斷變化的，滿足了我對工作方式的需求。
但這一目標前期的準備需要不斷的積累人力資源管理工作經驗，我也不想從一開始就學習培訓，侷限在這一領域中，因此，前期我選擇積累各種型別的人力資源管理工作經驗。
二．目標分解和目標組合
職務目標：人力資源培訓主管（暫定，作分析之用）
能力目標：分析各型別員工培訓需求的能力；尋找優秀培訓師和培訓課程的能力；調節員工培訓時間地點的能力；對培訓開支的預算能力；與其他人力資源管理模組配合的能力
成果目標：能按照公司要求給員工提供最合適、最經濟且最好的培訓課程，不斷創新培訓方式，提高員工整體滿意度和素質能力，對培訓行業的狀況逐漸深入了解
經濟目標：收入提公升，有買車的能力和一定存款，生活水平提公升到城市的一般水平，不會有消費上的問題
三．社會環境分析結果
政治環境：國家經濟發展方式轉型，國民受教育水平提高，轉變發展方式、提高管理水平是目前企業發展面臨的普遍問題。
經濟環境：未來人力資源的行業競爭會更加突出，it、金融、**、國際**等行業的管理人才和高階技術人才的競爭更加激烈，缺口更加明顯；地區人才競爭加劇，東部與西部和中部地區、欠發達和發達地區的人才競爭更加明顯。
社會環境：國際化的壓力與民族化的挑戰成為焦點。在管理體制和管理方法上，如何使國內企業的人力資源管理在體現中國文化和社會特殊性的前提下盡快適應國際競爭的要求。
法律環境：法律法規的嚴密性與組織人力資源管理隨意性的衝突更加突出。國家層面的勞動法規和制度不斷完善，國際化的程序不斷加快，外部環境的變化，使中國企業組織內部管理的隨意性遇到前所未有的嚴峻挑戰。
中國企業必須面對制度化與規則化的挑戰，從高層領導到普通員工。
職業環境：隨著社會經濟的發展，人力資源的開發與管理作為企業重要戰略擺到了很多管理者的面前，人力資源管理者也一躍進入了人們視線焦點，有越來越多的人想進入這一領域，更多的人力資源管理者開始關注自身的職業發展與職業生涯規，人力資源管理的前景是非常廣闊的。
四．行業狀況分析結果
人力資源管理行業在中國發展相對於其他行業較晚，目前整個行業從業人員中受過專業教育的人才較缺乏，很多企業高層還未把人力資源管理提上日程，還處在傳統行政性、事務性勞動人事管理階段。更多注重的是靜態的管理和控制，把人視為一種工具，關注的是成本、使用和控制，並沒把人作為能動的、可實現創新的資源。大部分企業的人力資源管理缺乏人性和科學性的基礎，還很不適應市場競爭的需要。
但隨著企業規模的不斷擴大和發展階段的轉變，外部經濟環境的轉變，更多的企業已經認識到了人力資源在企業中的重要作用，對於人力資源管理方面的重視程度和投入也越來越多，整個行業的就業前景也越來越好。
可以**，在未來，人力資源的競爭明顯，但發展勢頭也更加迅速。
五．自身條件及潛力測評結果
興趣愛好：喜歡整理自己的東西，讓他們保持整齊美觀，方便尋找，但不會過分要求時刻保持完美的秩序；喜歡**、運動這些感官化的東西；喜歡規劃自己的時間，不喜歡同時被多件事困擾；比較喜歡與人待在一起，不喜歡自己乙個人的生活和工作環境。
知識水平：現在的我，是大學本科三年級的人力資源學生，除了在大學以前學過的一些基礎知識，學習過一些工商管理的知識，系統的學習過人力資源管理的知識，英語和計算機使用上有一定的技能
操作能力：做案例分析、寫**的能力，操作計算機、讀寫英語能力
身體能力：身體素質較差，但基本不生病
價值觀：注重金錢，也注重人際關係
情緒智力：情緒容易受到外界的影響，但相比以前已經有了提公升
家庭條件：家庭在我的工作上基本不能給予經濟和社會關係上的幫助
六．成功標準
預期的職務沒有達到對我來說是一種目標的失敗。追求職務是為了看自己的人際關係處理能力與機遇是否提高，得到相關職務的話才能是目標的真正達成，但得到職務不代表就是全部成功，名稱不是最重要的，重要的是得到相應能力、得到相應的社會承認。
非職務目標的成功要看自己的知識量是否達到，金錢擁有量是否達到，心態鍛鍊是否到了一定層次，技能是否有提公升，是否得到一定的精神、感官、物質等的享受。
家庭生活是生活重要的一部分，穩定幸福的家庭生活是我工作專心認真的前提，也是保證我有足夠的心情花在工作上的乙個重要條件。但隨著經歷的增多，我想逐漸淡化這種影響，兩者盡量做到互相不影響，保證工作的完成少受家庭影響，家庭生活少受工作的影響。
我比較贊同的是價值觀是「只有個人事務、家庭生活與職業生涯協調發展，才是職業生涯的真正成功」這一觀念。就馬斯洛需求層次來說，職業的成功帶來的金錢收入能滿足生理需求，相應的社會地位能滿足、安全需求、尊重需求，在工作中的能力發展和自我的發現發展能滿足自我發展需求，但只有家庭能最大程度上滿足乙個人的尊重和歸屬需求。對於乙個從小生活在人堆裡的人，家庭的歸屬是至關重要的，工作十分重要，乙個幸福的家庭也是彌足珍貴的。
七．差距
思想觀念：在這一工作上的動力相對較大
專業知識水平：學習過關於財務、會計、營銷的知識，但不精細；系統的學習過人力資源管理的知識，但缺乏實踐
具體操作能力：人力資源管理的分析能力、人力資源規劃能力
通用能力：英語讀寫能力、辦公軟體使用能力、計算機操作能力
個性：有些內向但不影響交際，一般情況下比較溫和
體能：對於認真做的事，耐久力還可以
八．縮小差距的方法和實施措施
個人職業生涯規劃
一 自我認知與評價 通過自我認識以及周邊人的評價，通過自己的優勢缺點進行對自己的職業規劃分析 1.個人優勢 認清自己的有點無疑對未來的職業規劃能起到很大的幫助，首先在不高估自己的前提下，我認為我自己的對於其他人在未來職業生涯的優勢主要在於我有很強的學習能力，吃苦能力強，有很強的幽默感，樂觀積極向上，...
個人職業生涯規劃
理念 人生不是每件事都安排好的，我必須信守下列理念 機會是靠自己的努力和時刻準備著的意念創造出來的。人生只有兩種痛苦，一種是努力時的痛苦，一種是後悔時的痛苦。有志者，事竟成。行動目標 五年內應全力完成的目標如下 在任職企業中完全勝任其職位工作，並爭取換崗，熟悉各部門的運作規律。在企業運作 實踐 學習...
個人職業生涯規劃
2 職業分析 1 醫學影像畢業生的就業範圍 醫學影像學科涉及面廣，它的範圍主要由以下三部分組成 f放射醫學 包括傳統的x線診斷 ct 磁共振成像 mri 介入性放射學 超聲醫學 us 包括b型超聲 超聲心 介入超聲 核醫學，真電子發射計算機斷層照相 pet 和介入核醫學。2 醫療技術及醫療事業的發展...