未來三年職業生涯規劃
作為乙個新入職的員工，為了能夠很快的融入到公司的工作環境中去，為了提公升自己的綜合能力和職業素養，我將對今後在公司的工作進行職業生涯規劃。具體說來，就是在重新認識自我和對公司企業分析的基礎上，找到與自己、與公司匹配的職業發展道路，與公司共同成長進步，確立自己今後的發展方向、職業目標以及達到目標所需的實施方案。
一、自我認知：
人力資源分為三個層級，分別是事務層、技術層、管理層。雖然工作已經三年，但我任然處於事物層級。工作的內容有：
員工錄用手續辦理、解除勞動合同手續辦理、社會保險交納、工資計造、考勤管理、簡單的招聘、簡單的考核、公司規章制度的起草、其他執行操作性人力資源事務。
工作中存在的缺點在於做事之前想的太多，導致行動上的猶豫不決，缺少果斷性。下一步要培養自己的力量型人格，做事大刀闊斧，在把握細枝末節的基礎上，放大自己的眼光，以長遠利益及心態與公司共同發展。
二、環境分析：
我是在能源化工性企業成長起來的，掌握的知識和技能雖然獨特，但是缺乏全面性的管理技能和辦法。在新的環境之下，帶給我的職業規劃啟發是，在業務技能上不斷深造，在公司的管理薄弱環節抓住機會，功克難關，創新有效的發展企業力量，在培訓工作上規範，生動地完成對員工的整體綜合素質的提公升，帶動企業生產力的進步。
三、 具體工作規劃：
1、自身綜合素質的提高
工作替代性越高，價值就越小。首先要跟上公司發展的步伐，展現良好的精神面貌，保持謙卑真誠的品格，積極樂觀的工作態度。在專業技能上不斷提高，從公司的目標與利益出發。
實現職企共贏的願望。
2、招聘與配置
結合企業戰略發展目標，做好人員需求分析，增強人力資源綜合實力。為企業招聘的合適的人才，以最小的投入獲得最大的收益。
3、日常工作管理
規範員工日常工作行為，盡量將常規化的工作常態化。保證員工在符合各項規章制度的情況下各司其職，各盡其才。
3、人力資源各項工作的把握
人力資源六大模組的熟練掌握並應用，做到理論與實務結合。在績效管理、薪酬福利管理方面增強實務操作。擴大企業招聘渠道，避免招聘的單一性、固定性。
5、解決難題及維護公司利益
工作方面為領導排憂解難，工作問題的處理上獨當一面。加強內部溝通，積極配合上級領導的工作，與公司發展保持一致。多向同仁請教學習，不斷完善自我。體現自我價值，實現職業生涯規劃。
個人職業生涯規劃
一 自我認知與評價 通過自我認識以及周邊人的評價，通過自己的優勢缺點進行對自己的職業規劃分析 1.個人優勢 認清自己的有點無疑對未來的職業規劃能起到很大的幫助，首先在不高估自己的前提下，我認為我自己的對於其他人在未來職業生涯的優勢主要在於我有很強的學習能力，吃苦能力強，有很強的幽默感，樂觀積極向上，...
個人職業生涯規劃
理念 人生不是每件事都安排好的，我必須信守下列理念 機會是靠自己的努力和時刻準備著的意念創造出來的。人生只有兩種痛苦，一種是努力時的痛苦，一種是後悔時的痛苦。有志者，事竟成。行動目標 五年內應全力完成的目標如下 在任職企業中完全勝任其職位工作，並爭取換崗，熟悉各部門的運作規律。在企業運作 實踐 學習...
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2 職業分析 1 醫學影像畢業生的就業範圍 醫學影像學科涉及面廣，它的範圍主要由以下三部分組成 f放射醫學 包括傳統的x線診斷 ct 磁共振成像 mri 介入性放射學 超聲醫學 us 包括b型超聲 超聲心 介入超聲 核醫學，真電子發射計算機斷層照相 pet 和介入核醫學。2 醫療技術及醫療事業的發展...