報告根據公司現有的進展情況,理石生產因該在9月末或在10月初期調式生產,經過調式與新裝置的磨合週期,(大約2-3個月);在調式生產中,先期的熟練技工師傅與管理必須到位.因工廠的地理位置,周邊沒有同行業,熟練技術人員都的在較遠地方招聘與聚納過來.
根據裝置與生產人員配置,一期正常飽和生產需要各種技術與管理人才300多人,所以在除錯與磨合生產也需要原預計50﹪人員以上,公司在這週期內必須培訓一大批地方的新技術員工.讓外來老員工做好公司的廣告宣傳,集納行業優秀人才,打好明年上軌道生產.
石材行業從業者大多是高技術而低學歷的經驗技術性工人,也是個相對比較辛苦的工作,我們公司又不是坐落在行業集散中心,而且又在石材行業不適應氣候的北方,因此招聘賢才也存在一定的難處,為了公司的遠大目標發展,集納德才兼併人才,必須具備較優越條件吸引.
我個人的初步計畫與建議:
1;在本月(7月)加工廠逐漸安裝機械裝置;所以裝置部機修工人要先到位,監製裝置廠家安裝,新裝置安裝不好,會減少裝置使用壽命,和增加維修率和維修成本;機修工7月份安裝裝置時必須到位。
2;核定各工段技術工人與管理,計件工人的單價,基本保底工資,管理待遇等。
3;我們要在7月-8月初確定人員,8月末-9月初儲備相關人員陸續必須到位(計畫在生產提前1個月以上),公司在新工人到位,登記備檔,發放保底工資,供吃.住;一定要保證在除錯生產時人員正常運作,要是等到生產時要人的話,也就在10月份左右是非常困難的,因為離春節比較近,工人不宜調動,再加上天氣已經變化,沒個過度期,這行業工人是難留難招聘的.
因我們公司生產的品種不是很雜,再加上礦山品種在理石結構性質相對優越,裝置又比較先進,經過一定的磨合過度期,我相信會很快走上正規, 同時有董事長遠大發展計畫,老總的支援,絕對克服一切困難,走上軌道,與行業拼搏顛峰。
經過我近期在南方人才市場考察與**，結合我們新公司需要招聘的人員比較多,要是零散招聘是有一定的困難,我建議初期可以招聘承包制的人員,有其分支找工人,等到後期穩定,可以根據實際改革調整,所以我在福建聯絡的基本是承包人員,以下有個**單,供公司領導參考審核,需調整再協商,確認好,可以帶他們上來簽定合同,(並交付合同預壓金),確保我們開工技術人員到位.並配合公司提前培訓地方新員工.
1；拉鋸工段:工作範圍(切割毛板,裝台車,卸台車毛板,保養機台裝置，整理拉鋸組範圍衛生)切割厚1.5-2.
0㎝；單價：1.6元/㎡，切割厚2.
0-3.0㎝；單價：1.
8元/㎡計算，每增厚1㎝加0.3元（特殊厚板另定），每月每台機保底產量在8000㎡。
2；自動磨機工段：工作範圍（毛板磨光；包裝，自帶磨料，保養機台裝置，整理自動磨機範圍衛生）條板磨光厚1.0-2.
0㎝；單價：2.8元/㎡，磨光厚2.
0-3.0㎝；單價：3.
2元/㎡計算，每月每台機保底產量在15000㎡。大板磨光厚1.0-2.
0㎝；單價：2.4元/㎡，磨光厚2.
0-3.0㎝；單價：2.
8元/㎡計算，每月每台機保底產量在17000㎡。粗磨打平：0.
8元/㎡。
3.烘乾刷膠工段：工作範圍（板麵刷ab膠，背面上網，裂板對接;荒料上膠；保養機台裝置，整理烘幹線刷膠周邊衛生）；大板麵刷ab膠：
4.5元/㎡，條板刷ab膠：5元/㎡，背面上膠網另加3.
5元/㎡，裂板對接另加1.5元/㎡，荒料裂多**車：200元/車；荒料上膠根情況而定。
每月每台烘幹線保底產量：17000㎡.
4，紅外線橋切工段：工作範圍（自帶刀頭片底，滾輪，保養機台裝置，按單配色.配套加工，成品編號，整理紅外線工作區的衛生）：
板厚：1.0-2.
0㎝；單價：4.3元/㎡，板厚2.
0-3.0㎝；單價：5.
5元/㎡計算，板麵寬在10㎝，按公尺：0.8元/m，背倒按公尺：
1.5元/公尺，切角按個：1.
5元/個，拉槽按公尺：（2*2㎝以內）3.5元/公尺，（2*5㎝以內）5元/公尺；3㎝以上每平方加1元，6㎝以上（含6㎝）按刀路平方：
23元/㎡。每月每台機保底產量在35000平方.
4，組鋸大切工段：工作範圍（組鋸車間工作區衛生，定期保養機台裝置，卸板，自配刀頭）條板厚：（1.
0-3.0㎝）8.5元/㎡，（4.
0-6.0㎝）10元/㎡，（6.0-15㎝）12.
5元/㎡，（15.0-25㎝）14.5元/㎡，25㎝以上**另定。
組鋸工人每人每月保底：6000元/月。
以上是南方工人洽談要求基本**，要求工人到北方工廠要給於保底工資，**伙食，住宿。去北方後工作日10天按實際車票報銷路費。若公司參考問題有協商，可以帶相關人員去工廠考察簽訂合同。
現在找石材技術人員確實有一定的難處，就南方找石材行業的工人同樣緊缺，經過我這段時間檢視.詢問，今年石材行業福建的工資比去年基本上調20﹪，以上**是以福建工人去浙江，江蘇，上海基本**和我們工廠基本情況核定。機修環球談了幾個都不想去北方，這邊找了1個機修工，現在在康利石材公司坐機修組長，經過多次交談了解，專業技能拉鋸，組鋸都比較熟悉，但要求待遇最少8000元/月，還得離職1個月後，經協商：
如果公司那邊待遇沒什麼問題的話，我想請這個擔任機修主管，然後由其先請假15天左右，讓他帶個同事，一起去北方，把安裝事項交待他同事後，最後再回南方15天辦理離職。
我的計畫是現在必須把各工段主要負責人找到，爭取在8月份陸續到位，然後做好生產標準，計畫，質量標準，以及生產鋪助材料準備。到生產走入軌道，然後根據工廠實際情況進行不斷的改革，調整。做到成本低，質量高，產量大；技術團隊強，素質高。
力爭乙個先進企業團隊。
2011-7-10
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