職業規劃：認識自己，然後行動
第一部分：乙個小故事
一次，去探望老同學。老同學是一家公司的老總，做事很有想法，有魄力。那天去的時候，老同學正在面試乙個年輕小夥子，看樣子像是剛畢業沒多久的大學生。
我到的時候，他的面試像是已盡尾聲，我正要去外面等候，老同學示意我在辦公室稍等一下。
「這樣吧，」我的老同學說，「我這裡有個魔方，你能不能把它弄成六面六種顏色呢？你看清楚，我給你做個示範。」說著，他扳起了魔方。
不一會兒，那個魔方就扳好了。 「看到了嗎？」他說，「你也來做一遍吧。
」那個大學生拿著魔方，面有難色。我的老同學看了看我，便對大學生說：「如果你沒考慮好，可以把魔方拿回去考慮。我星期五之前一直在公司。」
等那個大學生走了後，我問老同學：「怎麼，這就是你獨創的考題？」「咳！這個人素質不錯，我給他出個題考考他，以便到時候給他安排合適的職務。」
「要是我，」我說，「我可沒有你那麼聰明，我會把魔方拆開，然後乙個個安上去。」
「如果他這樣做就好了。這就說明他敢做敢為，就可以從事開拓市場方面的工作。」
「那其它的做法呢？」
「現在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能馬上扳好。如果他拿漆把六面刷出來，就說明他很有創意，可以從事軟體開發部的工作。
如果他今天下午就把魔方拿回來，就說明他非常聰明，領悟能力強，做我的助理最合適了。
如果他星期三之前把魔方拿回來，說明他請教了人，也就是說他很有人緣，可以讓他去客戶服務部工作。
如果他在我走之前拿回來，說明他勤勞肯幹，從事低階程式設計師的工作沒問題。
如果他最終拿回來說他還是不會，那說明他人很老實，可以從事保管和財務的工作。
可是如果他不拿回來，那我就愛莫能助了。」
這個小故事你讀完了後，可能會一笑了之，敬佩這個老總獨特的用人模式和思維方式，然後感嘆自己不幸沒有遇到這樣乙個富有創新性的伯樂，總會發現自己某方面的特長。笑過之後，你是否會思考一下，從另乙個角度來說，我們如果是那個面試者，你會怎麼做？
正如故事中老總的分析，我們每個人都是獨立的個體，有自己的特色，這才是乙個個「活人」，怎麼去認識自己，了解自己，然後行動起來，這才是重點。
第二部分：什麼是職業規劃？
作為獨立的個體，社會中的乙份子，我們需要明晰自己將來想要成為怎樣的人，從事怎樣的工作，即為自己的人生確定乙個方向。有了方向，接下來就要思考在通往人生方向的道路上我們具體該怎麼走，才能達到這個目標。怎樣提高自己的能力，怎樣與人溝通交流、建立人際關係，怎樣利用各種機會培養和鍛鍊自己等等。
職業規劃是個人發展與組織發展相結合，通過對個人職業生涯影響因素的系統分析、專業測定，確定事業目標、選擇與此相關的職業，謀劃相應的工作、教育、培訓策略，對實現目標的時間、順序和方向、方法進行合理規劃的過程。
職業生涯規劃重在有乙個方向，具體的實施細節還需要在不同的階段根據自己認知和實際情況進行分析調整，做出不同階段的計畫，以讓自己不斷向目標靠近。職業規劃是非常有用的，也必須要做的。
在進行職業規劃前，你需要了解在進行規劃要注意到的幾個重要原則：
要靠的住
清晰原則 ——目標、步驟、措施清晰？
挑戰原則 ——不能保持原狀，有突變。
精確原則 ——規劃是否科學？考慮因素是否全面？
能行的通
可行原則 ——是否可操作？是否實事求是？是否有彈性？是否符合自己的能力和興趣？是否符合組織利益？
可變原則 ——目標是否留有餘地？是否可以調整發展方向？
職業規劃的終極目標是：完成自己設定的目標，並將自己定義為乙個成功的人。我們在開始行動之前，捫心自問：我是誰？？
—— 可是，我還不知道自己是個什麼人?
—— 乙個不了解自己的人能夠成功嗎？
結論：所以，我需要了解自己！
那麼，我是誰？
我是個什麼樣的人呢？
認識自己，了解自己，那就是職業規劃要考慮的因素：
職業規劃考慮因素
第三部分：怎樣做職業規劃？
第一步：確定個人奮鬥目標和志向，這是職業規劃的關鍵
志向是立業的前提，「志不立，天下無可成之事」。
目標是行為之源、之終，是人生的動力源泉。
目標決定態度，「態度決定一切」。
第二步：自我評估，知己方能勝彼
剖析自己、分析自我；了解自我、認識自我。
評估內容：興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商，以及組織能力、管理能力、學習能力、合作能力等等。
第三步：生涯機會評估
評估影響機會實現的內、外環境；
評估環境與人的成長、發展之間的關係；
了解自己的環境狀況——環境特點、環境變化、環境與個人的關係、環境對自己的要求、環境的正面或負面影響；
環境因素：
（1）組織環境組織發展戰略、人力資源狀況等給員工帶來的發展機會；
（2）社會環境社會制度、社會改革、社會發展；
（3）經濟環境經濟水平、經濟發展。
第四步：職業選擇
職業選擇是人生的起點，直接關係生涯的成功或失敗。
「女怕嫁錯郎，男怕選錯行」；
職業選擇有千萬個成功的理由；
但是，失敗的原因只有兩個：一是不了解自己、二是不了解職業世界。
職業選擇成功的要點：
（1）性格與職業吻合——性格比能力更重要。
（2）興趣與職業結合 ——興趣可以開發潛能、可以提高工效、可以穩定隊伍。
（3）能力與職業一致。
（4）氣質與職業合一。
第五步：確定職業生涯路徑
路徑是願望與目標的橋梁，必須正確選擇；
路徑是在綜合上述考慮之後應該做出的必然選擇；
職業路徑：行政—管理型、專業—專家型、研究—學者型、經營—創業型、邊緣—自由型……
第六步：設計職業分段目標
分階段目標構成職業生涯的具體內容
分階段目標一般有：
（1）短期目標半年、1年、2年期目標
（2）中期目標 3~5年目標
（3）長期目標 5~10年目標
第七步：提出實現目標的具體行動
行動是願望和目標的載體，沒有行動一切都是空想和虛無的；
行動需要結合具體環境設計：調整工作心態、調整人際關係、進行知識儲備、接受職業訓練、調整工作崗位……嘗試創業等等；
行動還包括有目標的、耐心的等待！
第八步：評估與調整
職業生涯成功在較大的程度上取決與對規劃的及時、準確、務實的評估；
生涯規劃需要經常進行調整；
生涯規劃的調整可能需要進行:目標的、職業的、行動的調整。
第四部分：怎樣認識自己？
在求職者中，有許多人並不十分了解自己的性格、興趣、能力、以及職業價值觀等，致使一旦面臨擇業求職，便茫然不知所措。古人云：知彼知己，百戰不殆。
只有了解了自己，確定了求職的目標，才能做到有的放矢、心想事成。
自我認識通常受主觀情感影響較大，不能做到完全客觀公正，但是隨著心理學等各類學科的發展，以及現代化工具的普及，越來越多的人才測評工具被運用，且能行之有效地幫助我們認識自己。人才測評的專業性體現在它必須是依據心理學、行為科學、管理科學、測量學等多種學科的理論基礎及研究成果開發出來的，具有較高的信度與效度。
信度——是指測驗結果的可靠性，也就是測評所得到的分數的穩定性及一致性程度。它既包括時間上的一致性，也包括內容和不同評分者之間的一致性。
效度——則是指測評工具的準確性及有效性程度，也就是一種測評工具能夠測量出其所需要測評的特徵的程度。
人才測評工具種類繁多，良莠不齊，個人推薦乙個較好運用且比較成熟的測評工具—卡特爾16種人格因素分析，比較全面且客觀的認識自己。
告誡：在職業規劃的道路上，需要謹記的是：
失去機會與獲得機會一樣多
心理健康是成功的基礎
執著、堅韌是成功的條件
目標和信心是成功的指明燈
職業規劃的認識
即將走上社會，面對多彩而紛雜的行業和職位，無所適從的我們，或者已經步入職場，但卻感覺職業道路越走越窄的職場中人，是否需要暫時停下來，認真思考一下自己的職場人生，為今後的事業發展作全面 長遠的打算？認真規劃一下你的職業生涯？什麼是職業生涯規劃？職業生涯規劃是指乙個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和...
適合自己的職業規劃
性格與職業 案例小王經過一段工作後，感覺自己並不適合現在的工作，但他沒有輕易地放棄，為了現有的薪金狀況或者職業安全感，仍然很努力地去適應這份工作。一年過去了，小王不能感受到工作的快樂，只會日益承受越來越大的壓力。在現今的職場中，很多企業在招聘新人時，將性格的測試放在首位，當性格與職業相匹配時，才對其...
職業規劃看看如何寫自己的職業規劃書
職業生涯規劃書范文 一 大學畢業後的十年規劃 2005年 2015年，20歲至30歲 美好願望 事業有成，家庭幸福方向 企業高階管理人員總體目標 完成碩士 博士的學習，進入 著名外資企業，成為高層管理者。已進 況 讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。二 社會環境規劃和職業分析 十年規劃 ...