適合自己的職業規劃

性格與職業

案例小王經過一段工作後，感覺自己並不適合現在的工作，但他沒有輕易地放棄，為了現有的薪金狀況或者職業安全感，仍然很努力地去適應這份工作。一年過去了，小王不能感受到工作的快樂，只會日益承受越來越大的壓力。

在現今的職場中，很多企業在招聘新人時，將性格的測試放在首位，當性格與職業相匹配時，才對其能力進行測試檢查。他們認為性格比能力重要，如果乙個人能力不足，可通過培訓提高；但乙個人的性格與職業不匹配，要改變起來，就困難多了。

美國著名的職業生涯指導專家霍蘭德將職業選擇看作乙個人人格的延伸。他認為，職業選擇也是人格的表現。個人的人格與工作環境之間的適配和對應是職業滿意度、職業穩定性與職業成就的基礎。

他將人分為六種人格型別：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型，人所處的環境也可以相應照此劃分。這六種型別可以按照固定順序排成乙個六角型。

現實型：有運動機械操作的能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動。

傳統型：喜歡從事資料工作，有寫作或數理分析的能力，能夠聽從指示，完成瑣細的工作。

企業型：喜歡和人群互動，自信、有說服力、領導力，追求政治和經濟上的成就。

研究型：喜歡觀察、學習、研究、分析、評估和解決問題。

藝術型：有藝術、直覺、創造的能力，喜歡運用想像力和創造力，在自由的環境中工作。

社會型：擅長和人相處，喜歡教導、幫助、啟發或訓練別人。

但在現實生活中，往往發現每個人的性格有幾種重合，所以有專家將其以十四種人格來綜合考察。（見後面的附件）

需要注意的是：

性格並無好壞之分，但性格型別與職業型別的匹配度，卻決定了事業的成功與否。因「性格與職業」的選擇發生錯位而導致職業的失敗，已逐漸成為職場人士越來越面臨的嚴峻問題。

在為自己的職業發展做規劃時，首先就要正確測定自己的個性，職業發展規劃是與職業氣質、能力、興趣、潛力、價值觀、理念等因素相關聯的，性格若能與工作相匹配，工作中更能得心應手、輕鬆愉快、富有成就。反之則會不適應、困難重重，給個人的發展和組織造成影響。

要想做好工作，需要專業的知識、良好的技能，也需要和自己的性格相匹配，先借助科學手段了解自己的性格型別，更有利於進行準確的職業定位，更有利於職業的發展。當從事的職業與個性相吻合時，就可能發揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。

許多任務作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。但是，性格在很大程度上是**於後天的培養，並不是無法改變的，每個人在社會中都會因為種種外界原因而改變原先的性格，也許這種改變會讓你意外的發現自己的潛力。另外，人的個性並不能決定他的社會價值與成就水平。

當你發現你的個性與職業的匹配度不高時，可以通過個人努力來彌補自身不足。同樣，乙個人在自己適宜的職業中不努力也不會成功。

當性格與職業匹配，並有能力相支撐，才能實現自身價值最大化。