對當前女大學生的就業形勢進行調查，了解現狀，分析利弊。
目前我國一直強調男女平等就業，許多用人單位對已招收的男女大學生也是平等支付工資，但在錄用和晉公升時卻有明顯的性別歧視現象。據《北京女大學生就業供求狀況調查》，在被調查的75家企業中有42家用人單位明確表示願意招收男生，只有3家願招女生，男女都願招的企業26家。那麼，人才市場為何會出現「好女難嫁」的現象呢?
不少用人單位在選擇大學生時存在或多或少的誤區，主要有不少企業存在性別歧視。女大學生明顯處於劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學就業難的主要原因。
生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯絡緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關係網等，選用人才時優先考慮本地人才。甚至一些地方**招聘公務員時也存在生源地域歧視，實行地區保護主義，不利於大學生公平競爭。
由此可見女大學生就業現狀存在著諸多的弊處。
1、受傳統文化偏見的影響。在影響女大學生就業的諸多因素中，傳統性別偏見與歧視，對男女的不同角色期待和雙重標準是根本原因。儘管法律中明確規定男女平等，但數千年「男尊女卑」、「男強女弱」、「男主外，女主內」的歷史文化已作為一種觀念根深蒂固地存在於大部分人的頭腦中。
社會對女性的期待更多的是賢惠溫淑、端莊持重、遵守傳統、相夫教子。社會對男女兩性不同的行為期待不僅影響到女性進入勞動力市場後的職業選擇，同時也會影響用人單位的招聘行為，造成女大學生就業難。
2、用人單位追求利潤最大化的動機。經濟學假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產要素組合追逐利潤最大化。
總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的「價效比」。由於生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得「女牌」勞動力的「價效比」低於「男牌」勞動力，這是女大學生就業難的主要原因。
3、近幾年高校擴招的影響。從2023年起，我國連續擴大招生規模，使高等教育發展進入乙個新階段。據有關統計，2023年全國高校畢業生為115萬，2023年為145萬，2023年達到212萬，2023年是250萬，4年增加了140萬。
畢業生數量急劇增長，而社會上的人才需求增長則是緩慢的或與往年持平。整體就業呈現供大於求的形式，是女大學生就業難的客觀因素。
4、女大學生自身特點。首先，男女兩性在生理上存在差異，大多數女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命週期的顯著差異就是女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，由此必然造成女性職業生涯的中斷。
這種生理上的差異及由此導致的生命週期的不同，與傳統的家庭角色觀念相結合，造成了女性在就業中的不利地位。其次，女大學生本身受傳統文化觀念的影響。據2023年5月對南開大學的一項調查表明，15.
3%的女生同意「女研究生相當於男本科生」這種歧視女性的說法，自己就認為女不如男。這說明女大學生也未能擺脫世俗的男女性別觀念，女性自身在這一過程中也起了一定的推動作用。
女大學生就業難是個不爭的事實,但女大學生也有自己的就業優勢: 她們交際能力強,語言溝通能力強,具有善解人意、了解他人心理的特點。在求職中，女生至少有四大優勢，一是語言能力的優勢，從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談等工作。
二是思維能力的優勢，因而適合於形象設計方面的工作，在文學創作上，文藝表演方面也頗具優勢。三是交往能力的優勢。適合從事行政管理，公關，推銷等工作。
四是忍耐能力的優勢，女大學生受過高等教育，修養好、工作耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心，適於機關和企事業單位的管理工作。
對當前大學生就業形勢的認識
1 數量矛盾。改革開放以來，經濟發展和產業結構調整引起了社會勞動大軍的變化，各股勞動大軍紛紛湧向勞動力市場。與此同時，需求的增長則相對緩慢。大學畢業生的增幅明顯高於社會需求增幅，待就業畢業生人數持續上公升，畢業生數量急劇增長與就業崗位增長緩慢的矛盾突出。2 結構矛盾。由於經濟結構 包括產業結構 產品...
當前就業形勢與大學生的就業觀
摘要 就業難的問題是中國學界和社會普遍關注的焦點問題。當下大學生的就業難問題更是就業問題中的重中之重。造成大學生就業難的原因是多方面的，那麼在嚴峻的就業形勢下，大學生如何擺脫就業困境成為亟待解決的問題。本文從多方面 造成大學生就業難的原因以及大學生應該樹立的正確的就業觀，並希望對大學生擇業 就業有所...
對當前大學生就業形勢和政策的理解認識
就業難，是現代世界乙個比較普遍的問題，何況我們這個超級人口大國正經受著社會轉型 經濟結構調整 國企改革 城鎮化快速發展 以及全球經濟一體化的猛烈衝擊，就業更難。我國就業的總量性矛盾 結構性矛盾 區域性矛盾 就業弱勢群體 農村就業等問題十分突出。解決就業問題一是要正確分析和認識問題，二是要拓展就業渠道...